1. 員工自願降低保險基數的協議，可以簽么
簽是可以簽。
但這樣等降低了你的保險繳費基數，也等於降低了你的待遇。
如果不簽沒有別的風險，就可以不簽。
2. 自願不交社保的協議怎麼寫
就像你說的不繳納社會保險公司是違法的。所以寫這個不繳納社會保險協議的時候，你應該註明由此產生的任何後果都由員工來承擔即可。即使以後員工抵賴想告公司，後果也是由員工來承擔，公司不會承擔補償責任。你可以參照下面這個：
本人於【 】年【 】月【】日加入某某公司，目前崗位是【 】。本人入職貴公司時，貴公司已向本人告知應按國家法律法規的規定繳納各項社會保險費用及繳存住房公積金，貴公司也一直要求為本人辦理社會保險手續，但由於本人為農村戶口，務工較為靈活，經慎重考慮，本人自願選擇參加新型農村社會養老保險及/或新型農村合作醫療保險等輔助保險方式，而不願意購買社會保險，故請貴公司不要為本人繳納社會保險（含養老、醫療、失業、工傷、生育保險等），即本人自願放棄貴公司為本人繳納社會保險的權利。
本人在此確認：因本人放棄貴公司為本人繳納社會保險的權利而產生的一切後果均由本人自行承擔，與貴公司無關。本人承諾不會因此要求解除與貴公司的勞動關系並要求貴公司作出任何經濟補償。
特此確認。
確定人：
身份證號：
年 月 日
3. 員工本人向公司提出按最低工資標准上社保,還寫了保證書,符合勞動法嗎
用人單位以勞動者的最低工資標准繳交社保的行為違法，協議的內容違法法律規定，協議版無權效，勞動者可以依法向社會保險費徵收機構投訴，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。
相關法律規定：《中華人民共和國社會保險法》
第八十六條用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。
4. 員工想按最低基數繳社保可以嗎
這要看自己的工資與當地的最低繳費基數高低情況判斷。
社保內是按員工實際工資繳容費，如果工資低於當地最低繳費基數，才按最低繳費基數繳納。按照規定是要求：
工資高於當地最低繳費基數的，按員工實際工資繳費
工資低於當地最低繳費基數的，按最低繳費基數繳納
1、單位按照上年度工資總額確定繳費基數上報，不能低於社保部門規定的最低繳費基數。
2、仲裁現在不受理社保費爭議。即使之情受理時，也只管單位與個人是否繳納社保費，而不裁繳費多少的問題。
3、可以咨詢下當地社保經辦機構，單位這樣是否適合。
4、工資標准，發放工資是現金領取還是銀行代發。銀行卡明細應該可以證明自己的實發工資數額。
5. 我單位員工自願繳納最低社會保險可以嗎
公司不給員工買社保違法，法律規定要在員工入職後三十天之內購買，超過就違法。
根據《社會保險法》
第五十八條用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
第八十四條用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正;逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
第八十六條用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。
(5)員工自願以最低標准交社保協議擴展閱讀：
社保一種員工福利，還有社保是強制性的規定，企業必須為員工繳納。單位不給職工交社保，毫無疑問是違法行為。
職工社保應該由企業進行繳納，企業社保費用由兩者共同承擔。根據規定，企業應當在成立之日起30日內，向社保機構申辦社會保險登記手續。企業與員工依法簽訂了勞動合同，應在用工30日內為員工辦理參加社會保險手續。也就是說，合法用工企業一定要為員工繳納社保。
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6. 公司與員工想簽訂自願按照社保最低標准入保險，請問這符合法律嗎應該怎麼簽訂相應的協議
合法。
7. 給員工簽自願選擇是按低保還是實際工資來購買社保的這種協議有效的嗎
很多公司都按照當地最低工資標准為員工繳納社保。而不是你實際到手的工資內，這樣單位容要繳納的就少了。這是不合理也是不合法的，有些單位會在簽合同時給你錢一個最低工資的合同，然後按照這個工資給你交社保。
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8. 為了避免勞動糾紛，要與員工簽訂一個《自願按勞動合同約定工資購買社保和住房公積金協議書》
這份協議關於社保和住房公積金的約定是無效的，必須依法強制為勞動者繳納社會保險。若產生糾紛也是不支持的，不能規避。
9. 請問公司讓員工簽自願不買社保協議
社保是法定，不買社保的協議是無效的。
社保屬於強制保險，公司必須給員工繳納社保，專社保有以下特徵屬：
1、社會保險的客觀基礎，是勞動領域中存在的風險，保險的標的是勞動者的人身；
2、社會保險的主體是特定的。包括勞動者（含其親屬）與用人單位；
3、社會保險屬於強制性保險；
4、社會保險的目的是維持勞動力的再生產；
5、保險基金來源於用人單位和勞動者的繳費及財政的支持。保險對象范圍限於職工，不包括其他社會成員。保險內容範圍限於勞動風險中的各種風險，不包括此外的財產、經濟等風險。
10. 員工社保按最低的來交，社保的基數是以員工工資作為基數的，與員工簽訂勞動合同是工資怎麼填，基本+其他
社保是按社會平均工制資的百分比來繳納，如社平工資是3000元，最低繳納60%，就是按3000元X60%=1800元來繳納社保。
公司簽勞動合同是以基本工資+其它，基本工資要明確填寫。（以上數字以各地區的工資標准為准）
希望你能看懂！