離職員工社保未繳納社保

❶ 員工離職當月工作不足一個月，需要為其繳納社保嗎

員工離職當月應當正常為其繳納社保，而從次月開始暫停其社保繳費。內

社保是依據解除勞動合同容記錄來確定停保時間，當月生效的解除勞動合同，當月也應當按照正常情況為員工參保，即便是其只有一天的上班時間，而且不能出現個人承擔企業繳納費用的情況。

《社會保險法》第58條規定：用人單位應當自用工之日起30日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。

《勞動法》規定，當月的工資是由原單位支付，那麼在那裡上班領取的當月勞動報酬就應該相應的繳納社會保險。

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社保繳費比例：

社保分單位繳納部分和個人繳納部分。具體社保費繳費比例分別為：

養老保險，單位和個人分別繳納20%、8%；

醫療保險，單位和個人分別繳納12%、2%；

失業保險，單位和個人分別繳納2%、1%；

生育保險單位繳納0.60%，個人不繳；

工傷保險單位繳納2%，個人不繳。

❷ 企業未給員工繳納社保，可以立即離職嗎

用人單位沒有給員工交社保辭職是可以的，勞動者辭職，只需要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關系。

一、個人提出離職分三種情況：

1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關系後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；

2、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘勞動者產生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。

3、依據《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。

二、勞動者可以通過快遞或掛號信郵寄給用人單位解除勞動關系的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），這樣便於保留證據。用人單位不支付勞動者工資或不為勞動者辦理離職手續，勞動者可以通過申請勞動仲裁解決。

三、相關法律依據：
《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
(七)法律、行政法規規定的其他情形。

第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

❸ 員工工作期間未購買社保離職後還可以要求單位補繳嗎

首先，根據我國《勞動合同法》第十條規定：「建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。」第十四條規定：「用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。」李某與A企業已建立了勞動關系，同時李某從2009年起至2016年年底一直在A企業工作，已滿一年的工作時間，應當視為李某與A企業已簽訂無固定期勞動合同。

其次，根據我國《勞動合同法》第三十八條規定：「用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的。」根據我國《社會保險法》第十條規定：「職工應當參加社會保險，由用人單位和職工共同繳納基本保險費。」根據《社會保險費征繳暫行條例》第十三條規定：「繳費單位未按規定繳納和代扣社會保險費的，由勞動保障行政部門或者稅務機關責令限期繳納；逾期仍不繳納的，除補繳欠繳數額外，從欠繳之日起，按日加收千分之二的滯納金。」用人單位必須為員工繳納社會保險，這是法律上的強制義務，而且是雙方的法定義務，勞動關系的雙方對此不可協商變通。故李某辭職後仍可要求A企業為其補繳社保。微信關注國暉律師事務所，掌握更多法律資訊
再次，根據我國《勞動合同法》第四十六條規定：「有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的。」第八十二條規定：「用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。」根據我國《勞動合同法實施條例》第七條規定：「用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同。」

❹ 員工離職後可以起訴單位未交保險費嗎

以單位不交社保理由辭職，可以要求補償金

《勞動合同法》
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

❺ 離職員工補繳社保應該如何繳

當員工出現辭職、或者其他變故斷交社保後，在進入新單位時可以做兩個月帶補繳，如果斷交的時間過長，可以通過一些社保的代理機構，專門來操作補繳，不過他們需要按照繳納的比例收取一定的費用，他們可以幫你把斷交的社保補上。

員工與單位的勞動關系存續期間，單位沒有給員工繳交社保的，員工可以要求單位補繳。在職員工可以與單位協商，離職員工需在離職後一年內與單位協商，要求補繳，協商不成的，可以向屬地勞動監察申請勞動仲裁，主張單位補繳社保。

關於員工社保補繳的年限，到目前為止，還沒有國家層面的法律法規進行補繳年限界定和規則制定。企業資深人力認為，員工請求單位補繳社保的，從勞動者知道或應當知道單位沒有為其繳納社保費之日起最長不能超過兩年。

一、理論依據：

1、根據《工資支付暫行規定》第六條第三款規定，用人單位發放員工工資的書面記錄可以只保存兩年以上備查。也就是說，超過兩年的工資記錄，用人單位沒有繼續保存的法定義務。

2、根據《勞動保障監察條例》第二十條第一款規定，違反勞動保障法律、法規或者規章的行為在2年內未被勞動保障行政部門發現，也未被舉報、投訴的，勞動保障行政部門不再查處。

這條規定可以解釋為，超過兩年時限的，即使單位工資、加班費等支付不足，單位也不再承擔被員工追索和被勞動部門查處的責任。

3、根據《廣東省高級人民法院、廣東省勞動爭議仲裁委員會關於適用〈勞動爭議調解仲裁法〉、〈勞動合同法〉若干問題的指導意見》第二十九條第二款規定，勞動者追索兩年前的加班工資，原則上由勞動者負舉證責任。

如超過兩年部分的加班工資數額確實無法查證的，對超過兩年部分的加班工資一般不予保護。(本條規定僅適用廣東地區)

社保屬國家法定福利，個人和單位都應當依法參加社保，社保費由單位和個人共同承擔，一部分記入社會統籌賬戶，一部分記入員工個人賬戶。從本質上看，社保應當屬於員工勞動工資的一部分，其性質與工資、加班費等相似。

如果這個推論成立，那麼，參照上面三個法條規定，員工主張社保補繳的期限，應當與勞動工資一致，不超過兩年。

我國的勞動法律規定，相關的勞動者在用人單位進行勞動時，用人單位應對勞動者的合法權益進行維護。相關的用人單位應對這類工資發放信息進行相應的保存兩年，超過兩年的用人單位可以不進行保存。但在保存期間的社會保險應由用人單位進行繳納。

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關於社會保險補繳的常識

一、單位補繳

1、到齡退休人員，經相關業務科室核定單位無繳費能力的，可補繳單位及個人拖欠的養老保險費本金及利息，然後辦理退休待遇。

流程：

單位填報

①《補繳社會保險費申報表》,《補繳社會保險費明細表》各三份。

②退休審批表及身份證復印件，到征繳大廳辦理。

2、從業人員辦理轉移手續補繳，經相關業務科室核定單位無繳費能力的，允許在其補繳拖欠的各項社保險費本金及利息後辦理轉移提供下列資料在大廳辦理。

①《補繳社會保險費申報表》,《補繳社會保險費明細表》各一式三份.

②轉移社會保險手續的相關證明,如調動手續等。

③如無能力補繳欠費自願放棄欠費年段補繳，由個人寫申請、復印身份證在大廳辦理轉移終止，以後不得補繳。

3、按規定應參保繳費而從未繳費的用人單位及其從業人員，在單位辦理參保手續、申報繳費並經業務科核定後，可補繳各項社會保險費本金和利息，滯納金按條例規定執行。

①單位填報《補繳社會保險費申報表》,《補繳社會保險費明細表》各一式三份給分管業務科;

②業務科核對，填寫補繳資料核實表;

③到大廳補繳各項社會保險費本金及利息。

4、用人單位及其從業人員未足額繳納社會保險費的，可以補繳應繳部分的差額，各項社會保險費本金及利息全額補繳。補繳1998年以前的社會保險費工資超過社會平均工資60%按規定加收滯納金。

①單位填報《補繳社會保險費申報表》,《補繳社會保險費明細表》各一式三份;

②提供補繳人員補繳期間的原始工資發放憑證。③經業務科核對，填寫補繳清算資料核實表。交由大廳錄入、核算。

5、單位補漏繳人員

用人單位和從業人員，從第一次參保時間往前補繳1998年1月前欠費。

①提供原始的工資發放表和相關會計憑證，到三亞市社會保險事業局審批，由三亞市社會保險事業局出具補繳通知單或補繳審批表。

②單位填報《補繳社會保險費申報表》、《補繳社會保險費明細表》各一式三份到大廳進行各項社會保險費本金和利息的補繳，滯納金按條例規定執行。

補繳第一次繳費以來中斷、漏繳的社會保險費，填報《補繳社會保險費申報表》,《補繳社會保險費明細表》各一式三份，在大廳辦理繳納各項社會保險費本金及利息。

二、個人補繳

1、以個人名義繳費的靈活就業人員，可從1998年1月起補繳基本養老保險費。

2、職工與用人單位解除或終止勞動關系後，以個人身份繼續參加養老保險的可以補繳單位及個人1992年1月後曾經參保以來欠繳的基本養老保險費。

①帶本人身份證、解除或終止勞動關系相關證明。

②填報城鎮個人繳交社會保險費申報表，在大廳辦理繳費。

3、在確無能力按時足額繳納社會保險費的城鎮用人單位中就業、未解除或終止勞動關系的人員，經本人申請、單位同意後，可按個人參保辦法參加養老、醫療保險,但不得由個人補繳以往基本養老保險欠費;

如需補繳，由單位填報《補繳社會保險費申報表》、《補繳社會保險費明細表》各一式三份，以單位名義補繳。

4、在1998年前應繳養老保險費而從未繳納的從業人員(國有企業、事業單位職工)提供合法的證明材料(檔案、勞動合同等)審批後,均可辦理補繳手續並繳納養老保險費的本金及利息。

①提供從業人員檔案材料到三亞市社會保險事業局申請審批

②拿參保人員補繳審批表到繳費大廳填寫個人繳費申報表進行繳費。

5、已參加醫療保險有基本醫療待遇的退休人員.累計繳費年限男未滿30年,女未滿25年的,按規定可以一次繳納余期應繳納的基本醫療保險費;退休時間、需繳納的余期年限由參保人到三亞市社會保險事業局醫療科確定後,到繳費大廳辦理。

6、關閉破產企業繳費後，原參保人員可按社會平均工資60%補繳差額，核銷企業除外

由此可見，離職員工補繳社保的申請書相信大家已經了解到填寫格式規范以及主要辦理流程了。同時也介紹了個人繳納的情況。包含已參加一包或者是破產企業等等原因。個人補繳申請書格式填寫方式還需要向當地相關部門進行咨詢。

參考資料來源：網路-社保補繳

❻ 員工離職公司有一個月的社保沒有給交影響新單位的社保嗎

沒有影響，抄找到新公襲司之後及時辦理保險轉移手續即可。
之前沒有交的一個月可以進行補繳。
辭職後原公司應及時辦理停保和減員，並協助員工辦理保險轉移手續。需要注意的是，社保的錢不能取出，只能夠進行轉移。
社保包括養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險和生育保險。離職後只可以進行保險轉移，且只能轉移養老保險個人繳納部分，公司繳納部分是不予轉移的。

❼ 職工辦理了社保但本人辭職後還能要求企業補繳以前未繳的社保費嗎

社保作為國家為人民福利，是基礎的保障，企業應該給在職，職工繳納養老，這是勞動的一種肯定，如果辭職後，應當把沒辭職以前企業應該應繳納，。

❽ 員工離職，要求公司補交之前未按實際工資繳納的社保部分

做為公司，為員工全額購買社保，是公司的法定義務，也是公司自我保護的手段。社保的繳費主體的承擔比例，法律有明文規定，由員工承擔的部分需要由員工自己支付。

面對你公司的這種情況，一方面向社保中心承諾，會如實補繳應繳納的部分，並給出補繳費方案，即先由員工支付應補繳的金額，由公司代為補繳；

另一方面，並積極與員工溝通，將同意該方案並支付了補繳金額的員工，先行補繳費；對於不同意的支付個人應承擔部分的員工，統計名單，說明原由， 寫成處理報告交給社保機構。

(8)離職員工社保未繳納社保擴展閱讀：

社會保險費的分擔主體是國家、企業和個人。這三個主體的不同組合就產生了許多費用的分擔方式，即使同一國家，在不同的社會保險項目中可能使用不同的保險費用分擔方式，其中以僱主雇員雙方供款、政府負最後責任最為普遍。

在僱主雇員共攤保險費用的方法中，又可細分幾種情況：

1．費率等比分擔制

2．費率差別分擔制

3．費率等比累進制

如何計算保費：繳費金額=繳費基數*繳費比例。

1、社保繳費基數

社保的繳費基數，是指企業或者職工個人用於計算繳納社會保險費的工資基數，用此基數乘以規定的費率，就是企業或者個人應該繳納的社會保險費的金額。

各地的社保繳費基數與當地的平均工資數據相掛鉤。它是按照職工上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額來確定的。每年確定一次，且確定以後，一年內不再變動，社保基數申報和調整的時間，一般是在7月。

企業一般以企業職工的工資總額作為繳費基數，職工個人一半則以本人上一年度的月平均工資為個人繳納社會保險費的工資基數。在我國，繳費基數由社會保險經辦機構根據用人單位的申報，依法對其進行核定。

2、繳費比例

繳費比例，即社會保險費的征繳費率。我國《社會保險法》對社會保險的征繳費率並未作出具體明確的規定。按照我國現行的社會保險相關政策的規定，對不同的社會保險險種，我們實行不同的征繳比例。

參考資料：網路-社會保險

❾ 員工離職，當月工作不足一個月，公司需要為其繳納當月社保嗎

員工離職，當月工作不足一個月，公司都需要為其繳納當月社保。而且需要按照國家文件規定對社保費用進行個人繳納和單位繳納，不可以存在違反社會保險法相關的扣違法行為。

根據《中華人民共和國社會保險法》第三十二條對於員工在職以及未辦理完離職手續期間，單位都應該按時申報、按時足額繳納社會保險費，不可以隨便緩交或者停止繳納該員工的社保。

員工離職當月上班不滿1個月，都可以享受國家規定購買的社會保險；而對於當月社會保險購買成功以後，單位應該按照正常流程將繳納社會保險費的明細情況告知本人。辦理完離職手續以後，員工在結算工資時候，當月社保應該按照社保規定分單位繳納和個人繳納進行繳納。

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社會保險屬於強制性保險。所謂強制性是指國家通過立法強制實施,勞動者個人和所在單位都必須依照法律的規定參加。社會保險的繳費標准和待遇項目、保險金的給付標准等,均由國家或地方政府的法律、法規統一規定。勞動者個人作為被保險人一方,對於是否參加社會保險、參加的項目和待遇標准等,均無權任意選擇和更改。

強制性是實施社會保險的組織保證。只有這樣,才能確保社會保險基金有可靠的來源。而商業保險的投保是自願的,它遵循的是誰投保,誰受保;不投保、不受保的原則。

其險種的設計、保費的繳納、保險期限的長短、保險責任的大小、權利與義務的關系等均按保險合同的規定實施。一旦合同履行終止,保險責任即自行消除。