❶ 2019年7月社保基數調整
保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。
南京市企業職工五險採用統一的繳費基數。版職工當權年度（每年7月至次年6月）的繳費基數為本人上一自然年度月平均工資性收入。根據在崗職工平均增長水平，社保繳費基數上、下限標准每年7月起調整。對職工工資收入超過繳費基數上限的，超過部分不計入繳費基數；對職工工資收入低於繳費基數下限的，按下限確定繳費基數。自7月1日起，南京市企業職工2018年度（2018年7月—2019年6月）社保繳費基數上下限調整如下：
❷ 2019年7月韶關社保下調
保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。
南京市企業職工五險採用統一的繳費基數內。職工當年度（每年容7月至次年6月）的繳費基數為本人上一自然年度月平均工資性收入。根據在崗職工平均增長水平，社保繳費基數上、下限標准每年7月起調整。對職工工資收入超過繳費基數上限的，超過部分不計入繳費基數；對職工工資收入低於繳費基數下限的，按下限確定繳費基數。自7月1日起，南京市企業職工2018年度（2018年7月—2019年6月）社保繳費基數上下限調整如下：
❸ 2019年7月社保繳費下調
保險來小編幫您解答，更多源疑問可在線答疑。
南京市企業職工五險採用統一的繳費基數。職工當年度（每年7月至次年6月）的繳費基數為本人上一自然年度月平均工資性收入。根據在崗職工平均增長水平，社保繳費基數上、下限標准每年7月起調整。對職工工資收入超過繳費基數上限的，超過部分不計入繳費基數；對職工工資收入低於繳費基數下限的，按下限確定繳費基數。自7月1日起，南京市企業職工2018年度（2018年7月—2019年6月）社保繳費基數上下限調整如下：
❹ 2019年7月1日起，武漢市社保個人繳費有什麼調整
保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。
武漢市靈活就業人員在靈活就業窗口參保版，只繳納養權老保險和醫保兩項社保費。每年7月1日，社保繳費標准依據上一年度武漢市在崗職工平均工資的變化進行調整。養老保險費繳費基數按崗平工資的50%、60%、80%確定為3個檔次。
2014年7月1日起，靈活就業人員養老保險繳費標准：第一檔，由去年的380.36元/月，上調至447.88元/月;第二檔，由去年的456.44元/月，上調至537.46元/月;第三檔，由去年的608.58元/月，上調至716.60元/月。醫保繳費標准：由去年的169.14元/月，上調到238.65元/月。這是自2011年以來我市首次上調醫保繳費標准。
照此計算，7月份靈活就業人員繳納社保費總額，最低要繳686.53元/月，最高要繳955.25元/月，比6月份分別多繳137.03元、177.53元。希望能幫到你！謝謝！
❺ 2019年7月社保基數調整以後單位繳費多少錢個人繳費多少錢
保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。
你如是問單位交社保你個人交多少錢只回能咨詢單位人事部答或財務部·各單位各員工都不一樣·這無法計算清楚
如你是北京城市戶籍在人才存檔繳納社保·目前最低檔一個人是800多元··
你如是外地戶籍不能在京人才按照靈活就業人員上社保（人才只接存檔案的北京人·）你只能在沒單位情況找正規代理繳納社保公司繳費·好像最低1個月也要1000多元（自己交）
❻ 2019年7月社保繳費上調
保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。
今年社保繳費金額又要提升？
目前全國已有5個省份公布2018年社保繳費基數
北京以8467元領跑全國
上海、天津位列二三位
那麼對咱們
有什麼影響呢？
什麼是社保繳費基數？
根據相關規定，參加基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險的職工按照本人上一年月平均工資確定繳費基數。
一般來說，工資越高、社保的繳費基數也就越高，反之亦然，但繳費基數是存在上限和下限的。
對於收入過高或過低的人群，還相應地設定了繳費基數的上下限：職工上一年月平均工資低於下限的，以下限作為繳費基數；高於上限的，以上限作為繳費基數；月平均工資在上下限之間的，則按本人實際工資收入確定養老保險繳費基數。
北京社保繳費基數破8000元
北京、上海、天津、山西、新疆5個省份已公布2018年社保繳費基數。北京社保繳費基數最高，達到8467元，是目前全國唯一達到8000元的地區。天津用於計發基本養老保險待遇的繳費基數為7073元，工傷保險、工資福利等待遇標准則按5607元計算。
根據人社部規定，用人單位繳納社保費的基數是本單位職工工資總額，職工繳費的基數是自己的工資。當本人月平均工資低於當地月平均工資60%的，按當地職工月平均工資的60%繳費；超過當地職工平均工資300%的，按當地職工月均工資的300%繳費。
數據顯示，北京、上海兩地社保繳費基數上限均突破2萬元，位居前兩位。北京公布兩個社保繳費基數下限，基本養老保險、失業保險按照上一年職工月平均工資的40%確定(即3387元)，基本醫療保險、工傷保險、生育保險按照上一年職工月平均工資的60%確定(即5080元)。
14省份社保繳費基數公布在望
按照人社部規定，各地執行社保繳費基數與職工平均工資增長聯動機制，由各級人社部門以統計部門發布的城鎮非私營單位在崗職工平均工資為職工平均工資，從而確定各項社會保險繳費基數的上下限。因此，每年統計部門公布上年度職工平均工資後，各地社保經辦機構相應按新的平均工資確定繳費基數上下限。
據不完全統計，除去已公布社保繳費基數的5個省份，目前全國已有14個省份公布城鎮非私營單位在崗職工平均工資，意味著這些地區社保繳費基數公布在即。
社保繳費基數影響個人和企業
社保繳費是與參保者退休後的待遇相關的，只有達到了一定的繳費水平，才能達到較好的待遇水平，如果繳費水平過低，則其養老金水平仍然較低。也就是說，繳費水平要隨著平均工資的提高而提高，未來的待遇水平也會跟著提高。
對於企業來說，雖然社保繳費基數的上調對社保負擔可能會產生一些影響，但同時隨著階段性降低企業社保繳費費率措施的落地，企業的負擔最終有望減輕。
人社部：適度降低低收入群體繳費基數
由於各地城鎮非私營單位平均工資遠高於私營單位平均工資，有分析認為，以城鎮非私營單位在崗職工平均工資作為核定社保繳費基數依據，不利於降低企業人力成本，減輕企業負擔。
2017年7月，人社部公布對十二屆全國人大五次會議第1815號建議的答復，人社部在答復中表示，隨著私營單位就業人員占城鎮就業人員的比重不斷上升，城鎮非私營單位就業人員平均工資已不能准確反映城鎮就業人員整體工資水平，導致低收入人群繳納社會保險費的基數偏高。
人社部說，下一步將積極配合有關部門完善職工平均工資統計辦法，研究將私營企業納入職工平均工資統計范圍，改變目前平均工資統計「虛高」的問題，從而適度降低低收入群體繳費基數。
❼ 2019年7月調整後要交多少社保
保險小編來幫您解答，更多疑問可源在線答疑。
上海7月份為外地人交社保，是真的。綜保轉社保是一種對打工者造福的事情，為今後老了有保障，是取消城鄉差別的一個好法。以前的綜保會自然計算到社保里去。而且，社保繳納的費用遠遠高於以前的綜保。以前的300—400元，現在要交1400—1500元左右，這就需要繳納人的工資，至少要比以前提高1000元左右，而且企業的支付段也要雙倍的增加。所以，綜保轉到社保，有個過渡期，規定是一到五年完成，否則，企業會承擔不了。
❽ 2019年7月社保調整
保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。
南京市企業職工五險採用統一的繳費基專數。職工當年屬度（每年7月至次年6月）的繳費基數為本人上一自然年度月平均工資性收入。根據在崗職工平均增長水平，社保繳費基數上、下限標准每年7月起調整。對職工工資收入超過繳費基數上限的，超過部分不計入繳費基數；對職工工資收入低於繳費基數下限的，按下限確定繳費基數。自7月1日起，南京市企業職工2018年度（2018年7月—2019年6月）社保繳費基數上下限調整如下：
❾ 2019年7月社保調整了，以1500元為基本工資繳交的話，個人和公司各交多少有人知道不
保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。
合肥2012年7月社保基數上下限調內整的同時，部分容社保繳費比率也進行了調整。
具體如下：
企業醫療保險單位繳費費率現為8%的，降至5.6%。2．降低繳費企業失業保險繳費費率。繳費企業失業保險單位繳費費率現為2%的，降至1%。其他繳費單位失業保險單位繳費費率維持2%。3．降低繳費企業工傷保險繳費費率。繳費企業工傷保險繳費費率現為2％的，降至1.4％；現為1.5％的，降至1.05％；現為1%的，降至0.7%；現為0.8%的，降至0.56%；現為0.5%的，費率維持不變。按「工程項目」參保的建築施工企業，工傷保險繳費費率仍按原政策執行。4．降低繳費企業生育保險繳費費率。繳費企業生育保險繳費費率現為0.8%的，降至0.56%
根據上述調整，如果基數為合肥市2012年7月最低基數2033元，單位繳納部分為562.33+15元醫療救助（工傷按0.5%費率計算）；個人繳納部分為223.63元；總計費用為800.96元。
❿ 2019年7月社保調整上海
保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。
2016年上海市平回均工資為6504元。
2017年4月-2018年3月上海社保繳費基數下答限為：6504*60%=3902元；
2017年4月-2018年3月上海社保繳費基數上限為：6504*300%=19512元。