企業年金社保歷史問題

㈠ 企業以前沒有實行企業年金而現在我已退休了,我本人還能享受企業年金嗎

不可以。因為你已經退休了，原則上你已經中斷了與企業的僱傭關系，那麼企業針對在職員工的年金計劃，你必然就是無法享受到的。

㈡ 關於企業年金的幾個問題

企業年金，是指企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上，自願建立的補充養老保險制度。建立企業年金，應當按照本辦法的規定執行。
符合下列條件的企業，可以建立企業年金：
(
一
)
依法參加基本養老保險並履行繳費義務；
(
二
)
具有相應的經濟負擔能力；
(
三
)
已建立集體協商機制。
建立企業年金，應當由企業與工會或職工代表通過集體協商確定，並制定企業年金方案。國有及國有控股企業的企業年金方案草案應當提交職工大會或職工代表大會討論通過。
建立企業年金，應當由企業與工會或職工代表通過集體協商確定，並制定企業年金方案。國有及國有控股企業的企業年金方案草案應當提交職工大會或職工代表大會討論通過。
企業年金的類型
（一）根據法律規范的程度來劃分，企業年金可分為自願性和強制性兩類。
1.自願性企業年金。以美國、日本為代表，國家通過立法，制定基本規則和基本政策，企業自願參加；企業一旦決定實行補充保險，必須按照既定的規則運作；具體實施方案、待遇水平、基金模式由企業制定或選擇；雇員可以繳費，也可以不繳費。
2.強制性企業年金。以澳大利亞、法國為代表，國家立法，強制實施，所有僱主都必須為其雇員投保；待遇水平、基金模式、籌資方法等完全由國家規定。
（二）根據待遇計發辦法來劃分，企業年金可分為繳費確定和待遇確定兩種類型。
1.繳費確定型企業年金。通過建立個人賬戶的方式，由企業和職工定期按一定比例繳納保險費（其中職工個人少繳或不繳費），職工退休時的企業年金水平取決於資金積累規模及其投資收益。其基本特徵是：(1)簡便易行，透明度較高；(2)繳費水平可以根據企業經濟狀況作適當調整；(3)企業與職工繳納的保險費免予征稅，其投資收入予以減免稅優惠；(4)職工個人承擔有關投資風險，企業原則上不負擔超過定期繳費以外的保險金給付義務。
2.待遇確定型企業年金。基本特徵是：(1)通過確定一定的收入替代率，保障職工獲得穩定的企業年金；(2)基金的積累規模和水平隨工資增長幅度進行調整；(3)企業承擔因無法預測的社會經濟變化引起的企業年金收入波動風險。
企業年金投資范圍
年金繳款可以交給信託管理人或者其他受託投資管理機構。年金在ifrs中有設定提存計劃和設定受益計劃兩大類，其中設定提存計劃的處理基本與補充養老保險一致。設定受益計劃在國內的法規中未作規定，實務上國內目前也沒有，所以准則中對此未作規定。

㈢ 參加社保之前沒有什麼企業年金之說，現在退休近40年工齡（包括已交15年社保）該如何計算年金問題

企業年金是指單來位除了基本養老險外源，繳納的補充養老保險，前提是單位有能力繳納；
貌似事主的單位未繳納，若單位有資金實力繳納，從繳納期算起，單位掏一半、個人掏一半錢（辦法如同住房公積金）。。。
以上如是，那麼以前未繳納的顯然不能視同繳納，與事主社保錢25年工齡沒有關聯

--本地企業施行有幾年了，參考天津

㈣ 企業年金的問題

企業繳費是如何歸屬給員工個人的？
企業年金制度建立後，員工每個人都有屬於自己的一個專門賬戶。這個賬戶下又分為三個子賬戶：個人繳費子賬戶和歷史繳費子賬戶的積累額及其投資收益屬於員工個人；企業繳費子賬戶積累額及其投資收益，區別以下情況歸屬員工個人：
（1）有下列情形之一的，權益全部歸屬個人：
---達到國家規定法定退休年齡，並辦理退休手續的；
---因病（殘）喪失勞動能力，辦理提前退休（職）的；
---在職去世的；
---出國（境）定居的；
---因企業經營原因與員工解除勞動關系的，如企業重組、改制等。
（2）有下列情形之一的，權益完全不歸屬個人：
---員工未與單位協商一致而辭職或擅自離職的；
---按照《北京市郵政公司員工獎懲辦法（試行）》的規定，被企業終止或解除勞動合同的。
（3）企業與員工協商一致解除勞動關系的，經市公司批准，根據員工截止到解除勞動關系之日、其參加企業年金計劃的實際繳費年限，按下列標准分別確定權益歸屬比例：
---繳費年限不滿5年的，歸屬比例為零；繳費年限滿5年不滿6年的，歸屬比例為50%；繳費年限滿6年不滿7年的，歸屬比例為60%；繳費年限滿7年不滿8年的，歸屬比例為70%；繳費年限滿8年不滿9年的，歸屬比例為80%；繳費年限滿9年不滿10年的，歸屬比例為90%；繳費年限滿10年及以上的，歸屬比例為100%。

參加企業年金後離開單位怎麼辦？
員工變動工作單位並且參加了新單位的企業年金計劃時，年金個人賬戶已積累並歸屬的資金可以隨同轉移。員工升學、參軍、失業期間或新就業單位沒有實行年金制度的，個人賬戶在原單位保留，待具備條件時予以轉移。到退休時或其他可領取條件下仍不具備轉移條件的，由北京郵政核准支付企業年金待遇。個人賬戶保留後，員工個人需自行承擔各項管理費用。

企業年金怎麼查詢呢?最簡單最直接的辦法是通過企業年金網站系統查詢個人賬戶。那麼企業年金查詢個人賬戶里都可以查詢哪些信息呢?大家保保險網將在本文為您介紹。

上述五項是企業年金查詢個人賬戶中查詢次數較多的欄目，除此之外，您也可以在企業年金查詢個人賬戶中查詢權益變動、對賬單等信息。

㈤ 我在單位上工作了二十多年，且繳納了社保，但是單位上沒有給我們繳納企業年金，請問可以爭取企業年金嗎

對於你提出的情況，如果是沒有給你企業年金，那麼這種情況，你是
可以申請勞動仲裁的，

㈥ 什麼是企業年金，跟平時交的社保有什麼關系

保險小編幫您解答抄，更多疑問可在線答疑。

您好！企業年金是指企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上，自願建立的補充養老保險制度。企業年金不僅是勞動者退休生活保障的重要補充形式，也是企業調動職工積極性，吸引高素質人才，穩定職工隊伍，增強企業競爭力和凝聚力的重要手段。企業年金跟平時交的社保關系是，社保是國家法定的基礎社會保障，而企業年金則是在社保基礎上的設立的，能對社保起到充分的補充作用。

企業年金的主要功能與作用包括：
1、分配功能：企業年金形式的補充養老金計劃又被視為對職工的一種延遲支付的工資收入分配。
2、激勵功能：對於企業吸引高素質人才，穩定職工隊伍，保障職工利益，最大限度地調動職工的勞動積極性和創造力，提高職工為企業服務的自豪感和責任感，從而增強企業的凝聚力和市場競爭力，獲取最大經濟效益，又是一種積極而有效的手段。
3、保障功能：可以在相當程度上提高職工退休後的養老金待遇水平，解決由於基本養老金替代率逐年下降而造成的職工退休前後的較大收入差距，彌補基本養老金保障水平的不足，滿足退休人員享受較高生活質量的客觀需求，發揮其補充和保障的作用。

㈦ 企業年金與社保是相連的嗎

1. 完全不同，社保賬號是社保管理中心負責；企業年金是企業在商業銀行開設的年金賬戶，雖然年金有養老的作用，但與社保毫無關系。

2. 是否繳納年金，跟員工的社保沒有影響。
   

㈧ 有關企業年金的幾條問題！

1,不知道樓主交年金時，有沒有看你單位的年金計劃呢，這個在年金計劃里應該有版說明的，我單位權是工資的1%的
2，企業年金目前只有在三種情況下才能提取：退休，身故和出國（好像是出國的，前兩個是確定的），如果跳槽後的企業沒有年金，那你的年金賬戶就只有放在原單位託管了，原單位是會繼續幫你運作的，但不會再交錢，也只有上述三種情況可以提取。
3，也是繼續放在原單位的啊，不能提前支取的
4，到時好像可以一次性全部提取也可以分次提取的
5，是的，每個月多扣你錢，我現在就後悔參加公司的年金計劃呢，人家說年金可是公司的"金手銬"啊!
最後，樓主，年金計劃是有區別的，你自己參加不會連參加年金計劃都沒有簽字吧，而且單位應該會給你一份年金的計劃的啊！

㈨ 企業年金與社保基金有什麼區別

1、社保基金與企業年金是包含與被包含的關系。

社保基金是社會保險基金、社會統籌基金、個人賬戶基金(基本養老保險體系中個人賬戶上的基金)、企業年金(企業補充保障基金)和全國社會保障基金的統稱。

2、企業年金是基本養老保險的補充。

社保基金投資運作的基本原則是，在保證基金資產安全性、流動性的前提下，實現基金資產的增值。企業年金是對國家基本養老保險的重要補充，是我國正在完善的城鎮職工養老保險體系（由基本養老保險、企業年金和個人儲蓄性養老保險三個部分組成）的「第二支柱」。

3、關於風險，社保的原則是實現養老保險費保值增值，年金有一定風險。

社保基金是不向個人投資者開放的，社保基金是國家把企事業職工交的養老保險費中的一部分資金交給專業的機構管理，實現保值增值。

繳納年金保險金給付水平最終受制於積累基金的規模和基金的投資收益，雇員要承擔年金基金投資風險。

待遇年金保險金給付水平取決於雇員退休前的工資水平和工作年限，在沒有全面建立起物價指數調節機制前，就會面臨通貨膨脹的威脅。

4、關於作用，社保基金保障人民利益，企業年金提高企業凝聚力和吸引力。

國家規定社保基金可以進入股市，當然不是全部，有比例的限制。主要目的是為了讓社保基金實現增值，保證人民的利益。

財政部會同勞動和社會保障部擬訂社保基金管理運作的有關政策，對社保基金的投資運作和託管情況進行監督。

中國證券監督管理委員會（以下簡稱中國證監會）和中國人民銀行按照各自的職權對社保基金投資管理人和託管人的經營活動進行監督。

企業年金是企業的一種福利。其實，企業年金與企業福利有本質上的不同。福利是當期消費，企業年金是未來消費，企業年金的消費權利發生在退休之後；福利體現公平，企業年金體現效率；企業的福利項目一般與生活需求等物質條件直接相關，與人的地位、級別沒有關系，福利標准對事不對人，企業年金則不同，重點體現效率，企業經濟效益好壞、個人貢獻大小等，都可以導致企業年金水平不同；福利屬於再分配范疇，企業年金仍然屬於一次分配范疇。所以說企業年金是一種更好的福利計劃，它在提高員工福利的同時，為企業解決福利中的難題提供了有效的管理工具，真正起到了增加企業凝聚力、吸引力的作用。

企業年金被視為對職工的一種延遲支付的工資，對企業職工具有激勵和保障功能。社保基金不向個人投資者開放，是國家把企事業職工交的養老保險費中的一部分資金交給專業的機構管理，從而實現保值增值。

(9)企業年金社保歷史問題擴展閱讀：

基金的投資范圍

年金繳款可以交給信託管理人或者其他受託投資管理機構。年金在IFRS中有設定提存計劃和設定受益計劃兩大類，其中設定提存計劃的處理基本與補充養老保險一致。設定受益計劃在國內的法規中未作規定，實務上國內也沒有，所以准則中對此未作規定。

企業年金進入銀行間債券市場歷史進程。

我國企業年金制度自建立以來發展迅速，積累的企業年金基金近1000億元，企業年金基金安全、合理運用資金的需求十分迫切。

早在2004年，工商銀行企業年金就已進入銀行間債券市場。此後，所有金融機構的企業年金都獲准進入銀行間債市投資。截至2006年底，在銀行間債券市場上，工行和招行的企業年金託管量逾215億元，同年全國銀行間債券託管量高達9.25萬億元。但非金融類企業年金基金一直被擋在門外。

2007年2月28日，千億企業年金獲准投資銀行間債市，央行與勞動保障部聯合發布了《關於企業年金基金進入全國銀行間債券市場有關事項的通知》，《通知》的發布為企業年金基金在銀行間債券市場安全、有序地進行債券投資、交易奠定了制度基礎。

基金的投資限制

企業年金實行的是完全的市場化運營，為了維護企業年金基金的安全性，國家對基金的投資范圍做了嚴格的限制。

根據新修訂的《企業年金基金管理辦法》規定，企業年金基金財產限於境內投資，投資范圍包括銀行存款、國債、中央銀行票據、債券回購、萬能保險產品、投資連結保險產品、證券投資基金、股票，以及信用等級在投資級以上的金融債、企業(公司)債、可轉換債(含分離交易可轉換債)、短期融資券和中期票據等金融產品。

據規定，企業年金基金投資銀行活期存款、中央銀行票據、債券回購等流動性產品以及貨幣市場基金的比例，不得低於投資組合企業年金基金財產凈值的5%；清算備付金、證券清算款以及一級市場證券申購資金視為流動性資產；投資債券正回購的比例不得高於投資組合企業年金基金財產凈值的40%。

投資銀行定期存款、協議存款、國債、金融債、企業(公司)債、短期融資券、中期票據、萬能保險產品等固定收益類產品以及可轉換債(含分離交易可轉換債)、債券基金、投資連結保險產品(股票投資比例不高於30%)的比例，不得高於投資組合企業年金基金財產凈值的95%。

投資股票等權益類產品以及股票基金、混合基金、投資連結保險產品(股票投資比例高於或者等於30%)的比例，不得高於投資組合企業年金基金財產凈值的30%。

其中，企業年金基金不得直接投資於權證，但因投資股票、分離交易可轉換債等投資品種而衍生獲得的權證，應當在權證上市交易之日起10個交易日內賣出。國資委將直接持有上市央企股權。

㈩ 企業年金是在職工退休以後，交到社保去嗎！補充養老金嗎！

對於很多企業職工來說，相對於養老金而言，「企業年金」還是一個比較陌生的概念。人社部有關負責人解釋說，企業年金是企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上，通過集體協商自主建立的補充養老保險制度，也是我國多層次養老保險制度體系中第二支柱的重要組成部分。2004年我國出台了《企業年金試行辦法》並付諸實施。 中國勞動和社會保障科學研究院院長金維剛在接受經濟日報記者采訪時指出，企業年金在我國已經有10多年的發展歷史，但是實際覆蓋范圍還比較小。數據顯示，截至2016年末，全國建立企業年金的企業只有7.6萬余家，覆蓋職工人數只有2300多萬人，這與城鎮職工基本養老保險制度覆蓋3億多人相比，規模小了很多。 「政府建立的基本養老保險作為第一支柱，對職工個人退休以後的養老保障水平有限。從國際上看，許多公共養老金替代率水平並不高。企業年金作為補充養老保險，是多層次養老保障的重要部分。企業年金是在基本養老保險的基礎上，增加了一種補充養老金，這對提高參保人退休後的養老金待遇水平和生活質量具有重要作用。」金維剛說。 中國人民大學教授董克用認為，企業建立企業年金，有利於完善職工薪酬體系，同時也能夠增強人才吸引力、穩定職工隊伍。「從發達國家的經驗來看，企業年金的職能之一是為了吸引人才長期在用人單位工作。也就是說，員工在企業工作的時間越長，企業給付的年金補助就越多。《辦法》在表述上從自願設立企業年金改為自主建立。雖然只有一字之差，體現了國家更加鼓勵建立企業年金制度的態度。」董克用說。