① 南京自己怎麼交社保
一、城市戶口離境後繳納社會保障的方法:
如果你是一個城市戶口,你可以在離開崗位後作為自由職業者支付社會保障。通常將包括養老金和醫療。將戶口登記卡,身份證和原單位的出境證明帶到戶口登記所在的街道進行失業登記,然後進入居住登記地點。社會保障中心處理社會保障捐款。
如果是短期失業,則不建議個人支付社會保障金。社會保障繳費期累計計算,中間存在差距。當找到新單位時,將向新單位人員發送的身份證和社會保障相關材料(如退學證明,勞動手冊和養老保險手冊)的副本。將通過社會保障續簽程序,即轉移到社會保障帳戶。可以支付公司的社會保障帳戶名稱。
二、農戶離職後繳納社會保障的措施:
養老戶的戶籍必須提供戶口所在農業保險機構的名稱,銀行帳號,戶口登記戶口的復印件到縣農業保險辦公室轉移養老戶保險。
南京市社會保障局可以查閱個人繳納的社會保障金額。檔案和戶口可以發給大學就業指導中心的大學就業指導中心。如果支付的社會保障金額沒有按時支付,除了未繳納的金額外,從支付之日起,將增加當天千分之二的滯納金,延遲支付費用為納入社會保險基金。
失業保險
失業保險是國家通過立法強制實行的,由社會集中建立基金,對因失業而暫時中斷生活來源的勞動者提供物質幫助的制度。
各類企業及其職工、事業單位及其職工、社會團體及其職工、民辦非企業單位及其職工,國家機關與之建立勞動合同關系的職工都應辦理失業保險。失業保險基金主要是用於保障失業人員的基本生活。城鎮企業、事業單位、社會團體和民辦非企業單位按照本單位工資總額的2%繳納失業保險費,其職工按照本人工資的1%繳納失業保險費。
無固定工資額的單位以統籌地區上年度社會平均工資為基數繳納失業保險費。單位招用農牧民合同制工人本人不繳納失業保險費。
當前中國失業保險參保職工的范圍包括:在崗職工;停薪留職、請長假、外借外聘、內退等在冊不在崗職工;進入再就業服務中心的下崗職工;其它與本單位建立勞動關系的職工(包括建立勞動關系的臨時工和農村用工)。
城鎮企業事業單位失業人員按照有關規定具備以下條件的失業職工可享受失業保險待遇:按照規定參加失業保險,所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年的,其次不是因本人意願中斷就業的,還有已經辦理失業登記,並有求職要求的。
② 南京社保個人怎麼繳納
首先,應該意識到社會保險是比商業保險更為優質的一種保險,原因大致如下:
1.社會保險是國家不以營利為目的而開展的全民福利保障事業,而商業保險是要營利的,總體來說商業保險收費比同等規格的社會保險要高不少喔~
2.社會保險保障的方面比一般的商業保險要更多一些,商業保險一般只保醫療或養老,社會保險一般可以同時保五個險,而且在醫療這一塊,社會保險的優勢非常突出
3.社會保險的標准每年都在不停提高,國家每年7月初都會按照職工基本工資進行社保基數調整,而且調整的比例還很高,一般每年調高10%以上,就是說越往後拿得錢越高,這樣做最大的好處就是可以把通貨膨脹的影響消除到比較小,而商業保險就算也會調整回報,但總體也不會比社會保險漲得快的說
一句話,現在沒有參加社會保險的已工作同學請速參加社會保險,已參加商業保險但並未參加社會保險的已工作同學也請速參加社會保險
那麼,社會保險具體是怎麼構成的呢?
現在的同學出去找工作經常都會聽到單位繳納三險一金或五險一金,沒錯,這就是說單位願意為你交社會保險,但是按照國家規定單位繳納一部分的同時你個人也要繳納一部分,這就涉及到了社會保險的構成和構成比例問題,對此各個省市都有自己的標准所以都不太一樣,不過大致上是差不了太多的,以我所在的南京市為例:
社會保險=養老保險+醫療保險+失業保險+工傷保險+生育保險+住房公積金
(注意:以上五險一金可能在各個地區實踐有所不同,你的單位也許不會把五險一金全部為你交,比如南京有些單位就不給職工交醫療保險而只交其餘的四險一金,有些單位不交公積金而只交五險,所以你一定要搞清楚你的單位到底給你交了哪些保險以及是否交公積金!)
具體的社保構成比例為:
養老保險:單位每個月為你繳納21%,你自己繳納8%;
醫療保險:單位每個月為你繳納9%,你自己繳納2%外加10塊錢的大病統籌(大病統籌主要管住院這塊);
失業保險:單位每個月為你繳納2%,你自己繳納1%;
工傷保險:單位每個月為你繳納0.5%,你自己一分錢也不要繳;
生育保險:單位每個月為你繳納0.8%,你自己一分錢也不要繳;
住房公積金:單位每個月為你繳納8%,你自己繳納8%
以上,這么算下來,單位每個月為你繳納的社保比例應該是21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3%
你自己每個月為你繳納的社保比例應該是8%+2%+10塊+1%+8%=19%+10塊
暫時去掉你交的10塊錢不談,單位繳納的比例和你繳納的比例應該為413:190,這就是說如果你每個月為自己的社保繳納了190塊錢,那麼單位會往你的社保帳戶上打進去413塊錢,每個月你的社保帳戶上增加的錢就應該是413+190=603塊錢
所以說在你看不見的情況下,單位交的社保費用其實是你的2倍還多,所以你每個月交社保費的時候千萬別心疼呀~你要知道單位比你交的多得多了呢,心疼的其實是單位--+
呀呀~話說回到那三險一金和五險一金,這里大家應該已經看出來了,其實江湖上所說的三險一金完全就等於五險一金,只是三險一金是從你個人交的保險(養老+醫療+失業+公積金)來說的,五險一金是從你單位交的保險(養老+醫療+失業+工傷+生育+公積金)來說的.把三險一金說成五險一金其實只是說起來好聽而已~
除了單位能為你交社保,其實沒工作但有收入的同學或者有單位但單位不交社保的同學也可以自己交社保,不過個人只能繳納養老保險+醫療保險,工傷呀生育呀失業呀公積金呀你個人都交不起來的
以上介紹了社保的構成和構成比例,下面該介紹下什麼是社會保險繳納基數了
剛才同學們已經知道了每個月單位繳納的社保比例和你繳納的比例差不多是413:190了,那麼現在又出來一個問題:自己每個月交的社保費和這個比例有什麼關系呢,社保費到底是怎麼確定的呢?
大家可能沒注意過,各個省市每年都會在7月初發布一個」社會保險最低繳納基數」,這個基數是根據上一年度職工的平均工資+福利+各種補貼等雜七雜八的費用經過統計和計算以後確定的,南京今年7月公布的最低基數是1189元,這是個什麼意思呢,意思是說南京只要是正規為職工繳納社保的單位,每個月為每個職工交的錢最少為1189×41.3%=491元,而職工每個月最少要交1189×19%+10=236元,這樣你和單位每個月應該交的社保費就出來了
但是現在又出來了新問題,南京市職工工資差別很大呀,有人一個月拿1000,有人一個月能拿10000,難道叫拿1000和拿10000的都交同樣的社保費?
請注意,這1189是最低基數,在1189之上還有最高基數,南京今年的最高基數好象是8000多,具體我也忘記了,反正如果你的工資每個月在1189元以下,單位也必須按照1189元為你交1189×41.3%=491元,而你自己每個月最少也要交1189×19%+10=236元,這個就是1189作為社保最低繳費基數的意義之所在了:哪怕你一個月拿1000或者800塊,你每個月最低也必須要按照這1189交錢!
但是如果你工資比1189要高,比如你一個月拿3000塊,那單位去勞動局給你交保險的時候(你單位和你繳納的社保費用都是勞動局扣的喔~)就應該對勞動局說:」呀呀,我們這邊有位同志一個月拿3000,請按照3000塊錢的標准來扣社保費」.那麼勞動局就會以3000塊為繳納基數來扣你單位和你的錢然後打到你的社保帳戶上,你單位這時候每個月就應該為你交3000×41.3%=1239元,而你個人每個月就該交3000×19%+10=580元
就是說如果你的工資在1189元以下,那麼每個月你就按照1189交;如果你的工資在1189元以上,那麼每個月你就按照你的實際工資交,除非你的工資比最高基數還要高,如果你一個月拿10000而最高基數是8000的話,你和你單位就都按照8000交
在這里要揭露一些公司的無恥做法,這些公司每個月可能給你好幾千的工資,但是他們去勞動局申報你的基數的時候並不會按照你的實際工資去報,比如你如果每個月拿3000塊,他們去勞動局可能說你只拿1189塊,然後勞動局每個月只扣你1189×19%+10=236元,你恐怕還高興的很,因為你覺得扣你的錢少,你實際拿到手的錢多
錯!如果這樣你的公司就太無恥了!因為公司繳納的錢是你的2倍多,所以你交的越少他們也交的越少!如果按照你的實際工資3000來算,他們每個月該給你交3000×41.3%=1239元的社保費,而按照1189來算的話,他們每個月只為你交1189×41.3%=491元!所以實際上你吃了大虧!正規的公司只會按照你的實際工資去勞動局申報然後扣錢!只有那些下作的公司才會不管你工資多高都按照最低標准給你交!!千萬別以為每個月你的社保費扣的越少越好!!可能你已經被公司無恥地欺負了而你還完全不知情!!!
要確定單位為你到底繳納的基數是多少很簡單:如果你每個月扣300塊的社保,那你的基數差不多就是300÷19%≈1578元,你看看你工資是不是這個數,如果你工資明顯比1578高,比如每個月你其實拿3000或者4000,那肯定你已經被公司給欺負了,被欺負以後你可以去當地的勞動監察大隊告你單位,一般一告一個准,不過最好在離職的時候把證據(比如工資條等)找好了再告,否則你告了以後在公司一般混不下去了--+
要再次說明的是,各個地方的社保構成比例不一樣,如果你不在南京那你的繳費比例很可能不是19%,但是肯定不會差太多,比如你的基數可能是20%或22%,但絕對不會是30%或40%!所以雖然19%是南京的比例,但是外地的同學也可以靠這個大概算出自己的基數
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恩,現在你知道了你每個月該交多少社保費了,但這些社保費具體是什麼情況以及該怎麼用呢?下面我們就來介紹一下
前面已經說了,社會保險=養老保險+醫療保險+工傷保險+生育保險+失業保險+住房公積金
先說說養老保險好了
這個保險一般都要交滿15年以後到退休的時候才能終生享受養老金,所以想拿養老金的同學請務必在自己退休之前的15年以前就開始交,這個在南京以外差不多也是這樣規定的
如果你到退休年齡交養老保險不滿15年,那等到你退休的時候國家會把你個人帳戶上存的8%的養老金全部退給你
那你會問,單位給你交的21%到哪裡去了?
這個你就別指望國家會交給你了,你退休把你個人的錢拿走之後,國家就把單位為你交的21%的錢全部劃到國家的養老統籌基金里了,從此這錢就和你再也沒有關系了
你也許會說:我靠!那是我的錢為什麼不給我
因為國家就是這么規定的--+
退錢的時候只退給個人他自己扣的個人交的錢,單位為他交的錢全部都為國家做貢獻了--+
下面我們來看一下你退休時候的養老金是怎麼算出來的
養老金的演算法很復雜,因為國家每年都會把繳費基數變一次,舉例來說好了:如果你現在30歲,你現在的繳費基數是3000元,而退休年齡如果是55歲的話,那你必須在你40歲以前就開始交養老保險了,而如果你現在從30歲就開始交,交到55歲是25年,那首先肯定你能享受養老金了,其次,如果25年後你交的3000塊的繳費基數已經變成了6000塊(我說的是如果),那你55歲的時候首先每個月可以拿到6000×20%=1200塊的基本養老金,這是國家給你的,此外你的個人帳戶上的錢在25年裡也積攢了不少,把繳費基數平均一下好了,(3000+6000)÷2=4500,那麼你這25年裡個人帳戶上應該有4500×8%(你繳納的養老保險的個人比例)×25年×12個月=108000元錢,那麼除了之前的1200塊以外你每個月還能拿到108000÷120=900塊,這樣你55歲開始每個月起碼可以拿到1200+900=2100元的養老金,當然每年國家的基數還在往上漲,這樣每年除了你自己的900塊,你退休以後每個月都會拿到比1200塊更多的錢,那你的養老金當然也會越來越多的
所以說交養老保險交得越多越好,你交得越多你退休以後享受的也越多,而且,國家每年調整基數以後你拿的錢也會越來越多,現在交1000十年之後拿1500都是有可能的
這里要介紹一個**的政策,就是不管你在哪裡交社保費,等你退休的時候你都只能回你的戶口所在地享受當地的退休待遇,這么來看,在基數高的地方交社保但是退休回基數低的地方享受養老金的人那就虧大了,為什麼這么說呢?我來舉個例子,如果你年輕的時候在南京工作,交了20年的社保然後退休了,但是如果你的戶口在黑龍江,那你必須回黑龍江享受養老金.如果你在南京交了20年的平均基數是3000(我說的是如果),而當你退休的時候黑龍江的繳費基數才1000(我說的是如果),那麼你退休的時候只能享受1000的待遇!這是很虧的!一句話,如果你在富地方交社保但是退休的時候回窮地方享受社保,那你一輩子交的很多但是享受的很少!交3000塊可能只能享受1000塊!這是很恐怖的事情,但是沒辦法,國家就是這個政策,所以請所有目前戶口在西部等基數低的地方但是在北京或上海等基數高的地方工作交社保的同學注意了,你要麼就在西部交社保,要麼就在退休之前把戶口遷到北京或上海,否則你就是在做人生一筆巨虧本的買賣
那也許你會說,如果我的戶口在南京,那我在黑龍江交20年不就好了嘛,在基數低的地方交錢,退休的時候回基數高的地方享受高福利.錯!你以為南京市勞動局會隨隨便便就讓你享受么?!一般這種情況下南京會找個理由直接拒絕你轉入!到時候你就聰明反被聰明誤了:在黑龍江享受不了,在南京也享受不了!
不過有些地方對這樣的情況有了一些緩和的規定,比如南京允許你在退休前5年從基數低的地方轉回南京,再在南京繼續交5年南京的高基數,之後它才允許你回南京享受養老金.這個政策各個地方估計都不一樣,今後打算轉的同學最好現在就去你當地的勞動局把這個問題搞清楚,免得退休時候發生你意想不到的意外!
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③ 江蘇南京五險一金社保繳納標准
根據南京五險一金繳費規定,南京五險一金繳納標准=五險一金基數*五險一金繳納比例
通過以上公式,即可輕松得出南京五險一金怎麼交的問題答案。
其中,2018年南京五險一金比例如下:
住房公積金:5%—12%,單位與個人比例保持一致,例如:單位5%,個人5%
養老保險:單位19%,個人8%
醫療保險:單位9%,個人2%+10元大病
失業保險:單位0.5%,個人0.5%
工傷保險:單位0.2%—1.9%,個人不交費
生育保險:單位0.8%,個人不交費
擴展閱讀:【保險】怎麼買,哪個好,手把手教你避開保險的這些"坑"
④ 2019年南京最新社保繳費比例南京社保繳費比例
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社保繳費比例
1、養老保險:
①個人繳費根據職工本人上一年度月平均工資(最低數為上年全市職工工資的60%;最高數為上年全市職工工資的300%)的8%繳納。
②單位繳費根據職工本人上一年度月平均工資的22%繳納。2006年1月1日起,人社部將個人養老賬戶的規模統一由本人繳費工資的11%調整為8%。此前的政策是個人繳費全部和單位繳費的3%計入個人養老賬戶,單位繳納的19%劃轉為社會統籌,而新政策將單位繳費的3%也劃入社會統籌用來解決養老空賬問題。
2、醫療保險:單位10%,個人2%+3元;
3、失業保險:單位1%,個人0.2%;
4、工傷保險:根據單位被劃分的行業范圍來確定它的工傷費率,在0.5%~2%之間;
5、生育保險:單位0.8%,個人不交錢。
⑤ 2019南京社保一個月要交多少錢
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2017個人社保繳費多少錢:2017社保個人繳費標准
2017社保繳費基數標准
根據相關規定,參加基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險的職工按照本人上一年月平均工資確定繳費基數。但對於收入過高或過低的人群,還相應地設定了繳費基數的上下限,即職工上一年月平均工資低於下限的,以下限作為繳費基數;高於上限的,以上限作為繳費基數。月平均工資在上下限之間的,則按本人實際工資收入確定養老保險繳費基數。
繳費基數上限按照本市職工月平均工資的300%確定,最高不超過21258元。參加基本養老保險、失業保險的職工,繳費基數下限按照本市職工月平均工資的40%,最低不低於2835元;參加基本醫療保險、工傷保險、生育保險的職工,繳費基數下限按照本市職工月平均工資的60%,最低不低於4252元。
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2017年社保繳費規定新政策
一、參保單位需於2017年2月28日前完成全年基數申報
按省人社廳《關於城鎮職工基本養老保險繳費有關問題的通知》文件規定:自2017年起,參保單位將以上上年度在崗職工月平均工資的110%的300%、60%為標准,核定單位職工養老保險繳費基數的上、下限。2017年養老保險繳費基數的下限為2540元/月,上限為12699元/月。
二、個體參保人員繳費標准已確定,繳費標准有五個檔次
按文件規定,2017年1月起,以個人身份參保繳費的個體參保人員(含與原單位解除勞動關系續保人員、個體工商戶、自由職業者、靈活就業人員),將按上上年度的在崗職工平均工資的110%作為養老保險繳費基數,也可選擇上述標準的60%、80%、110%、120%為繳費基數進行繳費。
2017年個體參保人員養老保險費標准為60%檔次6096元/年、80%檔次8126.4元/年,100%檔次10159.2元/年,110%檔次11174.4元/年,120%檔次12192元/年。
三、郵政銀行代收個人養老保險費
截止到上年末中斷繳費未超過36個月的個體參保人員,需直接就近郵政儲蓄銀行網點選擇繳費檔次並辦理繳費業務,社保經辦機構不再受理此項繳費業務。繳費檔次一經選定,同一年度內不得變更。領取靈活就業補貼人員,在郵政銀行繳費所領憑證可以作為補貼依據,不需要換取收據。
四、2017年新退休人員可以正常繳費
2017年達到法定退休年齡的人員可到郵政銀行繳費至退休當月,然後持社保經辦機構出具的參保證明到檔案託管部門申請辦理退休手續。按規定,當年新退休人員的養老待遇核定仍需使用上年度在崗職工平均工資,因此2017年新退休人員需待上年度在崗職工平均工資下發後再進行養老金核算。
五、及時繳費所產生的利息參與養老金計算
按時繳費直接影響著退休人員退休待遇的高低。在規定時間內,個人繳費到賬時間越早,個人賬戶生成的利息越多,退休時參與養老金待遇計算的個人賬戶儲存額也越多,養老金水平也就越高。一名參保人員,中斷多年後再一次性補繳保費與按年足額繳費相比,因沒有及時計息造成的個人賬戶儲存額將減少將近萬元,嚴重影響養老金水平。
六、中斷繳費三年以上補繳金額將增加
按我省有關規定,個體參保人員中斷繳費時間超過3年的,需按「雙基數」補繳保費,比按「歷年原標准」多繳部分並不參與本人養老金計算。所以在此提醒已經中斷繳費的人員,請您盡早核實個人繳費情況,及時進行補繳,尤其是外出務工人員,如果您在外地務工時也參加了養老保險,請及時將養老保險關系轉回戶籍所在地,並接續繳費。
中斷繳費存在較大風險,中斷時間越長,需補繳的保費越多,繳費壓力就越大,而且如果長期中斷導致您無力補繳後,則會大大降低您的養老金水平。同時,未按時繳費會影響您正常享受當年就業局發放的靈活就業補貼。
七、繳費超過20年待遇有加發
養老保險最低繳費年限雖然為15年,但是2015年1月1日後達到領取基本養老金條件的參保人員,且1995年7月以後實際繳費年限累計超過20年的,養老金在原辦法核定基礎上會予以適當加發:一是增加基本養老金計發比例,二是提高過渡性養老金的計算系數,繳費年限越長,養老金水平就越高。
八、1996年(含1996年)以後畢業的高校畢業生可以補繳歷年養老保險費
高校畢業生從事靈活就業或個體經營期間未繳納養老保險費的年份,可從畢業當月起,按照歷年社平工資核定繳費基數進行繳費。高校畢業生(不含技工學校)申請補繳的,需提供畢業證原件及學信網出具的《教育部學歷證書電子注冊備案表》,或教育部授權部門出具的學歷認證報告。此項政策有效期至2017年底。
九、已參保人員可通過躉繳來延長繳費年限
參保人員男年滿40周歲,女年滿35周歲的,可按照靈活就業人員繳納養老保險費的基數和比例,躉繳養老保險費,首次申請躉繳年限與之前的實際繳費年限累計之和不能超過20年。
也就是說,如果您符合年齡條件,且已經參保,可以通過躉繳的方式來延長繳費年限了,尤其是對於到退休年齡繳費年限過短的參保人員來說,如果您申請躉繳,無論是從個人賬戶儲存額或是累計繳費年限來看,到退休時都會大大提高您的退休金水平。
由於此項政策為本省政策,所以躉繳後人員無法申請養老保險關系轉出。
⑥ 2019年南京社保繳費
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只要是在職職工,社保回繳答費不以當地當年社保繳費基數繳費,都以個人實際收入為繳費基數繳費。如果是個人繳費,就得等待當地公布2018.7-2019.6的社平工資數額(也是社保繳費基數)。
⑦ 2019南京社保標准
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南京社保規定:
1.2018年7月日至2019年6月30日,南京市企業職工基本養老保險月繳費基數上限為19935元,下限為3030元。2018年1月1日至2018年12月31日,南京市機關事業單位基本養老保險月繳費基數上限為19935元,下限為3360元。醫療、失業、工傷、生育保險月繳費基數上下限,按照上述規定執行。
2.南京市靈活就業人員2018年度參加基本醫療保險的月繳費標准為300元,同時每月繳納10元大病醫療救助費。對以靈活就業人員身份辦理退休手續後,醫療保險繳費年限不足規定年限的,月補足標准按本人退休前一個月繳費基數的9%確定。靈活就業人員2018年度參加失業保險的月繳費標准為每人每月60元。
3.2018年7月1日至2019年6月30日期間達到退休年齡或領取企業職工基本養老保險待遇年齡的參保人員,以及2018年1月1日至2018年12月31日期間達到退休年齡的機關事業單位基本養老保險參保人員,基礎養老金計發基數為6645元,計算實際繳費工資指數的基數為79741元。
4.據市民政局7月1日起,南京低保標准從目前的810元/月,提高到860元/月。
希望以上回答對你有幫助,謝謝。
⑧ 求南京五險一金社保繳費詳情.
1、南京社保繳費比例:
養老保險:單位繳21%,個人繳8%
醫療保險:回單位繳9%,個人繳2%加10元大病答住院統籌(大病住院統籌主要管大病住院)
失業保險:單位繳2%,個人繳1%
工傷保險:單位繳0.5%,個人不繳
生育保險:單位繳0.8%,個人不繳
公積金:單位繳8%,個人繳8%
2、無需補繳,就可以續上原參保記錄。
3、繳費工資按勞動合同的工資申報,但,不得低於或高於當地社保規定的最低標准或最高標准,否則,按最低標准或最高標准計繳。