企業社保人員為零

Ⅰ 社保查詢發現單位繳費為零怎麼辦

社保繳來費賬單，單位繳費為零，自是對的，因為單位的繳費，全部作為統籌，不進入個人賬戶，和本人沒有關系，所以不顯示，只顯示為零，不影響個人利益，無需處理。

社保繳費一般情況下特指社會統籌的養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險的繳費。社保繳費分為兩部分：單位繳納部分和個人繳納部分。

社保繳納基數一般是指當月的工資，社保繳費基數是社會平均工資的60%--300%為繳納基數，比如社會平均工資是1000元，繳納的基數可以是600元--3000元。

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社保繳費比例：

社保分單位繳納部分和個人繳納部分。具體社保費繳費比例分別為：

養老保險，單位和個人分別繳納20%、8%；

醫療保險，單位和個人分別繳納12%、2%；

失業保險，單位和個人分別繳納2%、1%；

生育保險單位繳納0.60%，個人不繳；

工傷保險單位繳納2%，個人不繳。

Ⅱ 養老保險怎麼只有個人繳費，單位劃入賬戶為0，求解釋

企業交的養老保險費全部劃入統籌基金賬戶，用來支付退休人員基礎養老金等待遇，因此在社保局列印的《養老保險個人賬戶對賬單》中「單位劃入」顯示為0。

從2006年7月1日起，個人交的養老保險費全部記入個入賬戶，用於發放本人養老金的個人賬戶部份。企業交的養老保險費全部劃入統籌基金賬戶，用來支付退休人員基礎養老金等待遇，因此在社保局列印的《養老保險個人賬戶對賬單》中「單位劃入」顯示為0，讓部分市民誤以為單位沒有繳費。

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此外，有些企業雖然給員工購買了社保，但是會在繳費金額上「做手腳」。比如失業保險和養老保險，都是以員工上個月的工資為基數，而非統一劃定的上年度社會平均工資。這就給了一些無良企業「操作」的空間，他們會以最低工資標准1310元作為繳費基數，這樣就比員工的實際工資少了許多，以此降低社保的支出。但是這勢必影響到員工今後的社保待遇。

參保人退休時的養老金計算，主要由參保人養老保險累計繳費多少年、繳費工資高低和退休時上年度全省在崗職工月平均工資、個人賬戶總金額等因素確定。與用工性質、戶籍等無關。東莞的基本養老金已經按國家規定已連續10年有所調整，每年約上調10%。

Ⅲ 社保賬戶人員能為零嗎

你說的個人賬戶是指工傷保險、失業保險吧？如果是，這兩個險只需要單位繳納版，個人是不負擔的，權你不是零是什麼？看看你的養老保險個人賬戶是零嗎？不是吧，只有養老保險進入個人賬戶。

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Ⅳ 社保繳納 基數為零0公司繳納為0個人繳納為0 但狀態顯示正常繳費

有多種可能
第一，公司沒有繳納社保的
第二，公司已經繳納，但是社保局尚未收到或者確認
第三，查詢軟體未及時更新或者錯誤

Ⅳ 公司一直在繳納社保醫保,但是余額卻顯示為0

其屬於延長階段性減免企業社會保險費。

各省、自治區、直轄市及新疆生產建設兵團（以下統稱省）對中小微企業三項社會保險單位繳費部分免徵的政策，延長執行到2020年12月底。

各省（除湖北省外）對大型企業等其他參保單位（不含機關事業單位，下同）三項社會保險單位繳費部分減半徵收的政策，延長執行到2020年6月底。湖北省對大型企業等其他參保單位三項社會保險單位繳費部分免徵的政策，繼續執行到2020年6月底。

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社保醫保的相關要求規定：

1、城鎮職工基本醫療保險費由用人單位和在職職工共同繳納，繳費比例為8%，其中單位部分為6%，在職職工個人部分為2%，個人繳費部分由單位代扣代繳。靈活就業人員可以參加城鎮職工基本醫療保險，由個人繳納基本醫療保險費，繳費比例為8%。

2、為妥善解決參保人負擔城鎮職工基本醫療保險統籌基金封頂支付限額以上的醫療費用問題，建立大病醫療保險制度。用人單位和參保人在參加城鎮職工基本醫療保險的同時參加大病醫療保險。

Ⅵ 養老保險單位繳費的顯示是0是怎麼回事

因為根據國家的規定，單位繳納養老保險，不進入個人賬戶，全部作為統籌資金，因此，在查詢的時候是查不到的。

基本養老保險費由企業和被保險人按不同繳費比例共同繳納。以北京市養老保險繳費比例為例：企業每月按照繳費總基數的19%繳納，職工按照本人工資的8%繳納。

世界各地不同國家的養老保險制度分類如下：

1、儲金型養老保險。儲金型養老保險制度在一批新興市場經濟國家實行，以新加坡、智利等國家為代表，強調自我保障的原則，實行完全積累的基金模式，建立了不同類型的個人養老保險賬戶或「公積金」賬戶。

2、國家型養老保險。國家型養老保險制度曾經在大多數計劃經濟國家實行，以前蘇聯、東歐國家為代表。按照「國家統包」的原則，由用人單位繳費，國家統一組織實施，工人參與管理，待遇標准統一，保障水平較高。

3、傳統型養老保險。傳統型養老保險以美、德、法等發達市場經濟國家為代表，貫徹「選擇性」原則，即並不覆蓋全體國民，而是選擇一部分社會成員參加，強調待遇與工資收入及繳費(稅)相關聯，因此也可稱為「收入關聯型養老保險」。

4、福利型養老保險。福利型養老保險以英、澳、加、日等發達市場經濟國家為代表，貫徹「普惠制」原則，基本養老保險覆蓋全體國民，強調國民皆有年金，因此稱為「福利型」或「普惠制」養老保險。

5、混合型養老保險。原來實行福利型養老保險的國家，如今大多已經或正在向一種混合型制度轉軌。即福利型養老保險與「收入關聯型養老保險」同時並存，共同構成第一支柱的基本養老保險。英國與加拿大就是這種。

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主要特點：

一是由國家立法，強制實行，企業單位和個人都必須參加，符合養老條件的人，可向社會保險部門領取養老金。

二是養老保險費用來源，一般由國家、單位和個人三方或單位和個人雙方共同負擔，並實現廣泛的社會互濟。

三是養老保險具有社會性，影響很大，享受人多且時間較長，費用支出龐大。因此，必須設置專門機構，實行現代化、專業化、社會化的統一規劃和管理。

通過建立養老保險制度，有利於新老更替，實現就業結構的合理化；為老年人提供了基本生活保障，使老年人老有所養，是應對人口老齡化的一項重要措施，有利於社會穩定；能夠激勵年輕人奮進，提升工資標准，為退休後的生活提供保障，有利於從側面上促進經濟發展。

退休人員養老金再漲5%左右：

本報北京3月20日電（記者李婕、葉紫）企業和機關事業單位退休人員基本養老金水平再次迎來調整。

日前，人力資源和社會保障部、財政部聯合下發《關於2019年調整退休人員基本養老金的通知》，明確從2019年1月1日起，為2018年底前已按規定辦理退休手續並按月領取基本養老金的企業和機關事業單位退休人員提高基本養老金水平，總體調整水平為2018年退休人員月人均基本養老金的5%左右。

此次調整繼續統一採取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的調整辦法。

定額調整體現社會公平，同一地區各類退休人員調整標准基本一致；掛鉤調整體現「多繳多得」、「長繳多得」的激勵機制，使在職時多繳費、長繳費的人員多得養老金；適當傾斜體現重點關懷，主要是對高齡退休人員和艱苦邊遠地區退休人員等群體予以照顧。

據了解，這是繼2016年以來，國家連續第四年同步安排、統一調整企業和機關事業單位退休人員基本養老金，預計將有1.18億名退休人員受益。

Ⅶ 社保卡中單位繳費為零啥意思

養老保險明細中個人賬戶里，單位繳費劃轉部分為零。

2020年2月至6月，免徵中小微企業企業基本養老保險，失業保險，工傷保險（以下簡稱三項社會保險）單位繳費部分。2020年2月至4月，減半徵收大型企業等其他參保單位（不含機關事業單位）三項社會保險單位繳費部分。

用戶需要注意社保繳納的基數參照上一年當地職工的平均工資，其中養老保險的最低繳納基數是當地上一年平均工資的40%，繳納比例是20%，醫療保險的最低繳納基數是當地上一年平均工資的60%，繳納比例是5%。

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注意事項：

不同於單位繳納的五險，個人繳納的三險繳費周期為一年，每年的四月到六月為繳費期，繳費額為全年保險額，根據國家的保險標准要求，採取多退少補的方式。

繳費地點為戶籍所在地的區縣人力資源和社會保障中心，繳費需要的材料主要是身份證，現金或刷卡支付都可以，繳費額根據不同地區有所不同，繳費標准也有一定差異，一般是九千到一萬左右。

人力資源和社會保障中心辦理的事務較多，要找到社會保險辦理區域的位置，在哪一樓層、哪一辦公區域，其次需要找到個人保險辦理區域，這種業務一般需要在多個窗口辦理，抽號很不方便，所以排隊辦理就可。

Ⅷ 企查查上公司社保顯示0人的,是不是沒有給員工交社保

想查公司是否繳社保，輸入自己的社保卡號以及身份證可查詢。