8000元工資北京社保基數

⑴ 每月8000元工資要交多少稅和五險一金

應納個人所得稅稅額=（扣除險金等項目後的月收入額-基本減除費用）*適用稅率-速算扣除數。計算方式：8000-5000=3000元，3000*3%=90元。

⑵ 北京社保基數怎麼算的呢，工資分幾檔呢

按社會勞動保障法規抄定，當地社會平均工資的30%就是100%投保的基數。按這個基數可分出不同的檔次如：80、60，個別地區分的檔次還會多些。 沒有工資分檔之說。工資6500元按實際收入投保，總額為：1950元

⑶ 月薪一萬八，北京社保，公司 按最高基數繳，值不值呀求懂行的高人指點，拜謝了！

退休金的領取中有一部分是按照你繳費的多少計算的，如果貨幣貶值太快（如你到退休時已經回貶值了一半，答也許不劃算，但是大部分的劃算的）而且個人只交8%，企業還要交12%。關鍵是住房公積金是你交多少企業給呢補多少，所以交得越多越合適。
在同等條件下應當優先選擇按國家規定繳納的公司，不僅對你比較劃算，而且說明企業有誠信，不鑽空子。
實際上我看到你在簽第二份合同時提到的年薪，一定要在合同中簽上年薪的兌現條件（比如完成什麼指標，這個指標由於什麼原因發生變化時的處理方法等，否則給你定一個不可能完成的指標就慘了）、兌現時間和兌現方法，否則你也許根本就拿不到年薪部分。
上五險一金的基數是去年的平均工資，你要談清楚去年的基數怎麼計算。另外年薪制你每月也拿不到平均數。

⑷ 北京工資稅前8000，公積金基數2200，社保基數3620，最後發到手多少

看社保和公積金繳費比例是多少了，如果那兩個是規定的最低繳費基數的，按規定應按工資繳納。扣除社保等後，如果還有專項扣除的，再扣除後，如高於5000的，在按規定繳納個稅，然後才是到手工資

⑸ 工資8000，社保基數是多少，可以按最小的基數算嗎

工資8000，不可以按照最低基數交社保公積金。這樣做違法，一旦被相關部門審計出來，除了要按實際核定基數補繳社保公積金，還會面臨高額罰款，得不償失。
社保繳費基數一般以上一年度本人工資收入為繳費基數。
（1）職工工資收入高於當地上年度職工平均工資300％的，以當地上年度職工平均工資的300％為繳費基數；
（2）職工工資收入低於當地上一年職工平均工資60%的，以當地上一年職工平均工資的60%為繳費基數；
（3）職工工資在當地上一年職工平均工資300%—60%之間的，按實申報。職工工資收入無法確定時，其繳費基數按當地勞動行政部門公布的當地上一年職工平均工資為繳費工資確定。
公積金繳費參照國務院《住房公積金管理條例》
第十六條
職工住房公積金的月繳存額為職工本人上一年度月平均工資乘以職工住房公積金繳存比例。
單位為職工繳存的住房公積金的月繳存額為職工本人上一年度月平均工資乘以單位住房公積金繳存比例。
第十七條
新參加工作的職工從參加工作的第二個月開始繳存住房公積金，月繳存額為職工本人當月工資乘以職工住房公積金繳存比例。
單位新調入的職工從調入單位發放工資之日起繳存住房公積金，月繳存額為職工本人當月工資乘以職工住房公積金繳存比例。