石家莊企業員工無法確定工資社保繳費基數

『壹』 工資收入無法確定的時候是按什麼來確定社保繳費基數的

社保繳復費比例
1、養老保險：制
①個人繳費根據職工本人上一年度月平均工資（最低數為上年全市職工工資的60%;最高數為上年全市職工工資的300%）的8%繳納。
②單位繳費根據職工本人上一年度月平均工資的22%繳納。2006年1月1日起，人社部將個人養老賬戶的規模統一由本人繳費工資的11%調整為8%。此前的政策是個人繳費全部和單位繳費的3%計入個人養老賬戶，單位繳納的19%劃轉為社會統籌，而新政策將單位繳費的3%也劃入社會統籌用來解決養老空賬問題。
2、醫療保險：單位10%，個人2%+3元;
3、失業保險：單位1%，個人0.2%;
4、工傷保險：根據單位被劃分的行業范圍來確定它的工傷費率，在0.5%~2%之間;
5、生育保險：單位0.8%，個人不交錢。

『貳』 石家莊市社保繳費基數

您好！2017年石家莊市「五險一金」繳交多少錢是和工資基數掛鉤的。工資基數越高，繳交的金額也就越高。
「五險」指的是社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險五項。
「一金」指的是住房公積金。其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的。個人不需要繳納。這里要注意的是「五險」是法定的，而「一金」不是法定的。
（一）「五險一金」由用人單位繳納，「五險」繳到人力資源和社會保障局社會保險基金管理中心，「一金」繳到住房公積金管理中心。基數以上年職工月平均工資，或以新參加工作職工的第一個月工資。
（二）五險一金的計算：
1.養老：單位按基數的20%繳納（2000*20%=400元），個人按基數的8%扣繳（2000*8%=160元）；
2.失業：單位按基數的1.5%繳納(2000*1.5%=30元)，個人按基數的0.5%扣繳(2000*0.5%=10元)，農民工個人不繳費；
3.工傷：根據單位性質不同，扣繳比例不同，以外商獨資企業為例，按基數的1%繳納(2000*1%=20元)，個人不繳；
4.生育：外地戶口的員工不上此險，北京戶口的員工單位按基數的0.8%繳納(2000*0.8%=16元)，個人不繳費；
5.醫療：單位按基數的9%(基本醫療)+1%(大額統籌)繳納(2000*10%=200)，個人扣繳2%(基本醫療)+3(大額統籌)(2000*2%+3=43元)；
6.住房公積金：單位和個人均按基數的8%繳納(2000*8%=160元，共繳320元)，若單位條件好可申請提高到10%。

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『叄』 實際工資低於繳納社保基數，請問這樣合法嗎

合法，社保繳來納基自數只是當地上一年度社平工資的一個平均值，員工的實際工資低於平均值是可能的。

例如：有的人工資水平2000元，有的人工資水平8000元，則這兩個人的工資平均數是5000元，2000元低於5000元也是合理的。只要不低於當地的最低工資標准即可。

最低工資指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下，其僱主(或用人單位)支付的最低金額的勞動報酬。最低工資不包括加班工資、特殊工作環境、特殊條件下的津貼，最低工資也不包括勞動者保險、福利待遇和各種非貨幣的收入，最低工資應以法定貨幣按時支付。

拓展資料：

社會保險是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度。社會保險的主要項目包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。

社會保險計劃由政府舉辦，強制某一群體將其收入的一部分作為社會保險稅（費）形成社會保險基金，在滿足一定條件的情況下，被保險人可從基金獲得固定的收入或損失的補償，它是一種再分配製度，它的目標是保證物質及勞動力的再生產和社會的穩定。

『肆』 公司社保繳費基數與員工實際工資不一致 社保局會查嗎

會的。

依據《中華人民共和國社會保險法》第八十六條規定：用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。

用人單位或者個人認為社會保險費徵收機構的行為侵害自己合法權益的，可以依法申請行政復議或者提起行政訴訟。用人單位或者個人對社會保險經辦機構不依法辦理社會保險登記、核定社會保險費、支付社會保險待遇、辦理社會保險轉移接續手續或者侵害其他社會保險權益的行為，可以依法申請行政復議或者提起行政訴訟。

(4)石家莊企業員工無法確定工資社保繳費基數擴展閱讀：

公司社保繳納的相關要求規定：

1、用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令其限期繳納或者補足。用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的，社會保險費徵收機構可以向銀行和其他金融機構查詢其存款賬戶。

2、並可以申請縣級以上有關行政部門作出劃撥社會保險費的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機構劃撥社會保險費。用人單位賬戶余額少於應當繳納的社會保險費的，社會保險費徵收機構可以要求該用人單位提供擔保，簽訂延期繳費協議。

『伍』 2019年石家莊的社保繳費的各項比例以及繳費基數的最低額與最高額

保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。

社保費最低134.4元最高1008.24元
2011年度各項社會保險繳費工資基數和繳費金額確定，參加本市社會保險的各類人群和單位可按新的繳費工資基數繳納社保費。凡是以上一年職工月平均工資作為繳費基數的各項社保，其繳費工資基數均調整為4201元，比上年度的4037元提高了164元。
市社保中心下發了《關於統一2011年度各項社會保險繳費工資基數和繳費金額的通知》。根據市統計局公布，2010年本市職工年平均工資為50415元，比2009年的48444元增加1971元，月平均工資為4201元。按照相關規定，本市各項社保繳費基數將隨職工年平均工資調整，也就是2011年度繳費工資基數和繳費金額均有所變化。
具體調整方案是：凡以本市上一年職工月平均工資作為繳費基數的，其繳費工資基數為4201元；凡是上一年職工月平均工資收入超過本市上一年職工月平均工資300%的，其繳費工資基數為12603元；凡以本市上一年職工月平均工資的70%作為繳費基數的，其繳費工資基數為2941元；凡以本市上一年職工月平均工資的60%作為繳費基數的，其繳費工資基數為2521元；凡以本市上一年職工月平均工資的40%作為繳費基數的，其繳費工資基數為1680元。
也就是說，對於在職職工，最低及最高繳費基數分別為1680元、12603元。對於月收入低於1680元的，按1680元計算；高於12603元的，按12603元計算；而對於大多數月收入在二者區間的參保人員，則按本人上一年度月平均工資作為繳費基數。
繳費基數決定每個人每月繳納的社保費用，按照養老保險個人繳納8%計算，社保繳費基數調整後，2011年職工每月最低個人繳費為134.4元，最高月繳費為1008.24元。繳費基數高，退休後每個月領取的養老金就高，反之則低。
另外，與往年不同的是，農民工的失業保險繳費基數規定，以往是按照上一年度職工最低工資標准繳納，而2011年將參照基本養老保險繳費基數進行確定。(袁京)

『陸』 如何確定繳費基數，單位交社保時哪些不列入工資總額

關於工資總額組成的規定

第十一條下列各項不列入工資總額的范圍：
（一回）根據國務院發布答的有關規定頒發的發明創造獎、自然科學獎、科學技術進步獎和支付的合理化建議和技術改進獎以及支付給運動員、教練員的獎金；
（二）有關勞動保險和職工福利方面的各項費用；
（三）有關離休、退休、退職人員待遇的各項支出；
（四）勞動保護的各項支出；
（五）稿費、講課費及其他專門工作報酬；
（六）出差伙食補助費、誤餐補助、調動工作的旅費和安家費；
（七）對自帶工具、牲畜來企業工作職工所支付的工具、牲畜等的補償費用；
（八）實行租賃經營單位的承租人的風險性補償收入；
（九）對購買本企業股票和債券的職工所支付的股息（包括股金分紅）和利息；
（十）勞動合同制職工解除勞動合同時由企業支付的醫療補助費、生活補助費等；
（十一）因錄用臨時工而在工資以外向提供勞動力單位支付的手續費或管理費；
（十二）支付給家庭工人的加工費和按加工訂貨辦法支付給承包單位的發包費用；
（十三）支付給參加企業勞動的在校學生的補貼；
（十四）計劃生育獨生子女補貼。

『柒』 公司人事說，社保基數不確定，不給交，合法嗎

肯定是不合法的啦。按照規定，企業應當自員工入職之日起就應當版向當地的社保部門申報員權工參保繳費。至於社保基數的核定，嚴格來講是由社保部門根據企業提供的申報資料核定繳費基數，而不是由企業或個人決定社保基數。比如有些地區要求企業按職工上年度本人平均工資標准作為社保繳費基數（如本人平均工資低於當地上年度社會平均工資60%的，按當地上年度平均工資的60%作為繳費基數，高於300%的則按上年度平均工資的300%繳費，否則則按本人實際上年度平均工資標准繳費），當遇到入職不滿1年的，有些地方允許按當地上年度平均工資60%作為繳費基數

『捌』 企業能否不按職工應發工資為基數繳納社保和公積金嗎

不可以，如果不按應發工資繳納則違法。

根據《中華人民共和國社會保險法》中第六十三條規定：

用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令其限期繳納或者補足。

用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的，社會保險費徵收機構可以向銀行和其他金融機構查詢其存款賬戶；並可以申請縣級以上有關行政部門作出劃撥社會保險費的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機構劃撥社會保險費。

用人單位賬戶余額少於應當繳納的社會保險費的,社會保險費徵收機構可以要求該用人單位提供擔保，簽訂延期繳費協議。用人單位未足額繳納社會保險費且未提供擔保的，社會保險費徵收機構可以申請人民法院扣押、查封、拍賣其價值相當於應當繳納社會保險費的財產，以拍賣所得抵繳社會保險費。

(8)石家莊企業員工無法確定工資社保繳費基數擴展閱讀：

明年1月1日起，用人單位未按時足額繳納社會保險費，欠繳金額30000元以上的，將按三倍標准罰款。昨日，市人力社保局公布《北京市人力資源和社會保障行政處罰自由裁量標准》。

而此次制定的新標准涉及用人單位違法延長勞動者工作時間；違反女職工勞動保護特別規定；以欺詐、偽造證明文件或者其他手段騙取社會保險待遇等26項人力資源和社會保障行政處罰事項。將近幾年新實施的《勞動合同法》、《社會保險法》等勞動保障法律法規的內容統一納入並加以細化。

據介紹，在一些勞動保障法律、法規和規章中經常會設定行政處罰幅度，在行政執法活動中，執法機關則會視違法情節輕重和社會危害程度的具體情況，行使行政處罰的自由裁量權，即在允許的范圍內確定最終的處罰額度。

市人力社保局表示，隨著近幾年《勞動合同法》、《社會保險法》等一批勞動保障法律法規頒布實施，新增加的一些條文讓人力資源和社會保障行政部門的行政執法內容更加豐富和具體，行政處罰事項數量也不斷增加，但原先所設定的自由裁量權標准已不能適應新形勢下的執法工作。

為保證全市各級人力資源和社會保障行政部門在行政處罰時行使自由裁量權的一致性，規范自由裁量行為，防止濫用自由裁量權現象的發生，市人力社保局制定了新的《北京市人力資源和社會保障行政處罰自由裁量標准》，

『玖』 單位交社保時哪些不列入工資總額，如何確定繳費基數

關於抄工資總額組成的規定

第十襲一條下列各項不列入工資總額的范圍：
（一）根據國務院發布的有關規定頒發的發明創造獎、自然科學獎、科學技術進步獎和支付的合理化建議和技術改進獎以及支付給運動員、教練員的獎金；
（二）有關勞動保險和職工福利方面的各項費用；
（三）有關離休、退休、退職人員待遇的各項支出；
（四）勞動保護的各項支出；
（五）稿費、講課費及其他專門工作報酬；
（六）出差伙食補助費、誤餐補助、調動工作的旅費和安家費；
（七）對自帶工具、牲畜來企業工作職工所支付的工具、牲畜等的補償費用；
（八）實行租賃經營單位的承租人的風險性補償收入；
（九）對購買本企業股票和債券的職工所支付的股息（包括股金分紅）和利息；
（十）勞動合同制職工解除勞動合同時由企業支付的醫療補助費、生活補助費等；
（十一）因錄用臨時工而在工資以外向提供勞動力單位支付的手續費或管理費；
（十二）支付給家庭工人的加工費和按加工訂貨辦法支付給承包單位的發包費用；
（十三）支付給參加企業勞動的在校學生的補貼；
（十四）計劃生育獨生子女補貼。