社保基數少算補交

『壹』 社保問題，基數上調，需要補交社保還需要交嗎

不用補交的，基數上調只是從調升的那個月按新的基數上交就行了。社保還是要交的，而回且最少要交滿十答五年才行。
養老保險需要在退休前累計繳納15年即可
社保中的養老保險只要在員工退休前累計繳納15年即可。養老保險最低交納年限為180個月即15年時間，可以多交，到時就可以多領取。同時，養老保險可以累計計算交納年限，即斷斷續續交納是允許的。醫療保險至少需要交納25/30年，達到退休年齡就可以申請享受養老金待遇和醫療報銷（只要續費平時也是可以的）。

『貳』 少申報社保繳費基數要補繳嗎

一般以上一年度本人工資收入為繳費基數：
職工工資收入高於當地上年度職工平均回工資300%的，答以當地上年度職工平均工資的300%為繳費基數；
職工工資收入低於當地上一年職工平均工資60%的，以當地上一年職工平均工資的60%為繳費基數；
職工工資在300%-60%之間的，按實申報。職工工資收入無法確定時，其繳費基數按當地勞動行政部門公布的當地上一年職工平均工資為繳費工資確定；
每年社保都會在固定的時間（3月或者7月，各地不同）核定基數，根據職工上年度的月平均工資申報新的基數，需要准備工資表這些證明。

『叄』 被公司辭退後領了經濟賠償金發現公司社保基數繳納少了,可否要求公司補交

公司交的職工社保基數是由公司根據社保部門交費檔次口七公司來選擇交社保白基內數，只要公司交容社保基數符合社保規定都是合法的。如果你發現社保部門對你單位交社保基數有硬性規定交費標准，你有公司違反少交的證據，那你可以要求公司按規定補交或申請仲裁，

『肆』 補交個人社保按哪年基數算

計算方法如下：

補繳金額=補繳時上年度社會平均工資*（應補年度繳費工資基數%應補年度社會平均工資）*繳費比例*補繳系數

其中：繳費比例按照現行企業繳費比例執行，即28%，企業20%，個人8%。補繳系數起點為1.1，補繳年度每提前一年系數增加0.1，逐年計算。

例如：某企業職工，於2007年6月辦理補繳2001年1年的養老保險，如果2001年實際工資月收入低於當年的繳費下限492元，那麼他補繳2001年養老保險費的月繳費基數為492元，年基數5904。

具體計算如下：

1、補繳比例：28%

2、補繳系數：1.7

3、2001年社平工資9840

4、補繳年度（2007）上年度社平工資19031 企業補繳金額=19031*（5904%9840）*20%*1.7 個人補繳金額=19031*（5904%9840）*8%*1.7

(4)社保基數少算補交擴展閱讀

社保補繳條件：

補繳社保，一般是針對一些歷史遺留問題；進行參保（補繳）；在男60以下。女：50歲以下，社保滿15年，可不必補繳。

補繳時效：

根據《社會保險法》 第五十八條規定用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。

第六十三條規定用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令其限期繳納或者補足。

一般情況下，補繳保險的期間根據社會保險費徵收機構視企業情況而定。

『伍』 社保繳費基數少交的部分可以補交嗎

不可以。已經按你選擇繳費基數比例繳納過的，不允許補繳，只能重新選擇繳費基數比例，往後繳費。

『陸』 公司少給員工繳納1個月的社保，如果按照3200的基數算，應該給員工補多少錢

按國家現有法律法抄規，公司應及時足額為員工繳納社保，現在公司少給員工繳納1個月社保，就應該及時補繳，公司補繳約錢是交給國家社保部門的，是不能夠將錢直接補給員工的，如果是將錢直接發給員工，那就是違法行為。