1. 辭職後交社保基數能用原單位的么
一般來講，個人繳納社保，由其個人在當地規定的最低繳費和最高繳費工資版之間選擇參保工權資，最終確定繳費多少。
按照規定，非就業城鎮居民、個體工商戶可以參照在崗職工標准繳納社會保險費參保。社保繳費一般有兩種，一種是由當地的社保部門按照統計部門公布的當地上年度社會平均工資標准，擬定繳費檔次如最低檔次（平均工資的40%）、中間檔次（社平工資的60%）、平均工資、平均工資的3倍等，在幾個繳費檔次中選擇，1個繳費年度內不得再次更換繳費標准。還有部分地區，實行按月繳費制，參保人在繳費期間，只需在規定的月內時間內申請更改即可，繳費基數由其個人選擇向社保部門申報。
2. 上年度有員工離職，作為社保基數的年度工資總額包括離職員工的工資嗎
上年度有員工離職，作為社保基數的年度工資總額不包括離職員工的工資。
3. 2013年社保基數補差申報中，已經離職的存在差額的人員需要補么
上半年離職的的員工差不多都會遇到這樣的問題，這種情況是需要不交的，各地差不多都一樣。
4. 因社保基數上漲，離職後需要補交嗎
你已經離職了超過來1個月了，你的原單位源應該已經給你做了社保的減員，目前你的社保關系在社保局，和原公司之間，不存在保險轉入轉出的關系。
另外，按理說，你應該補給原單位差額，不過這個差額只是個人部分的，金額非常小，也就1-幾~幾十元的樣子。
當然，如果你不給，他們也不能怎麼樣你。
5. 員工離職後次月再入職，社保基數可以改嗎
自己繳納社保，繳費基數隨時都可以變更，如果是單位繳納社保，如果是調高基數，需要你本人找差吧，否則不見得能能改基數。
6. 公司給交社保按基數的40%交，個人交20%，如果離職了，自己怎麼交社保還用公司開證明嗎
因為你沒有把情況說得很清楚，我也只能大概地回答你了。我國的社會保險一共有五種內，其中基本養老保險和容基本醫療保險是可以由個人繳納的。參保者處於失業期間、確實沒有經濟能力繼續承擔養老保險費時，可以暫時中斷繳費，等到找到新的工作單位後，本人再到社保中心辦理中斷繳費的手續，然後新單位就可以為其繼續繳費了。找一個單位掛靠也不錯，但是通常單位都會嫌麻煩就算你把單位的那份錢也交納了，除非有關系。或者直接轉為繳納新城保或新農保（看你的戶口），但是不建議，因為報銷方式、比例都不同。失業人員應當繳納的基本醫療保險費從失業保險基金中支付，個人不繳納基本醫療保險費。其餘三種，包括工傷保險、生育保險和失業保險都需要有單位。離職的話，分情況可以申請失業保險金哦。《社會保險法》第四十五條失業人員符合下列條件的，從失業保險基金中領取失業保險金：（一）失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的；（二）非因本人意願中斷就業的；（三）已經進行失業登記，並有求職要求的。領取的數額規定在社保法第四十六條。領取的方式規定在社保法第五十條。
7. 我們公司要申報社保基數但是社保局打的表裡有離職的人員怎麼弄，是不填么還是填基數，還是隨便填。
把離職人員從網站登錄後刪除，重新申請表格，重新填寫。
如果不能，那麼就按照最低基本工資填寫。
8. 公司交過的社保人員里 有目前已經離職了的 社會保險繳費工資基數申報表 還需要填寫他們的信息嗎
6月辦了轉出就不用
9. 2019社保基數不出來為什麼辦不了離職手續。
社保基數出不出來，與辦離職手續沒有關系。
只要你按勞動法的規定，提前一個月遞交辭職報告，不管批准不批准，到時均可離職。
這是勞動法給予勞動者的權益。
10. 今年六月從原單位離職，九月到現單位上班請問我的社保基數上調部分應該原單位繳納還是現單位繳納
社保裡面養老保險的繳費基數全國是一致的，不排除太個別的地區會單獨申版請調權整基數，如你現在的單位不在同一個省份，那麼而醫保和生育由於各地的工資水平不一致，所以基數是不一致的。
所以現在的情況是，如你想讓單位給你按當市的基數給你繳納保險，那就得把你的檔案（有可能甚至是戶口）養老轉到現在的單位里，然後續交；
再把你的原單位醫保斷掉，重新繳納新的醫保，這就意味著公司給你繳納的的醫保沒有用了。因為國家的政策市養老全國連網可以轉移（這也正是各地養老基數一致的原因），而醫保分市醫保和省醫保，只能在當地使用，出了市或省就不能用了（因為各地基數不一致，報銷手續不統一）。
你調入新單位後，可以要求單位按照自己原來所在單位的繳費基數申報社會保險繳費基數。自己個人是不可以按原基數辦理，要辦理只能採取補充養老保險或其他當地社會保險部門認可的方式繳費。
所以你要自己繳納，只能按個人繳費處理，可以和單位協商，由單位補齊差額部份。這樣辦理，你又有可能不能參加須由單位辦理的其他社會保險。新單位只交納3險(養老、工傷、失業)，你可以向當地的社會保障行政部門申訴，由他們監督單位辦理其他社會保險。