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員工報工資不上社保

發布時間:2021-03-07 11:44:50

Ⅰ 如果員工寫不願交社保或發放在工資里可以嗎

公司有不成文規定,員工入司6個月方可以申請辦社保,並且辦後半年任何內原因離職,都要讓容員工自己負擔企業交社呆承擔的費用。 為了防止檢查出問題,老闆現要求未滿6個月的員工每人寫一份證明,說是員工自己在外辦理了,不願轉入公司。 老闆問我寫了,如果勞動監檢來檢查,是不是就沒事了。 說真的對這個問題,我也回答不上來,我認為只要是違反勞動法的,就算員工寫了,也是不生效的。我特別想幫助公司的員工,不希望大家受到這樣不公正的待遇,如果寫了不生效,我也就不想辦法阻止老闆(其實我也阻止不了),如果生效,我還是想給員工私底下說一下。 希望大家能給我點建議,謝謝!

Ⅱ 是不是不交社保人員的工資是不是不能做賬的不能入賬又該如何做啊

是不是不交社保人員的工資是不是不能做賬的?
沒有這個規定,不交社保的人員只專要是企業員工(屬簽訂勞動合同或事實合同),就可以作為應付職工薪酬入賬。
繳納社保和會計處理是兩個概念,一個是社保法,一個是會計法,之間沒有連帶關系。不交社保屬於違反國家社保法,但會計核算是按實際發生額進行的,只要是支付了,就應在會計賬和報表上顯示。

Ⅲ 沒有交社保的人員需要報個稅嗎工資怎麼入賬

沒有交社保的人員需要報個稅,這是國家法律規定的。沒有工資按實際金額入賬,但是個稅也按照法律繳納。

《中華人民共和國個人所得稅法》規定:

第一條、在中國境內有住所,或者無住所而一個納稅年度內在中國境內居住累計滿一百八十三天的個人,為居民個人。居民個人從中國境內和境外取得的所得,依照本法規定繳納個人所得稅。

在中國境內無住所又不居住,或者無住所而一個納稅年度內在中國境內居住累計不滿一百八十三天的個人,為非居民個人。非居民個人從中國境內取得的所得,依照本法規定繳納個人所得稅。納稅年度,自公歷一月一日起至十二月三十一日止。

(3)員工報工資不上社保擴展閱讀:

《中華人民共和國社會保險法》規定:

第四條、中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費,有權查詢繳費記錄、個人權益記錄,要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。個人依法享受社會保險待遇,有權監督本單位為其繳費情況。

《中華人民共和國個人所得稅法》規定:

第二條、下列各項個人所得,應當繳納個人所得稅:

(一)工資、薪金所得;

(二)勞務報酬所得;

(三)稿酬所得;

(四)特許權使用費所得;

(五)經營所得;

(六)利息、股息、紅利所得;

(七)財產租賃所得;

(八)財產轉讓所得;

(九)偶然所得。

Ⅳ 關於職工工資性收入申報工作,無工資但在交社保怎麼辦~

1.單位職工人數復肯定得算老闆啊,呵制呵。
2.老闆的工資基數可以請示他,願意交最低還是最高基數還是適中,他自己決定。交得多未來還是合算,只是目前的單位繳費部分多一些而已。
3.確定了老闆的基數,直接加進去單位年工資總額,計算月平均工資就行了。保險基數報表高於財務實際工資基數,對社保機構來說,這是誠信和支持社保工資的表現啊。一般的單位都是單位實發工資總額高於保險申報工資總額的。

Ⅳ 單位員工大部分達不到社平工資怎麼交社保

單位的職工,如果工資達不到社會平均工資的60%的,按照社會平均工資60%作為繳費基數,在社會平均工資60%到300%之間的,就按照你實際工資作為繳費基數。

Ⅵ 員工離職工資不夠社保代扣怎麼辦

員工離職復後社保當月做增制減,就不需要給員工再繳納社保,因此也就不存在代扣的問題。
員工停繳社保流程:
減員處理,兩種方法
1:網上申報辦理減員業務,無需到社保中心即可;
2:在企業管理子系統里打出減員表, 報盤後去社保中心窗口辦理。
網路申報:
已開通網路申報的繳費單位,每月1-15日內可在互聯網上進行增、減員辦理。繳費單位可用申報輔助系統製作並導出增、減員報盤文件。

Ⅶ 不在公司上社保的員工,如何申報每月工資

如果是社保來自己繳納,那就是源選擇的靈活就業人員交費標准,靈活就業人員社保交費可以選擇只交養老保險或者是養老保險和醫療保險都交,並且可以選擇交費標准。申報是直接帶個人證件去當地的社保部門申報辦理。至於工資報個稅的問題,可以直接下載個稅APP

Ⅷ 不交社保員工,工資可以進賬嗎

是不是不交社保人員的工資是不是不能做賬的?
沒有這個規定,不交社保的人員只要是企業回員工(簽訂勞動合答同或事實合同),就可以作為應付職工薪酬入賬。
繳納社保和會計處理是兩個概念,一個是社保法,一個是會計法,之間沒有連帶關系。不交社保屬於違反國家社保法,但會計核算是按實際發生額進行的,只要是支付了,就應在會計賬和報表上顯示。

Ⅸ 北京的,員工只發工資不上社保有什麼影響

每個月按工資發放,也交了個稅,不知道這么做會不會不太好?有什麼內影響嗎?——讓勞容動部門查到就出大事了。非法用工,逃避監管,違反勞動法。
萬一員工出了事,公司賠償產生爭議,員工上告,就是一場官司。

如果就是這種員工,我發工資在財務上怎麼處理合適呢?——走內帳處理,不能報個稅,不能通過銀行代發,不能入外賬。否則有後患。

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