我是小微企業用農民工要交社保嗎

Ⅰ 農民工社保需要繳納

我們剛為一家擬上市公司出具法律備忘錄，其中就農民工是否應繳納社會保險出具的意見如下：針對農民工對現行社會保險政策的疑慮，擔心繳納保險金後沒有現實收益並占據收入的部分較大，導致拒絕為其繳納社會保險金。若農民工、原單位繼續為其承擔繳納社會保險員工本人不願意企業為其繳交社會保險，理應在與其簽訂的勞動合同中予以明確，支付的報酬中包含社保費用，由農民工、原單位繼續為其承擔繳納社會保險員工自行繳納，但一定要向上述員工說明要求員工自行選擇社會保險是自行繳納或公司在所在地繳納。若農民工、原單位繼續為其承擔繳納社會保險員工不願意公司為其繳納社會保險，必須簽署個人聲明，以便最大限度免除法律風險。同時公司實際控制人承諾獨立承擔因此被追償的法律責任。

Ⅱ 請問農民工和企業需要簽訂勞動合同嗎需要帶其繳納社保嗎

1.勞動合同法規定，員工入職一月內必須簽訂勞動合同，逾期一月不滿一年不簽的，按照內同等崗位雙倍工容資支付。如果一年不簽訂的，視為與員工訂立無固定期勞動合同。
2.2008年1月1號起勞動法規定，企業必須為員工繳納社會保險。根據社保相關規定，員工需要支付個人部分保費。企業有權代扣代繳。
3.如果企業不與你簽訂合同。不給予繳納保險，。你可以向勞動部門反應。
要求賠償或者補繳相關保險。

Ⅲ 單位僱傭的農民工，可以不用繳納社會保險嗎

單位僱傭的農民工，要繳納社會保險。

根據《中華人民共和國勞動合同法》

第四條用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。

用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。

第十七條勞動合同應當具備以下條款：

（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；

（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；

（三）勞動合同期限；

（四）工作內容和工作地點；

（五）工作時間和休息休假；

（六）勞動報酬；

（七）社會保險；

（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；

（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

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根據《中華人民共和國勞動合同法》

第五十九條勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。

第六十二條用工單位應當履行下列義務：

（一）執行國家勞動標准，提供相應的勞動條件和勞動保護；

（二）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；

（三）支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇；

（四）對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓；

（五）連續用工的，實行正常的工資調整機制。

Ⅳ 小微企業職工如何繳納社保

小微企業員工可緩繳基本養老保險

小微可以獲得養老金補貼，如緩繳養老保險內要經過相關部門審核。容

公司屬微型企業，可獲崗位補貼和在崗職工培訓補貼。政策規定：凡已參加失業保險，並履行繳費義務滿一年以上，且近兩年無較大裁員行為的小微企業，可在一定期限內給予企業崗位補貼和在崗職工培訓補貼，補貼從失業保險基金中支付。企業崗位補貼人數按照小微企業實際參加失業保險職工人數的30%計算，補貼標准為現行失業保險金平均標准每人每月530元，補貼期限最長不超過6個月。企業在崗職工培訓補貼人數為在崗職工培訓總人數的50%,補貼期限最長不超過4個月，補貼標准每人每月600元。同一企業，只能享受崗位補貼和在崗職工培訓補貼的其中一項。對生產經營暫時困難的小微企業，經當地社會保險經辦機構初審後，由當地人社部門會同經委、地稅、財政等部門研究確定，可緩繳基本養老保險，緩繳期最長不超過6個月，緩繳期內免收滯納金。

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Ⅳ 我是一位農民工單位給我交了社保，問老家農村還要交農保嗎

可以選擇不交新農保。
第一、因為單位繳納的社保比較全面，包括專養老保險屬、醫療保險、工傷保險、生育保險和失業保險。但是老家農村繳納的只能是新農合和新農保。
第二、單位繳納的社保費用由單位和個人共同承擔，老家交的只能自己承擔。
第三、職工醫保比新農合報銷比例要高。
綜上所述，家裡的新農保不需要交。

Ⅵ 企業一定要給民工買社保嗎

工傷保險是一定要買的，一般在生產型企業一般的操作是企業出面是勞動部門「申請」按工傷保險的一定比例買養老、失業保險（本地戶口還要買醫療）大概會是40%—65%的比例，看你「申請」得好不好了，計算社保的金額是按你們公司每年上半年上報勞動部門的平均工資水平來買的，一般都是按當地最標准上抱。沒有工傷保險是不能上花名冊的。
另：沒有買養老保險的員工入職時最好寫個自願不買的申請書，理由寫成保險關系不能轉移對我沒有用。以免以後引起勞動爭議。
不管是不是記件，工資都不能底於當地最底工資呀，你就到當地社保買最底那檔就可以了，生產型企業流動性真的很大，但是再大也要買保險，可以請一個人專門做這個事情呀，不然出了工傷或員工出告企業就麻煩了。

Ⅶ 小微型企業需要買社保嗎

五險是指根據國家《勞動法》規定，企業為員工繳納的社會保險，具體包括：養老保險、醫療保險、生育保險、失業保險和工傷保險，五險的繳納按照規定比例分別由單位和個人承擔，「一金」是指住房公積金，這個不是國家強制繳納的。招聘企業所謂的「公司負責繳納五險一金」，如果沒有特別說明的話，都是按照國家規定比例分別由單位和個人繳納，只是由招聘企業具體辦理相關事項。
另外，按照規定，所有的企業都應該為員工繳納社保，不論規模大小，只是有些國家扶持的項目可能會有保險的補貼而已。

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Ⅷ 5人以下小微企業必須要交社保嗎

根據社保法規定在我國境內注冊的企業、事業、機關、社團等都應參保。

沒有對企業規模作出規定，所以既是企業就必須按要求參保；

至於有無扶持或相關優惠政策要看當地政府有無相關政策；

即使有，那也是政府出資替企業繳納部分社保費用的。

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社會保險是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度。社會保險的主要項目包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。

社會保險計劃由政府舉辦，強制某一群體將其收入的一部分作為社會保險稅（費）形成社會保險基金，在滿足一定條件的情況下，被保險人可從基金獲得固定的收入或損失的補償，它是一種再分配製度，它的目標是保證物質及勞動力的再生產和社會的穩定。

在我國，社會保險 (Social Insurance) 是社會保障體系的重要組成部分，其在整個社會保障體系中居於核心地位。

另外，社會保險是一種繳費性的社會保障，資金主要是用人單位和勞動者本人繳納，政府財政給予補貼並承擔最終的責任。但是勞動者只有履行了法定的繳費義務，並在符合法定條件的情況下，才能享受相應的社會保險待遇。

2018年9月18日，李克強總理在國務院常務會議上特別強調，各地一律保持現有社保政策不變。

社會保險是社會保障制度的一個最重要的組成部分。所以，在討論社會保險的歷史時就不能把社會保險從社會保障中抽出來。

社會保險是指國家通過立法強制建立社會保險基金，對參加勞動關系的勞動者在喪失勞動能力或失業時給予必要的物質幫助的制度。社會保險不以盈利為目的。

社會保險主要是通過籌集社會保險基金，並在一定范圍內對社會保險基金實行統籌調劑至勞動者遭遇勞動風險時給予必要的幫助，社會保險對勞動者提供的是基本生活保障，

只要勞動者符合享受社會保險的條件，即或者與用人單位建立了勞動關系，或者已按規定繳納各項社會保險費，即可享受社會保險待遇。社會保險是社會保障制度中的核心內容。