企業私自給職工停社保

Ⅰ 企業單方面停繳職工社保，就等同於解除勞動合同嗎

不等於解除勞動合同。

1、單位和職工解除合同，是要履行解除合同的法定手續之後，才可以認定為解除合同，沒有履行解除合同，應該視為合同有效，不論是用人單位和職工本人，都應該履行合同

2、單位停止繳納社保，不能認定為解除合同，如果單位不給勞動者依法繳費，勞動者可以向社會保險部門反映，依法維護自己的權益。

3、用人單位依法繳納社會保險，是國家規定的法定義務，不準許擅自停止繳費，根據社會保險法的規定，不給職工繳納社會保險，或者不足額繳納社會保險的，都要受到處罰。

《勞動合同法》第四十三條用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，並將處理結果書面通知工會。

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企業單方面停繳職工社保的法律責任

《社會保險法》第八十六條用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。

第八十四條用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。

Ⅱ 公司可不可以私自停止員工養老保險

不可以私自停繳社保。

根據《中華人民共和國社會保險法》：

第八十四條

用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。

第八十六條

用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。

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根據《中華人民共和國社會保險法》：

第十條

職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。 無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。 公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由國務院規定。

第十一條

基本養老保險實行社會統籌與個人賬戶相結合。 基本養老保險基金由用人單位和個人繳費以及政府補貼等組成。

第十二條

用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。 職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。

無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。

第十三條

國有企業、事業單位職工參加基本養老保險前，視同繳費年限期間應當繳納的基本養老保險費由政府承擔。 基本養老保險基金出現支付不足時，政府給予補貼。

第十四條

個人賬戶不得提前支取，記賬利率不得低於銀行定期存款利率，免徵利息稅。個人死亡的，個人賬戶余額可以繼承。

第十五條

基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。 基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。

第五十八條

用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。

自願參加社會保險的無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。 國家建立全國統一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。

第五十九條

縣級以上人民政府加強社會保險費的徵收工作。 社會保險費實行統一徵收，實施步驟和具體辦法由國務院規定。

第六十條

用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。

無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，可以直接向社會保險費徵收機構繳納社會保險費。

第六十一條

社會保險費徵收機構應當依法按時足額徵收社會保險費，並將繳費情況定期告知用人單位和個人。

第六十二條

用人單位未按規定申報應當繳納的社會保險費數額的，按照該單位上月繳費額的百分之一百一十確定應當繳納數額；繳費單位補辦申報手續後，由社會保險費徵收機構按照規定結算。

第六十三條

用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令其限期繳納或者補足。 用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的，社會保險費徵收機構可以向銀行和其他金融機構查詢其存款賬戶。

並可以申請縣級以上有關行政部門作出劃撥社會保險費的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機構劃撥社會保險費。用人單位賬戶余額少於應當繳納的社會保險費的，社會保險費徵收機構可以要求該用人單位提供擔保，簽訂延期繳費協議。

用人單位未足額繳納社會保險費且未提供擔保的，社會保險費徵收機構可以申請人民法院扣押、查封、拍賣其價值相當於應當繳納社會保險費的財產，以拍賣所得抵繳社會保險費。

Ⅲ 公司在員工不知情的情況下擅自停繳員工社保，而且還每月扣除員工應繳的一部分。從8月份到現在都沒有繳。

【3】勞動者比較粗心，社保繳費，是隨時可以自己查詢的。

經過五個月才知內道，有些容晚了。

【4】勞動者可以帶著證據，申請勞動爭議仲裁。

【5】按照《勞動爭議調解仲裁法》第2條第四項，

要求單位補交社會保險費。

Ⅳ 公司私自停社保怎麼辦

1、這種情況比較特殊，如果公司辦理了緩繳社保手續，可按當地政策執行。若公司私自停內繳，那肯定享受不了生容育保險待遇的，員工產生的生育費用，只能由公司來承擔了。
2、目前，能個人繳納生育保險的城市還很少，可咨詢一下當地社保中心，以確認，如果能個人繳，那是最好了，轉成個人繳費，自然可以正常享受生育保險待遇了。
3、具體政策，建議你直接咨詢當地社保中心，這樣最有效快捷，盡快解決你心中疑慮。不管結果怎樣，不要影響了心情，祝好運！

Ⅳ 和公司有勞動糾紛公司私自停掉了我的社保合法嗎

肯定不合法的，只要你跟公司簽署的勞動合同沒有到期，你就屬於公司正式職工，公司就有義務給你繳納社保，私自停了以後不合法，你可以給社保局打電話舉報的12333

Ⅵ 用人單位私下停止給員工交納保險，應該要怎樣

單位沒有為員工交社保，可以到當地的社保局和地稅局投訴，尋求行政部門處理。如果社保局對投訴不處理，不作為，可以行政訴訟，起訴社保局，要求對補交社保問題作出處理。去投訴時，要寫書面的投訴資料，另外還要將勞動合同、廠牌等證明勞動關系的材料復印給社保局和地稅局。
根據勞動合同法的相關規定，用人單位沒有給員工繳納社會保險的，勞動者可以解除勞動合同，並要求用人單位支付經濟補償金。經濟補償金按照勞動者的工作年限確定。每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年按一年計算，不滿六個月的按半年計算。(月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。)用人單位違法解除或者終止勞動合同的用人單位應向勞動者支付雙倍的經濟補償金。
法律依據：
《中華人民共和國社保保險法》
第七條國務院社會保險行政部門負責全國的社會保險管理工作，國務院其他有關部門在各自的職責范圍內負責有關的社會保險工作。
縣級以上地方人民政府社會保險行政部門負責本行政區域的社會保險管理工作，縣級以上地方人民政府其他有關部門在各自的職責范圍內負責有關的社會保險工作。
第八十四條 用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。

Ⅶ 用人單位私自斷交社保,如何投訴

公司突然中斷員工社保可以帶個人身份證件、勞動關系證明、工資收入憑證等內去勞動仲裁機容構進行投訴。具體投訴流程如下：

1、《員工來訪登記表》

員工親自來投訴的，由員工本人填寫;員工通過來電、來信(函)、電子郵件投訴的，由工作人員根據投訴內容填寫。

2、員工有效身份證復印件(驗原件)。

3、員工勞動關系證明資料(如：勞動合同、工作證、工卡、廠牌、工資表(單)、入職登記證明、被處罰憑證、被開除/除名/辭退/解除(或終止)勞動關系通知或證明等)。

4、工資收入憑證原件(如：銀行蓋章確認的流水單、用人單位蓋章確認的工資單)。

5、委託他人投訴的，提交《授權委託書》原件、被委託人身份證復印件(驗原件);《授權委託書》要有員工本人的簽名，同時寫明委託事項和許可權。

Ⅷ 公司私自停交保險 勞動合同是否還有效

不等於解除勞動合同。

1、單位和職工解除合同，是要履行解除合同的法定手續之後，才可以認定為解除合同，沒有履行解除合同，應該視為合同有效，不論是用人單位和職工本人，都應該履行合同

2、單位停止繳納社保，不能認定為解除合同，如果單位不給勞動者依法繳費，勞動者可以向社會保險部門反映，依法維護自己的權益。

3、用人單位依法繳納社會保險，是國家規定的法定義務，不準許擅自停止繳費，根據社會保險法的規定，不給職工繳納社會保險，或者不足額繳納社會保險的，都要受到處罰。

《勞動合同法》第四十三條用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，並將處理結果書面通知工會。

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建立勞動合同制度可以增加勞動者的競爭意識和促進勞動者自身的素質的提高。

長期以來，我國實行固定工制度，只要工作指標下達，不管勞動者是否具有適合生產力發展需要的勞動能力，只要到了一定年齡就可就業。到了某個經濟組織就業後，即使單位不需要，也只能養著不能辭退。而且勞動者成為固定工後。

不管他的態度好壞，技術水平高低用人單位都一句到底，這就是人人常說的「鐵飯碗」。這種缺乏競爭機制的勞動用工制度阻礙了勞動者的積極性，主動性和創造性的發揮，不利於勞動者自身素質的提高。

而建立勞動合同制度，就解決了固定工制度的這個弊端，即用人單位與勞功者擇優錄用，擇業選優都必須通過市場機制加以實現，這必然增加勞動者的競爭意識，促進勞動者自身素質的提高。

Ⅸ 公司私自停了我社保，應怎麼處理

很簡單，要求單位給你補繳就可以了。如果公司不願意，可以到勞動部門進行投訴。祝好運

Ⅹ 企業私自暫停養老保險是否違法

企業如抄果私自暫停養老保險的話應該屬於是違規行為，並談不上是違法，因為企業只是暫停以後也可能會補交，具體要看企業是怎樣的一個具體情況，建議可以將企業資質暫停養老保險的情況向當地的社保機構反映，因為現在欠繳社保，也是會被追責的。同時依法繳納社保也是企業的法定義務。