1. 工傷九級社保能賠多少錢
工傷賠償金除與傷殘等級有關外，也與個人工資以及傷者所在地的工傷保險版政策法規有關。賠償費用不權一而足。 根據《工傷保險條例》 第三十七條職工因工緻殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇： （一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標准為：九級傷殘為9個月的本人工資； （二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定
2. 深圳九級工傷社保局賠錢多少
根據《工傷保險抄條例》第37條，
第三襲十七條職工因工緻殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標准為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定。
3. 2019年深圳市寶安區工傷九級要賠償多少錢，未參社保
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工傷九級，在深圳的話，一次性傷殘補助金9個月，一次性傷殘津貼8個月，一次性工傷醫療補助金2個月；以上都是以職工本人的工資為基數乘以月份。若是非法用工的話，則市賠償2倍職工的年工資。
4. 深圳市九級工傷賠償標准
各個省、自治區、直轄市出台的《工傷保險條例》對賠償的標准和計算方法都是不一樣的，存在一定的地域差異。關於工傷理賠這個問題，我可以給你提供一個參考數據，這個參考的依據是按照各地出台的《工傷保險條例》中所規定的賠償標准計算的。
達到最低十級及以上傷殘的有三項賠償，分別是：一次性傷殘補助金（由社保支付給傷者）、一次性醫療補助金（由社保支付給傷者——也有些地區規定該項賠償由企業支付給傷者）、一次性傷殘再就業金（由企業支付給傷者）。
沒解除勞動合同（意思就是你還在這個單位繼續工作）只領得到一次性傷殘補助金，（有些地方沒解除勞動關系也可以領到一次性醫療補助金）；如果與用人單位解除勞動合同，才可以得到一次性傷殘再就業金、一次性醫療補助金；如不解除勞動合同，則暫時得不到。
以下為廣東省的《工傷保險條例》中規定的9級傷殘賠付標准：
一次性傷殘補助金：賠償本人9個月工資。
一次性傷殘再就業金：賠償本人8個月工資。
一次性醫療補助金：賠償本人2個月工資。
本人工資，是指工傷職工在本單位因工作遭受事故傷害或者患職業病前十二個月平均月繳費工資。本單位為工傷職工繳納工傷保險費不足十二個月的，以實際月數計算平均月繳費工資。本人工資高於統籌地區職工平均工資百分之三百的，按照統籌地區職工平均工資的百分之三百計算；本人工資低於統籌地區職工平均工資百分之六十的，按照統籌地區職工平均工資的百分之六十計算。
如用人單位未給從業人員購買社保，以上賠償由用人單位參照上述賠償標准全部自行承擔。
順便說一句就是，有些用人單位在計算本人受傷前12個月平均工資的時候，是按照實際收入計算，有些是按照社保繳費基數的基礎工資計算，兩者差異非常巨大！如十級傷殘賠償你一次性傷殘補助金為7個月工資的計算，假設你受傷前12個月平均實際收入工資為5000元，那麼7乘以5000等於35000元；但社保局計算是按照繳費工資來算的，你受傷前12個月平均的工傷社保繳費工資基數單位給你報的2000元，社保局結算一次性傷殘補助金的話就是7乘以2000等於14000元；那麼35000減去14000就等於21000，這其中就存在了金額上的巨大差異；那麼這個21000元就由用人單位來補給你（我們單位是這樣做的）甚至是停工留薪的工資都是按照傷者正常的考勤工資計算，如他上班的工資是7000一個月，因為工傷不能上班，每個月照常發7000的工資給傷者。絕大多數的企業不可能這樣做，最多發放基本工資，也就是說你正常月收入7000，你的基礎工資只有2000，那麼就只發2000給傷者，或者按照本地區平均工資發給傷者）包括後面的一次性醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的計算方式也是這樣的。很多企業不願意按照實際收入來賠償給傷者，主要就是因為這樣的計算出來的賠償會導致企業的負擔太重，成本太高，所以多數企業是按照社保的繳費工資來計算賠償傷者（或者是按照本地區平均繳費工資計算），站在勞動者的角度來說，我們是可以要求企業按照實際工資來計算補償的，甚至可以這樣說，除了三項社保的補償以外，我們還可以要求企業進行賠償（當然，這個需要耗費法律資源、耗費自己的時間、精力、金錢）。
5. 工傷九級，用人單位和社保是怎麼賠的，分別賠幾個月
如果用人單位給員工辦理的工傷保險，一旦員工發生工傷，由工傷保險基金和用人單位按責任劃分分別承擔費用；
如果沒給員工辦理工傷保險，一旦員工發生工傷，所有費用都由用人單位承擔。具體如下：
工傷醫療待遇
1.醫療、康復和輔助器具費用：政策規定范圍內的實報實銷（工傷保險基金）
2.伙食、交通、食宿費：市內住院伙食補助按本單位因公出差標准70%發給；轉外住院的食宿、交通費按本單位因公出差標准報銷（企業）
3.工資、福利及護理費：停工留薪期內原工資福利不變，停工留薪期不超過12個月，特殊情況經鑒定後，延長期不超過12個月。生活不能自理的，護理費由單位負責（企業）
工傷傷殘待遇
1.一次性傷殘補助金：9級按本人工資的9個月發給（工傷保險基金）
4.一次性就業補助金一次性工傷醫療補助金（和用人單位解除勞動關系時）：5級—10級傷殘，與用人單位解除或者終止勞動關系時，用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金，具體根據各省、自治區和直轄市規定實施（企業）
關於傷殘待遇中提到的本人工資，規定是這樣的：是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高於統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算；本人工資低於統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。
繳費工資是應得工資（包括加班費、各種補貼等），不是實得工資。停工留薪期的工資發放不是按照這個來的。停工留薪期以醫院出具的休假單為准。
以上可以參閱《工傷保險條例》和《**省工傷保險條例實施辦法》。
具體細節還可以咨詢當地社保局12333
6. 深圳9級工傷賠付標准
九級工傷賠償包括：醫療費、停工留薪期薪水、住院伙食補貼、護理費內、交通費住住宿費、一次容性傷殘補貼金，如解除勞動關系的，還有一次性就業補貼金和一次性醫療補貼金，等等。具體數額須聯盟本人薪水和當地准則等情況確定。工傷期間的工次應當是每月要發放的。按工傷保險條例第三十三條規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
7. 深圳市工傷九級怎麼算賠償金
深圳市工傷賠償標准
深圳市工傷賠償標准詳解(五至十級)
（一)十級傷殘:一次性傷殘補助金:6個月*2661元/月*60%=9579.6元;一次性傷殘就業補助金:4個月*2661元/月*60%=6386.4元;一次性醫療補助金1個月*2661元/月*60%=1596.6元;以上合計17562.6元.
(二)九級傷殘:一次性傷殘補助金:8個月*2661元/月*60%=12772.8元;一次性傷殘就業補助金:8個月*2661元/月*60%=12772.8元;一次性醫療補助金2個月*2661元/月*60%=3193.2元;以上合計28738.8元.
(三)八級傷殘:一次性傷殘補助金:10個月*2661元/月*60%=15966元;一次性傷殘就業補助金:15個月*2661元/月*60%=23949元;一次性醫療補助金4個月*2661元/月*60%=6386.4元;以上合計46301.4元.
(四)七級傷殘:一次性傷殘補助金:12個月*2661元/月*60%=19159.2元;一次性傷殘就業補助金:25個月*2661元/月*60%=39915元;一次性醫療補助金6個月*2661元/月*60%=9579.6元;以上合計68653.8元.
(五)六級傷殘:一次性傷殘補助金:14個月*2661元/月*60%=22352.4元;一次性傷殘就業補助金:40個月*2661元/月*60%=63864元;一次性醫療補助金8個月*2661元/月*60%=12772.8元;以上合計98989.2元.
(六)五級傷殘:一次性傷殘補助金:16個月*2661元/月*60%=25545.6元;一次性傷殘就業補助金:50個月*2661元/月*60%=79830元;一次性醫療補助金10個月*2661元/月*60%=15966元;以上合計121341.6元.
註：一級至四級的話全都由社保機構賠償。
上面說的2661元/月指的是你上年度平均12個月的社保基數
(注:其中一次性傷殘補助金由社保部門賠償,後兩項由用人單位賠償;如果用人單位沒有買工傷保險,則全部由用人單位賠償.傷者應注意保留好工傷認定書原件和鑒定結論或理賠核定書原件,)
8. 我鑒定了工傷9級，公司說是社保賠償那樣的話，我能得到多少賠償金
第三十七條抄職工因工緻襲殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標准為：~~~~，九級傷殘為9個月的本人工資；。。
(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定。
9. 工傷九級，社保局賠償多少呀……
各地賠償金額不同，職工因工緻殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）內從工傷保險容基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標准為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定。