A. 貴陽社保單位和個人繳費比例
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繳費基數應該是當時人上一年度月均收入結合當地本年度的繳費基數上下限確定的，並不是所以當前的工資來確定當前的繳費基數。
我們就在此以你當前的工資作為繳費基數舉例計算:貴陽2017最低繳費基數為2004.63，低於當事人月均收入，因此應以2150作為當事人的繳費基數，貴陽社保的個人繳費比例是養老保險個人8%、醫療保險個人2％、失業保險個人0.3%。合計10.3％，因此，社保的個人繳費金額就是2150×10.3%。
注:2017年6月30日訊，昨日，記者從貴陽市社保中心獲悉，貴陽市調整2017年度社會保險繳費基數，調整後城鎮職工最低以2004.63元為繳費基數（2016年1821.23元），最高以15034.75元為繳費基數（2016年13659.25元），如果職工本人上年度月平均工資介於這兩數之間的，參保單位應據實申報。
B. 2019年貴陽市社保繳費基數上下限
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南京市企業職工五版險採用統一的繳費基權數。職工當年度（每年7月至次年6月）的繳費基數為本人上一自然年度月平均工資性收入。根據在崗職工平均增長水平，社保繳費基數上、下限標准每年7月起調整。對職工工資收入超過繳費基數上限的，超過部分不計入繳費基數；對職工工資收入低於繳費基數下限的，按下限確定繳費基數。自7月1日起，南京市企業職工2018年度（2018年7月—2019年6月）社保繳費基數上下限調整如下：
C. 貴陽市社保單位繳納比例
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各地並不相同，根據貴陽市的規定：基本醫療保險用人單位按上年月平均工資的7.5%繳費，個人按上年月平均工資的2%繳費；大額醫療費用補助的繳費標準是單位和個人每年繳納48元。
D. 2019年貴陽市社保調整基數
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南京市企業職工五險採用統一的版繳費基數。職工當權年度（每年7月至次年6月）的繳費基數為本人上一自然年度月平均工資性收入。根據在崗職工平均增長水平，社保繳費基數上、下限標准每年7月起調整。對職工工資收入超過繳費基數上限的，超過部分不計入繳費基數；對職工工資收入低於繳費基數下限的，按下限確定繳費基數。自7月1日起，南京市企業職工2018年度（2018年7月—2019年6月）社保繳費基數上下限調整如下：
E. 貴陽社保繳納比例2019
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南京市企業職工五險採用統一的繳費基數。職工當年度（每年7月至次年6月）的繳費基數為本人上一自然年度月平均工資性收入。根據在崗職工平均增長水平，社保繳費基數上、下限標准每年7月起調整。對職工工資收入超過繳費基數上限的，超過部分不計入繳費基數；對職工工資收入低於繳費基數下限的，按下限確定繳費基數。自7月1日起，南京市企業職工2018年度（2018年7月—2019年6月）社保繳費基數上下限調整如下：
F. 貴陽社保基數怎麼算
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一般來說，養老保險：版單位繳費費率為權20%，職工個人繳費費率為8%。醫療保險：單位繳費費率為8%，職工個人繳費費率為2%。失業保險：單位繳費費率為2%，職工個人繳費費率為1%，其中農民合同制工人不繳費。工傷保險：根據行業風險程度，確定單位基準費率，基準費率控制在0.5%～2%之間，並根據有關情況定期調整，職工個人不繳費。生育保險：單位繳費費率為0.8%，職工個人不繳費。
社保的計算公式
社保每月要交多少錢計算公式：社保月繳費基數*社保繳費比例
公司社保繳費金額計算公式：公司社保繳費基數*公司社保繳費比例
每個城市的社保基數與比例的規定是不一樣的，具體可以向當地的社保局咨詢!
G. 貴陽社保繳納標准2019
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能不能補交，問參保的社保局，有些地方不是欠費只回是單答純中斷是不允許補交的。而且補交要比當年正常繳費要高一些，有一個補交系數相當於滯納金要收取
後面2019年，可以再按新標准參保繳費，不過繳費標准各地會不定時調整，要看2019年當地社保局公布的繳費標准決定
每年繳費你都可以根據自己經濟能力調低調高
H. 2019年貴陽社保繳費基數怎麼算，我們單位一直都是由社保局算的請知道的人幫忙解答
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實際上應該按照實際工資作為繳費基數來計算。
用人單位應根據參保職工的上年度月平均工資，如實向地稅部門申報本單位參保職工下一社保年度的社會保險繳費基數。社保繳費基數一年一定，年度內不能變更。員工繳費基數的計算口徑應嚴格按照1990年1月1日國家統計局發布的《關於工資總額組成的規定》計算，工資總額由計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼（出差補貼、誤餐補貼、獨生子女補貼除外）、加班加點工資、特殊情況下支付的工資等六個部分組成。用人單位應如實申報員工上一年度的月平均工資。新參保（在本單位新參保，而不是從未參保的員工）員工，以合同約定的起薪當月的工資作為繳費基數。