A. 因公司未交社保被迫辭職，如何寫勞動仲裁申請書申請經濟補償金望各位律師朋友寫個樣本介紹一下。
找個律師問一下，一般法院旁邊都有代寫法律文書的，也不貴。你去看一下，你現在有證據，會贏的
B. 公司未按時給交社保能不能申請勞動仲裁
可以的，按照勞動合同法的規定，單位有給勞動者繳納社保的義務，單位沒有按照法律規定按時繳納社保的，勞動者可以申請勞動仲裁。
C. 公司未及時繳納社保可以勞動仲裁嗎
人都是傾向維護自己利益的。那些說對你沒利的舊的當個笑話即可。首先3月到專10已經七個月，爾屬社保繳納6個月就可以進行醫療報銷，當然不是全部。所以這個廠子沒給你繳納設備，給你帶來了損失和不利。你想勞局申請仲裁當然是贏得。那個廠子沒交社保帶來的問題所以離職，完全沒問題。
D. 單位未依法繳納社保員工申請勞動仲裁答辯詞
你想按勞動法辦嗎？《中華人民共和國勞動法》第七十二條，用人單位內和勞動者必容須依法參加社會保險，繳納社會保險。國務院令《社會保險費征繳暫行條例》第二十條繳費單位和繳費個人應當以貨幣形式全額繳納社會保險。繳費個人應當繳納的社會保險，由所在單位從其中代扣代繳。
補充：
可以向當地勞動保障監察部門或勞動爭議仲裁機構投訴。
E. 單位未繳納社會保險，我想進行勞動仲裁應該怎麼做
你申請仲裁首先你的工作首先保不住了。
提出的仲裁請求建議如下：
1、公司未按規定繳內納社保，屬容於公司方過錯，解除勞動合同並支付勞動賠償金XXX元（工作滿一年1個月最多不超過12個月）。
2、要求公司補齊自工作以來的所有保險。（你自己的部分需要自己繳納）、
別的確實沒有了！！
F. 公司不交社保仲裁申請書怎麼寫
不交社保引發的爭議申請仲裁的情形，除了當事人雙方基本信息之外，仲裁申請書內容如下：
仲裁請求：要求補繳在職期間未繳社保。
理由：《社會保險法》第八十四條規定、《社會保險費征繳暫行條例》第二十三條規定。
根據《社會保險法》第八十四條規定，用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
根據《社會保險費征繳暫行條例》第二十三條規定，繳費單位未按照規定辦理社會保險登記、變更登記或者注銷登記，或者未按照規定申報應繳納的社會保險費數額的，由勞動保障行政部門責令限期改正；情節嚴重的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員可以處1000元以上5000元以下的罰款；情節特別嚴重的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員可以處5000元以上10000元以下的罰款。
根據我國《勞動爭議調解仲裁法》第二十八條 申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。
仲裁申請書應當載明下列事項：
（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；
（二）仲裁請求和所根據的事實、理由；
（三）證據和證據來源、證人姓名和住所。
書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，並告知對方當事人。
G. 關於公司未繳納社保，申請勞動仲裁等相關問題，專業人士請進。
1、可來以向公司所在地勞源動監察大隊，要求用人單位補交社保的。
2、勞動合同有效的，部分條款違法，並不影響其它條款效力的。
3、可以在上班仲裁的，《勞動爭議仲裁法》明確規定，可以在用人單位所在地或者勞動合同履行地申請勞動仲裁的。
4、用人單位拖欠工資，你可以向當地勞動監察大隊投訴，只有勞動監察大隊要求用人單位支付拖欠的工資，用人單位仍未支付的，你以用人單位違反《勞動合同法》第38條的規定辭職，可以要求用人單位支付經濟補償金，並補交社保的。
H. 未繳社保勞動爭議仲裁申請書是什麼，謝謝大家的回答
不交社保引發的爭議申請仲裁的情形，除了當事人雙方基本信息之外，仲裁申請書內容如下：仲裁請求：要求補繳在職期間未繳社保。
理由：《社會保險法》第八十四條規定、《社會保險費征繳暫行條例》第二十三條規定。
根據《社會保險法》第八十四條規定，用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
根據《社會保險費征繳暫行條例》第二十三條規定，繳費單位未按照規定辦理社會保險登記、變更登記或者注銷登記，或者未按照規定申報應繳納的社會保險費數額的，由勞動保障行政部門責令限期改正；情節嚴重的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員可以處1000元以上5000元以下的罰款；情節特別嚴重的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員可以處5000元以上10000元以下的罰款。
根據我國《勞動爭議調解仲裁法》第二十八條 申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。
仲裁申請書應當載明下列事項：
（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；
（二）仲裁請求和所根據的事實、理由；
（三）證據和證據來源、證人姓名和住所。
書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，並告知對方當事人。
I. 急急急~~！！！公司未繳納社保如何仲裁
回答如下：
一、如果用人單位和你簽訂了勞動合同，就應當同時給你交納社會保險回，如果沒有交，你可以向勞動答部門投訴。基數應按你上個月的工資計算。
二、如果你有復印件，可以作為證據投訴。
三、如果你要申請仲裁，可以到當地勞動部門的仲裁委。
四、你不要辭職，先和用人單位協商，如果協商不成，到勞動監察部門投訴，如果解決不了，再申請仲裁。
J. 企業欠繳社保怎麼辦 申請勞動仲裁
用人單位逾期未繳納社會保險的處罰：
用人單位逾期仍未繳納或者專補足社會保險費的，屬社會保險費徵收機構可以向銀行和其他金融機構查詢其存款賬戶；
並可以申請縣級以上有關行政部門作出劃撥社會保險費的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機構劃撥社會保險費；
用人單位賬戶余額少於應當繳納的社會保險費的,社會保險費徵收機構可以要求該用人單位提供擔保，簽訂延期繳費協議；
用人單位未足額繳納社會保險費且未提供擔保的，社會保險費徵收機構可以申請人民法院扣押、查封、拍賣其價值相當於應當繳納社會保險費的財產，以拍賣所得抵繳社會保險費。