工資調整社保基數要調嗎

① 加薪後如何調整社保基數

1、員工的工資構成雖說有所調整，但是工資總額應該是差不多的，而按照相關勞動法規，回購買社保是要看收答入總額的，也就是說不管怎麼拆分，實際到員工手上能有多少。這樣保證了員工的利益，但是公司承擔的成本會比較高；

2、社保基數是每年社保局通知定期申報的，不在申報期內，加薪後基數也不會改變，每年的基數申報期內，單位按每人在本單位上年平均工資做基數申報。申報基數低於當地社保局規定最低基數的，按最低基數扣費。如果申報基數高於最低基數的，按申報基數扣費。

② 工資調整了社保繳納基數怎樣調整需要

繳費基數應該是每年的6月份調整一次,但不是社保局跟你調整的,而是你們版單位根據你過去一年(去年7月到權今年6月)的月平均收入來確定的一個基數,大體上相當於你過去一年的月平均收入.這個你要查的話可以到你們單位的社保管理部門(一般是人事部門)去查詢.你們單位在核定你的繳費基數後應該告知你並需要你個人簽字確認的.
我們單位的就是剛剛調整確定了新基數的,從今年7月到明年6月都按這個執行.
我的繳費基數去年是3370,今年是3680了.

③ 個人工資變動 社保繳費基數可以調整嗎

除非新入職的員工，隨時入職隨時申報基數以入職第一個月做基數申報回
否則單位內老員工工資變答動，不在申報期內，基數不調整
基數在每年社保局統一要求的申報期內調整，老員工在一個申報期內工資有變動的，按其在本單位上年個人平均工資申報新基數

④ 請問是不是工資漲了社保基數才會跟著上調

在一個社保年度中，繳費基數是不調整的。
比如上海，2012年的社保年度為2012年4月~2013年3月。專上海每年的4月份才調整屬繳費基數區間（也就是上下限），這個區間的變化，隨上年度的全市職工月平均工資的變化而變化（即上年度全市職工月平均工資的60%~300%），目前為止，每年的區間都是提高的。
對職工個人來說，繳費基數就是他上年度的月平均工資（當年新進人員，按首月的全部收入定），但是如果他的上年度月平均工資低於當年社保繳費的下限，就按下限交；高於上限的，按上限交；在上下限之間的，就按實際繳納。
像你這種情況，很可能你去年新進時按照首月的收入交，因此基數低；今年繳費基數調整後，你的繳費基數按照上年度的月平均工資算，提高了，因此個人被扣的社保費也多了。
還有一種可能是，兩個社保年度中，你的繳費基數一直都低於社保的下限，但是由於每年社保繳費的上下限都在提高，因此，盡管你是按照下限交，第二個社保年度中，個人被扣的社保費還是多了。

⑤ 工資調整了社保繳納基數怎樣調整需要准備哪些資料

繳費基數應該是每年的6月份調整一次,但不是社保局跟你調整的,而是你們單位根據你過去一年回答(去年7月到今年6月)的月平均收入來確定的一個基數,大體上相當於你過去一年的月平均收入.這個你要查的話可以到你們單位的社保管理部門(一般是人事部門)去查詢.你們單位在核定你的繳費基數後應該告知你並需要你個人簽字確認的.

我們單位的就是剛剛調整確定了新基數的,從今年7月到明年6月都按這個執行.

我的繳費基數去年是3370,今年是3680了.

⑥ 工資調整了社保繳納基數怎樣調整需

社保抄繳費比例
1、養老保險：
①個人繳費根據職工本人上一年度月平均工資（最低數為上年全市職工工資的60%;最高數為上年全市職工工資的300%）的8%繳納。
②單位繳費根據職工本人上一年度月平均工資的22%繳納。2006年1月1日起，人社部將個人養老賬戶的規模統一由本人繳費工資的11%調整為8%。此前的政策是個人繳費全部和單位繳費的3%計入個人養老賬戶，單位繳納的19%劃轉為社會統籌，而新政策將單位繳費的3%也劃入社會統籌用來解決養老空賬問題。
2、醫療保險：單位10%，個人2%+3元;
3、失業保險：單位1%，個人0.2%;
4、工傷保險：根據單位被劃分的行業范圍來確定它的工傷費率，在0.5%~2%之間;
5、生育保險：單位0.8%，個人不交錢。

⑦ 公司加薪後如何調整員工社保基數

1、員工的工資構成雖說有所調整，但是工資總額應該是差不多的，而按照相關勞動法規，購買社保是要看收入總額的，也就是說不管怎麼拆分，實際到員工手上能有多少。這樣保證了員工的利益，但是公司承擔的成本會比較高；

2、社保基數是每年社保局通知定期申報的，不在申報期內，加薪後基數也不會改變，每年的基數申報期內，單位按每人在本單位上年平均工資做基數申報。申報基數低於當地社保局規定最低基數的，按最低基數扣費。如果申報基數高於最低基數的，按申報基數扣費。

⑧ 社保的工資基數可以改嗎

社保繳費基數不能隨便更改，是有國家統一調整的。每年社保都會在固定的時間(3月或者7月社保基數查詢器，各地不同)核定社保基數，並發布最新的最低基數和最高基數。一般而言，企業幫員工繳納的都是最低基數的社保，當然也有些公司會根據上一年度崗位的平均工資作為基數為員工繳納社保。

(8)工資調整社保基數要調嗎擴展閱讀

社會保險基數簡稱社保基數，是指職工在一個社保年度的社會保險繳費基數。它是按照職工上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額來進行確定。

社會保險繳費基數是計算用人單位及其職工繳納社保費和職工社會保險待遇的重要依據，有上限和下限之分，具體數額根據各地區實際情況而定。

⑨ 如果員工5月份漲工資了，那社保的基數可以調整嗎如何調整

不能調整，社保繳費基數是按照上年度員工工資來確定的，且2011.4-2012.3是一個周期，期間除非員工離職後到新單位，申報的時候以新工資標准為准，否則（在一個單位）只能執行一個標准。5月份調整工資的話，明年申報工資時可以得到體現的。

⑩ 工資調整了社保繳納基數怎樣調整需 公司怎麼調整社保

一般以上一年度本人工資收入為繳費基數：
職工工資收入高於當地上年度職工平均工資300%的，以當地上年度職工平均工資的300%為繳費基數；
職工工資收入低於當地上一年職工平均工資60%的，以當地上一年職工平均工資的60%為繳費基數；
職工工資在300%-60%之間的，按實申報。職工工資收入無法確定時，其繳費基數按當地勞動行政部門公布的當地上一年職工平均工資為繳費工資確定；
每年社保都會在固定的時間（3月或者7月，各地不同）核定基數，根據職工上年度的月平均工資申報新的基數，需要准備工資表這些證明。