社保的員工上月工資明細表

『壹』 社保 勞動工資報表

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向社保所提供的勞動工資年報表可公司自製，也可直接向社保局索要。一般表上主要有的項目：公司人數、工資總數、社保總數（分別列明總數和各類保險總數）、住房公積金數額、員工福利、勞保用品費用等。
1、勞動工資年報表中標有有姓名、工資明細、實發工資、員工簽收就可以了。
2、勞動工資年報表這是公司的社會保險年審必須要用的一個表格，主要是來證明企業職工的工資收入水平。

『貳』 向社保所提供的勞動工資年報表是什麼樣子的

向社保所提供的勞動工資年報表可公司自製，也可直接向社保局索要。一般表上主要有的項目：公司人數、工資總數、社保總數（分別列明總數和各類保險總數）、住房公積金數額、員工福利、勞保用品費用等。

1、勞動工資年報表中標有有姓名、工資明細、實發工資、員工簽收就可以了。

2、勞動工資年報表這是公司的社會保險年審必須要用的一個表格，主要是來證明企業職工的工資收入水平。

(2)社保的員工上月工資明細表擴展閱讀：

勞動統計工作的基本任務是：

通過一整套科學的統計調查方法，准確，及時、全面、系統地搜集、整理和分析勞動經濟現象的統計資料，使其從感性認識上升到理性認識，以便發現問題，提出解決問題的辦法，為制定勞動計劃和政策，加強勞動管理和主督檢查勞動計劃提供可靠的依據，為企業管理和社會主義勞動競賽服務。

『叄』 工資明細表怎麼做

在做工資表之前，需要准備一些材料。

1、人員名單，哪些人需要進入工資表之內

2、工資金額信息

3、人員考勤情況

4、銷售人員的提成獎勵

5、當月罰款及獎勵情況

用三欄式的，三欄式設有借方、貸方和余額三欄。應付職工薪酬明細一般包括工資、福利、社會保險、職工教育經費、工會經費，帳頁要按明細分。

過次頁和承前頁的余額應該記本年合計，這樣以後的帳就不用在翻看加計前面的數據了，只以承前頁的數據就行了。余額當然是本月的余額，或者說截止到你過次頁時的余額，上月包括上月以前的余額全部都會結轉到你的本月余額里去。

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在實際工作中，企業發放職工工資、辦理工資結算是通過編制「工資結算表」來進行的。

工資結算表一般應編制一式三份。一份由勞動工資部門存查；一份按第一職工裁成「工資條」，連同工資一起發給職工；

一份在發放工資時由職工簽章後交財會部門作為工資核算的憑證，並用以代替工資的明細核算。由於工資結算表是按各個車間、部門分別編制的，因此，只能反映各個車間、部門工資結算和支付的情況。

『肆』 繳納社會保險的工資表

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基本養老保險、基本醫療保險、失業保險和生育保險的費率分別為18%、7%、1%和1%，工傷保險費按照行業實行差別費率(0.6%、1.1%、2%)，生育保險費率1%。
職工本人繳納基本養老保險、基本醫療保險和失業保險的費率分別為8%、2%和0.5%。企業社會保險費繳納額分為「單位繳納」和「個人繳納」部分。
從2013年5月起，根據《關於確定參保職工個人繳費基數的函》的要求，參保職工個人的繳費基數應按其上年度申報個人所得稅的工資、薪金的月平均數計算確定，繳費基數原則上一年不變。如為當年新入職員工，參保單位應按該參保人員起薪當月應申報個人所得稅的應稅工資、薪金稅項為其申報繳費工資。
如應稅工資、薪金收入低於繳費基數下限，按照繳費基數下限計算劃扣社保費;如應稅工資、薪金收入高於繳費基數上限，按照繳費基數上限計算劃扣社保費。
符合條件(用人單位當月參保人員增減員情況、繳費基數及應繳數額等情況與上月相同，且用人單位當月未辦理過增減員、個人信息變更(含基數)、退費、欠費核銷等業務的)的繳費單位上月的明細申報資料將作為本月的申報依據(7月除外)，自動批量生成繳費單位的本月應征數。
地稅部門批量扣費的時間為每月16至18號。具體批扣情況請咨詢主管稅務機關。如當月未成功扣費，系統次月將不能補扣。

『伍』 社保的參保人員工資表怎麼做急！！！

社保文件要求的繳費基數口徑是員工上年度整年的繳費工資(包括工資、獎版金、加班費等其他收入），但實權際申報時，該數據是有公司提交的，如果公司已經明確本公司員工的社保都是按照最低繳納的，就可以根據每年最低繳費基數向社險辦申報，基本上只要企業蓋章申報的數據，社保機構都會予以採納的。

『陸』 社會保險在職人員工資明細表

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一下是具體注意的：
1、領取社會保險登記表，填寫表內各欄加蓋公章。(一式二份)
2、提供本單位有效工商營業執照、地稅登記證附本復印件，企業代碼證、法人身份復印件。
3、將本單位參保人員按（在職職工增減異動明細表）各欄要求填寫准確。（一式二份）。
4、養老保險徵收比例：從2004年元月份開始施行國有企業、集體企業、股份制企業單位繳費
比例由23%下調至22%，個人繳費比例由6%調高至7%。總的繳費比例不變。外企、私營企業、
單位繳費比例仍為20%，個人繳費比例由6%調高至7%。外來務工人員，總的繳費比例仍為20%。
個體流動人員個人繳費比例由6%調高至7%，總的繳費比例仍為20%。
5、繳費標准為職工工資總額（包括工資獎金及各類補助），職工繳費工資低於社會平均工資
60%按60%繳費，高於社平工資60%按實際工資繳費。繳費工資最高封頂數為社平工資三倍。
6、根據單位填報，由社保經辦機構辦理參保手續產生單位編號、個人編號、應收應付帳。
7、養老金發放，由社會保險經辦機構委託的銀行或郵局統一發放。
8、養老徵收由所在地地稅部門負責徵收，徵收時間在每月初。
9、社會保險經辦機構每月1---20日辦理各項異動業務。
10、參保單位人員如有變動，必須在社保經辦機構規定的時間內（每月1至20日）及時辦理手
續。增加減少人員需填寫「在職職工增減異動明細表」減少人員必須出示本人辭職報告並鑒
章。
11、每月必須在規定的時間（月初）到所在地稅部門繳納養老保險金，否則不能辦理調動、停
保、轉移、等勞動關系業務。
12、養老保險繳費基數每年七月根據武漢統計局公布的社平工資進行調整。
13、2003年度全市職工平均工資為11719元，月平均工資為976.6元2004年養老保險繳費工資
最低數為586元，最高封頂數為2929.8元。
14、參保單位應在每年二月份到參保地領取繳費工資申報表。

『柒』 社保所用的工資表

只要在工資單上的應發工資裏多加一項「公司承擔部份社保多少錢」，再到應扣費用裏再加一項「扣公司承擔部份社保多少錢」就行了。這樣一加一扣跟實際工資是沒有出入的，表示意思公司有給員工入社保就ok了

『捌』 公司給員工買社保，工資表怎麼做啊

公司與員工簽完合同後,就應該給員工買社保.程序如下:
簽合同、到街道辦領招內工登記表容和社會保險申報表（或者帶著公章直接到街道辦填）；
在街道辦辦理單位社保登記。（如果以前公司有登記則不必）；
憑街道辦開出的流動人員工資申報表交外來人口調配費（9元一個人每個月）這部分應該是由公司出的；
憑銀行的收據到街道辦領回蓋了章的招工登記表和社保申報表到社保局辦理
；
如果公司以前有申報過，你就直接把表給社保局就行了，如果公司是第一次辦，就要領張表回來辦社保登記，由法人簽字，還要蓋公章，然後你再拿這張表去社保局登記，社保局會發本社保登記證給你，然後才會給你辦；
所需材料：合同、營業執照副本原件和復印件、所參保的人的身份證原件和復印件、地稅稅務登記證副本的原件和復印件、女的還要流動人口計生證、你去經辦還要你的身份證原件和復印件、地稅扣繳的公司銀行賬號和銀行印鑒卡（必須是你們公司地稅交稅扣繳的那個賬號）、組織機構代碼證原件和復印件；

『玖』 你好，給員工上社保工資表怎樣做

您好，去單位所在地的社會保險局 用人單位辦理參保登記需提交以下材料： 1.《社會保險登記表》（一式三份）; 2.《工商登記執照》、《營業執照》、《法人代碼證書》及法定代表人或負責人《居民身份證》（復印件）； 3.《地稅登記證》《組織機構統一代碼證書》（復印 4、《參加企業職工基本養老保險單位在職職工增減情況申報表》； 5、增加人員的應提供《參加企業職工基本養老保險單位新增人員信息採集表》； 6、員工《居民身份證》（復印件）； 7、員工與單位建立的勞動關系證明。