社保繳費基數統籌

1. 社保中的個人統籌金額與基數和有關系嗎

社保的個人統籌肯定跟個人的繳費基數有很大關系，你繳費的基數越高，個人賬戶的統籌金額越多。

2. 社保統籌繳納的規定

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你好，社會保險金交費是按照基數來繳納的，根據城鎮職工基本醫療保險的規定：在職職工繳費基數*2%+單位繳費基數*8%。因為是社會醫療保險，所以社會醫療保險中分別歸為：老人、中人、新人。其中中人分為：1.1955.12.31以前出生、2.1956.1.1至1965.12.31之間出生、3.1966.1.1以後出生的這三類。社會醫療保險分為個人賬戶和統籌基金，個人賬戶是由在職職工所繳的2%和單位所繳1.1%計入，而其餘的6.9%則劃入統籌基金。在你的醫療保險卡中，每年卡中有305.04元，而卡里自己所繳的費用佔了65%。單位實際繳入你個人賬戶的只有108.24元/年。向這樣一年的醫療費用吊一次鹽水可能就差不多了。
祝你身體好，精神好，運氣好！

3. 基本工資5000，社保月繳基數2082，統籌扣了1350，統籌是怎麼算出來的

目前各地繳納比例和繳費基數稍有差異，但基本上養老保險的繳費比例是單位專20%，個人8%；醫療保險屬的繳費比例是單位繳納8%，在職職工個人繳納2%；生育保險單位按工資總額的0.5%-1%繳納，個人不繳費；工傷保險的繳費比例0.5-2%,個人不繳納；失業保險單位繳納2%，個人繳納1%。，合計人個應繳納11%，如果按你的月收入5000計算，每月個人繳納各項社會保險550元，如果按你說的繳費基數2082計算，每月個人繳費229元，你說你的統籌扣了1350元，如果按此倒推你的繳費基數是12272元，顯然你的收入未達到這一水平。估計你自己算錯了，一種情況是你把繳納的住房公積金也算進去了，住房公積金繳費比率在5—13%之間；第二種你把單位和個人繳納的都算到你個人繳納的了。

4. 社保的繳費比例和繳費基數有什麼區別各是多少

繳費基數：最低為上一年全省城鎮非私營單位在崗職工月平均工資（上年度社會平均工資）的60%，最高是上年度社會平均工資的3倍。

繳費比例：在繳費基數的基礎上收繳的比率！

例：城鎮職工養老保險（企保），單位繳納20%（各地標准不同），個人繳納8%。

如：當地上年度社會平均工資為3000元，則最低繳費基數為1800元，最高為9000元。
按繳費比例算：

企業為職工每人每月最低繳納1800*0.2＝360元，最高繳納9000*0.2＝1800元

個人最低繳納1800*0.08＝144元，最高繳納9000*0.08＝720元

當職工工資為1500元每月時（低於最低基數），按1800元繳費基數執行。

當職工工資為10000元每月時（高於最最高基數），按9000元繳費基數執行。

當職工工資為5000元每月時（介於中間），按5000元繳費基數執行。

即：企業為職工繳納企保1000元/月，個人繳納400元/月。

(4)社保繳費基數統籌擴展閱讀：

計算方法

以社保中的養老金為例，基本養老金的計算公式如下：

基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金=退休前一年全市職工月平均工資×20%（繳費年限不滿15年的按15%）+個人賬戶本息和÷120+指數化月平均繳費工資×1997年底前繳費年限×1.4%。

1、企業在職職工的基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金=退休前一年全市職工月平均工資×20%（繳費年限不滿15年的按15%）+個人賬戶本息和÷120+指數化月平均繳費工資×1997年底前繳費年限×1.4%。

2、「新人」的基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金。基礎養老金按本人退休時上年本市職工月平均工資的20%計發，個人賬戶養老金按本人賬戶儲存額除以120計發。

註：由於客觀原因，全國某些城市的計算標准可能有所不同。

繳費比例

養老保險

1、個人繳費根據職工本人上一年度月平均工資（最低數為上年全市職工工資的60%；最高數為上年全市職工工資的300%）的8%繳納。

2、單位繳費根據職工本人上一年度月平均工資的22%繳納。2006年1月1日起，人社部將個人養老賬戶的規模統一由本人繳費工資的11%調整為8%。

此前的政策是個人繳費全部和單位繳費的3%計入個人養老賬戶，單位繳納的19%劃轉為社會統籌，而新政策將單位繳費的3%也劃入社會統籌用來解決養老空賬問題。

醫療保險

以北京市為例，醫療保險繳費比例（最低數為上年全市職工工資的60%）：單位10%，個人2%+3元；

失業保險

單位1%，個人0.2%；

工傷保險

根據單位被劃分的行業范圍來確定它的工傷費率，在0.5%~2%之間；

生育保險

繳費比例：單位0.8%，個人不交錢。

5. 社保繳費為什麼要被統籌

最近，一些網民建議一些城市提高社會保險繳費基數。社會保障繳款根據平均社會工資增加。這會增加企業的成本壓力嗎？如何確定支付基數？它會在多大程度上影響企業和員工？
人力資源和社會保障部相關負責人在接受記者采訪時表示，社會保險法規定，僱主繳納社會保險費的基礎是其員工的工資總額。雇員的工資是基於他自己的工資。實際上，他的工資一般指去年的平均月薪。但是，如果我的平均月薪低於當地平均月薪的60%，我應該支付當地平均月薪的60%。超過當地職工平均工資300%的，按當地職工月平均工資的300%支付，超出部分不計入工資或養老金基數。

為什麼低工資的工人要按高於自己工資的基數支付，而高工資的工人要按低於自己工資的基數支付？據報道，這主要是由於全面考慮了被保險人退休後的福利。社會保險本身具有調節收入差距和促進公平的功能，因此養老金待遇不應相差太大。規定繳費下限和上限後，如果參保人達到退休年齡後，繳費工資長期低於員工平均工資，其養老金水平仍相對較低，但其個人實際替代率(退休時養老金水平與退休前工資收入之比)將高於整個系統的目標替代率。如果繳費工資長期高於平均工資，養老金的絕對水平將會更高，但實際替代率將低於目標替代率。自去年以來，中國不斷降低社會保障率，使企業能夠輕裝出行。一些專家認為，今後，薪酬所參考的平均工資應更好地反映所有就業人員的實際收入，並使其更接近實際支付能力。

6. 社保繳費基數 分幾種

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社保繳費基數指的是你以這個基數標准去繳費的。（相當於單位用這個作為你的個人工資標准，至於你真實的工資是不是這個，那就只有你知道了。）
社保是社會保險的簡稱。是國家通過立法建立的一種社會基本保障制度。目的是使勞動者因年老、患病、傷殘、失業、生育等原因，暫時或永久性喪失勞動能力、中斷就業，本人或家屬失去生活來源時，能夠從社會（國家）獲得經濟補償和物質幫助，保障基本生活的一種社會保障制度。社會保險從根本上說是一種國家福利。
社保包含五個險種：養老、醫療、工傷、失業、生育。另個公積金是部分單位才會有的。
職工社保繳費方式：（工傷、失業、生育三個險種不需要個人繳費，全部由單位繳費）
社保中的養老和醫療兩個險種分別有2個賬戶：1、社會（國家）統籌賬戶；2、個人賬戶。
單位繳費標准：
1、個人工資（社保繳費基數）的12%進入養老統籌賬戶（國企是20%）
2、個人工資（社保繳費基數）的8%進入醫療統籌賬戶（這個比例會有變動的，以前會有一小部分劃入個人賬戶，但現在好像都沒有了）
個人繳費標准：
1、個人工資（社保繳費基數）的8%進入養老個人賬戶
2、個人工資（社保繳費基數）的2%進入醫療個人賬戶（這個比例會有變動的）
社保享受必要的2個條件：
1、「累計」繳費最低滿15年（可以多繳年限，多繳多得）。所以不用擔心中途沒有繳費的時間。
2、必須達到退休年齡：男性一般是60歲，女性一般55歲；特殊工種的退休年齡不同，但都有規定的。
滿足以上2個條件：退休時就可以享受退休養老金領取和退休醫療保障
領取養老金的計算方法：統籌賬戶與個人賬戶同時領取
統籌賬戶每月領取標准：領取當年的上一年省平均工資（每年都會變）+社保繳費基數（定數不變之後除以2取平均數後再乘以15%（繳滿一年給1%，一般繳滿15年，給15%，要是繳20年就給20%，所以多繳年限多得）
個人賬戶：要是60歲退休，個人賬戶就只能領139個月（哪年退休，個人賬戶就規定了能領多少個月的）。也就是把個人賬戶的錢除以139個月，就是每月領的錢。
那麼養老每月領錢：統籌賬戶+個人賬戶就是退休金（一般個人賬戶能領十一、二年或多一點，領完之後個人賬戶就沒有了，那以後就領統籌賬戶到老死。）

7. 社保繳費比例，具體統籌金額什麼意思

社保繳費金額= 繳費基數X繳費比例。其中，各省市規定的繳費比例有所不同，得看你問哪版里的。
在單位工作，權單位和個人依法繳納五險，其中，養老、醫療和失業保險由單位和個人共同承擔，工傷和生育保險全部由單位負擔。其中，單位繳納部分進入各個統籌基金，而個人繳納的養老保險進入養老保險個人賬戶，個人繳納的醫療保險也進入醫療保險個人賬戶，個人繳納的失業保險費進入失業保險統籌基金。靈活就業人員繳費，同樣是大部分進入統籌基金，小部分進入個人賬戶。

8. 社保單位繳納部分劃入統籌的比例越來越高

個體繳納社保來，按照繳費基數20%來繳自納，其中是12%是劃入統籌基金的（個人自己承擔了繳納統籌基金部分的義務），8%是劃入個人賬戶的。也就是說雖然你是按照100%繳納的，但是劃入個人賬戶部分只有的是40%。而在企業繳納社保的，個人繳納的雖然少，只佔40%，但是全部劃入個人賬戶的。單位佔60%的部分是劃入統籌基金，單位承擔了繳納統籌基金的義務。
也就是說，同樣的繳費額，在單位繳納是全部劃入個人賬戶。個體繳納社保的，卻只有40%。因此個體繳納社保和企業繳納社保待遇差這么多。

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