① 老師您好,我想請問一下我們公司是幫其他公司代收代付社保費的,稅金如何計算,成本該怎麼核算。
如果僅是代收代付社保,不用納稅。從往來款走賬。
收到時
借:銀行存款 等
貸:其他內應付款-社保容
扣繳時
借:其他應付款-社保
貸:銀行存款
代收代繳的成本不是你們的,是代繳方的,不用計入你們的成本。
② 公司替別人代繳社保可以嗎
你好,如果不是專業的人事代理公司,建議最好不要代繳,交了社保就意味著要簽勞動合同,是證明你們存在勞動關系的。
如果確實要給別人交,建議跟他簽訂一份代繳協議,註明未存在事實性質的勞動關系,發生任何糾紛,概不負責等這種條款
③ 企業如何代繳社保
企業可以通過找人力資源公司代繳社保。④ 企業代扣代繳的社保
正規公司還是比較可信的,有社保代理資質的公司就可以代繳社保內,不用局限於容本地,在選擇社保代繳的時候一定要注意,盡量選擇正規的公司,以免出現漏繳或遇到騙子,造成不必要的損失。
國家對社保代繳公司有具體資質要求,選擇時需注意:
1.確認公司的資質。首先從資質入手,只有經過政府的認證許可才能有相關的運營資格,三類必需證明:《營業執照》、《人力資源服務許可證》、《勞務派遣經營許可證》,這三項證明是社保代繳機構必須持有的,可以通過國家企業信用信息公示系統查詢企業的相關經營資質。
2.代理公司的業務范圍。有些社保代繳公司只做當地的,有些是做全國的。
3.社保代繳費用。既然選擇了要代繳社保,那就要考慮產生的費用問題的問題。對於過高或者過低的服務費用都要保持警惕,很容易是商家設置的陷阱和虛假宣傳。
代繳公司提供的服務其實都差不多,對於消費者來說當然是價格相對低的比較好,所以選擇時要注意判斷,盡量挑選互聯網人事服務的領導品牌,選擇正規的公司,最好成立時間比較久、公司規模比較大的,例如服務覆蓋全國多數城市相對於地區小規模、1w+企業使用相對於零星幾個企業、100w+企業員工使用相對於幾千幾百的員工,選擇不言而喻。
⑤ 公司幫別人(不是本公司員工)代繳社保,違法嗎代繳有沒有其他風險有的話應該怎麼規避這些風險
代繳社保並沒有違法,反而對企業有一定的好處
具體而言:
1、幫助人力資源部門從繁重的重復性事務中解脫,專注於核心的戰略性工作,從而提升人力資源管理的高度和核心競爭力;
2、提供接觸新管理技術的機會,提高響應的速度與效率;
3、規范操作,有效遏制隨意性的薪資、員工管理,對管理工作的規范性、公正性起到促進作用;
4、降低成本,舒緩資金壓力,克服企業很多的規模經濟弱點,在國內由於勞工權利意識的提高、就業安全體系和勞動法令的普及,人事直接間接費用及外圍成本不斷地增加,人力資源管理業務外包可以降低企業風險,擺脫雜務干擾,最終引導企業專心經營核心資源,發展核心競爭優勢;
5、避免大量投資於人才所帶來的不確定風險;
6、簡化流程,節省時間,提高員工滿意度;
7、不會因社保專員的專業性不強操作不當引發糾紛。
(5)企業代收代付社保擴展閱讀
勞動保障事務代理,是指勞動保障事務代理經辦機構(以下簡稱代理方),根據協議,接受用人單位或勞動者個人的委託(以下簡稱委託方),在一定期限內為委託方代管勞動者個人檔案、代辦勞動人事、社會保險等勞動保障事務的行為。」所以說「代繳社保」是未來企業用工和勞動者個人享受社保的方式之一,這個行業在中國也逐漸走向成熟。
服務對象
(1)外資企業和異地企業駐本地分支機構;
(2)各商業連鎖加盟企業常駐經營網點;
(3)不設人事管理崗位的中小企業;
(4)沒有企業為其繳納社保的個體工商戶;
(5)自由職業者;
(6)因工作變動,暫時沒有公司為其繳納社保的人員;
(7)其他符合政策規定的單位和個人。
參考資料:網路-代繳社保
⑥ 企業社保可以代繳嗎
企業社保是可以代繳的。隨著社保重要性的突出,社保代繳機構也越來越多。社保辦理和繳納的 流程很復雜,企業需要開設社保賬戶,包括辦理社保登記證,辦理員工備案、增員、減員、調整社保基數,每年還要社保年審,了解社保政策的變化,辦理員工發生工傷、生育等社保事務。這對於創立初期,資金缺乏的企業來說較為麻煩。⑦ 公司委託關聯公司為員工代繳社保,合法嗎
可以參考一下《社會保險法》第五十七條吧。關聯公司給你交社保的專時候,社保大廳屬應該不會給他們辦理的。
跟你簽合同的公司和給你交社保的公司營業執照和社保登記都不一樣,咋給你交的上呢?除非關聯公司和跟你簽合同的公司是不是子公司、分公司。即使是通過勞務派遣單位也不行哎