高校外借人員視同社保繳費嗎

A. 借調人員的養老保險應該由原單位繳納還是借調後單位繳納

於借用職工的問復題，兩制個單位應該在借用協議中對職工借用期間的工資、社會保險及其他福利待遇等都進行明確約定。如果約定不明的話，應該由保持勞動關系的單位負責。按照勞動部《關於貫徹執行﹤中華人民共和國勞動法﹥若干問題的意見》中「企業富餘職工、請長假人員、請長病假人員、外借人員和帶薪上學人員，其社會保險費仍按規定由原單位和個人繼續繳納」的規定，原用人單位負有為借調人員繳納社會保險費的義務。

B. 請問：安徽省事業單位（高校）社保未改革前，工作期間社保—視同繳費的相關政策文件是什麼

視同繳費年限的認定依據是原勞動部辦公廳《關於印發的通知》（勞辦發回〔1997〕116號）文答件。
視同繳費年限，指參保職工實際繳費年限之前的按國家規定計算的連續工作年限。 職工繳費年限包括視同繳費年限和實際繳費年限。

C. 借調人員的社會保險該由誰繳納

對於借用職工的問題抄，兩個單位襲應該在借用協議中對職工借用期間的工資、社會保險及其他福利待遇等都進行明確約定。如果約定不明的話，應該由保持勞動關系的單位負責。按照勞動部《關於貫徹執行﹤中華人民共和國勞動法﹥若干問題的意見》中「企業富餘職工、請長假人員、請長病假人員、外借人員和帶薪上學人員，其社會保險費仍按規定由原單位和個人繼續繳納」的規定，原用人單位負有為借調人員繳納社會保險費的義務。 被借調人員與原單位簽訂有勞動合同的，與原單位勞動關系存續，原單位負責繼續繳納； 被借調人員與原單位沒有簽訂過勞動合同及兩單位間沒有簽訂過借用協議，則進入借用單位後，與借用單位建立勞動用工關系，那麼，這時，哪單位負責繳納呢？

D. 高校教授在外兼職後是否應該想有社保

社保辦理有兩種方式：
個人名義交納：需要到戶口所在地社保局申請，其回手續包括：本答人身份證，近期免冠一寸照片備兩張，保費，申請書等即可。且只能辦理養老，醫療保險兩種;
交納多少是根據當地去年社平工資進行計算的，且每年都不是一樣的。 另外也規定了最低檔和最高檔，最低檔的交納不得低於社平職工月平均工資的60%，最高檔為職工月平均工資的300%。 一般以最低檔居多;
另外，養老保險最低交納年限為180個月即15年，醫療保險至少需要交納25/30年，達到退休年齡就可以申請享受養老金待遇和醫療報銷（只要續費平時也是可以的）。

E. 不經過勞動部門的審批，由教育局直接聘用在學校里工作，連續工作16年，是否視同繳費

基層工作經驗一般有下面這些信息是需要你知道的：在基層黨政機關、事業單位、國有企業工作的人員，憑單位出具的證明材料證明其基層工作經歷，其基層工作經歷時間自報到當月起算。參加「選聘高校畢業生到村任職」、「三支一扶」(支教、支農、支醫和扶貧)、「大學生志願服務西部計劃」、「農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃」等中央和地方基層就業項目人員，憑服務地主管部門開具的證明材料證明其基層工作經歷，其基層工作經歷時間自報到當月起算。到基層特定公益崗位(社會管理和公共服務)初次就業的人員，憑工作協議證明其基層工作經歷，其基層工作經歷時間從工作協議約定的起始月份起算。離校未就業高校畢業生到高校畢業生實習見習基地(該基地為基層單位)參加見習或者到企事業單位參與項目研究的，視同具有基層工作經歷，憑單位出具的證明材料證明其基層工作經歷，其基層工作經歷時間自報到當月起算。到其他經濟組織、社會組織等單位工作的人員，憑勞動合同證明其基層工作經歷，其基層工作經歷時間以勞動合同約定的起始月份起算（該勞動合同的起始月份應晚於畢業時間，在讀期間內的工作即使簽定過勞動合同，也只屬於社會實踐，不計算為基層經歷時間）。自主創業並辦理工商注冊手續的人員，憑營業執照證明其基層工作經歷，其基層工作經歷時間自營業執照頒發時間算起。以靈活就業形式初次就業人員，憑各級勞動部門簽章同意的《靈活就業登記表》證明其基層工作經歷，其基層工作經歷時間從登記靈活就業並經審批確認的起始月份起算。村（社區）幹部憑鄉鎮（街道）黨委或政府出具的證明材料證明其基層工作經歷，其基層工作經歷時間從工作或報到當月起算。

F. 檔案里視同繳費認定的依據是本人提供嗎

• 是的，由本人提供的。

• 視同繳費年限，指參保職工實際繳費年限之前的按國家規定計算的連續工作年限。職工繳費年限包括視同繳費年限和實際繳費年限，實際繳費年限是指職工參加基本養老保險後，按規定按時足額繳納基本養老保險費的年限。
  

G. 社保視同繳費什麼意思

是指勞動者沒有實際繳納社會保險費的年限，按照國家政策規定計算為繳費年限，享受社會保險待遇。

繳費年限包括視同繳費年限和實際繳費年限。視同繳費年限是指職工全部工作年限中，其實際繳費年限之前的按國家規定計算的連續工作時間。

固定職工在實行企業和職工個人共同繳納基本養老保險費制度之前，按國家規定計算為連續工齡的時間，都可以作為「視同繳費年限」，並且可以與實際「繳費年限」合並計發養老保險金。

另外，機關事業單位正式職工調入企業後，應參加企業職工基本養老保險，其原有的工作年限視同繳費年限；復員退伍軍人、城鎮下鄉知識青年被招為合同制工人，且參加了基本養老保險的，其軍齡及下鄉期間按國家規定計算為連續工齡的年限，可視同繳費年限。

根據國務院《關於深化企業職工養老保險制度改革的通知》的規定，實行個人繳費制度前，職工的連續工齡可視同繳費年限。視同繳費年限可以與實際繳費年限合並計算發放基本養老保險金。

(7)高校外借人員視同社保繳費嗎擴展閱讀：

「視同繳費年限」制度的本意，是政府履行本應承擔的對勞動者的義務，補齊歷史上欠繳的養老保險費。以臨時工、計劃外招工、服刑、離職方式等因素否定勞動者多年的實實在在的工作，不具正當性。

而且，這些歧視性規定多存在於位階極低的各種文件中，包括部委和地方人社廳的各種批復、答復、通知，甚至是草案，是對職工養老保險權益的任性剝奪。司法機關對這些規范性文件是否違反上位法的司法審查並不積極，相反較多地依賴於這些具體規定來判斷工齡的計算。

如果歷史上的歧視無法消除，而當下需要更明確有力的立法，從此刻開始對勞動者的歷史貢獻予以重新的平等評價，讓他們平等地享受養老保險待遇。

H. 關於借調人員繳納社保問題

我哪知道？

I. 高校在編人員 社保

保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。

關鍵差別在於退休待遇，編外人員退休領取社保，而在編人員退休財政有補助，在編人員有提拔空間，編外人員沒有。在編人員工作穩定，沒出差錯不會解聘，編外人員則不然。科研院所也是事業單位，情況與醫院類似。

J. 社保視同繳費如何界定

按你的描述，視同繳費年限140個月是合理合法的。我就不明白社保局是依據什麼規定不認可呢？實在不行就去行政訴訟。