補繳社保基數是指工資嗎

㈠ 補社保基數是什麼意思

繳費基數是參保人按比例繳費的依據。
對公司而言，繳費基數就是公司全部員回工的工資總額；對個答人而言，繳費基數就是個人的月工資。社保經辦機構在核定參保單位（人）的繳費基數時，統一規定繳費基數在當地上年度社會平均工資數的60％-300％之間，即：若個人的月工資不足當地上年度社平數的60％，則其繳費基數最低須達到社平數的60％；若個人的月工資超過了當地社平數的300％，則其繳費基數最高不得超過社平數的300％。
假如公司每人月工資是600元，若此工資標准已達到當地社平數的60％，則600元就是繳費基數；若不到當地工資社平數的60％，則要提高到社平數的60％。
社保中的養老、醫療、失業，均是以這個繳費基數為依據，按規定比例交費：
養老－－單位交20％、個人交8％；（基數600：單位180、個人48）
醫療－－單位交6％、個人交2％；（單位36、個人12）
失業－－單位交2％、個人交1％；（單位12、個人6）
工傷和生育全部由單位承擔，個人不必交費。希望可以幫到您！！！

㈡ 社保繳費工資基數是工資總額嗎

繳納社保基數和工資總額不相等，但與工資總額有關。

繳納社保基數也叫社會版保險繳費基數，是參保單位和參權保人員繳納社會保險費的依據。社會保險繳費基數×繳費比例=應繳社會保險費。

工資總額是指各單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。工資總額由六個部分組成：計時工資;計件工資;獎金;津貼和補貼;加班加點工資;特殊情況下支付的工資等。

在社保繳納和工資總額的關系中，社保應該按照職工的實際收入繳納，職工的工資低於當地社會平均工資60%的，按照社平工資的60%繳納，高於社平工資300%的，按照社平工資的300%繳納，在兩者之間的，按照實際工資繳納，應該對比社會平均工資是否低於或者超過社平工資的60%或者300%，如果在兩者之間，應該按照實際3000元作為繳費基數填報，社會保險法明確規定，不按時足額繳納，是要接受處罰的。

㈢ 請問社保基數是指工資總額還是指實發工資如果是工資總額，那麼餐補、出差補助、車補這些也算入工資總額

社會保險基數是指職工在一個社保年度的社會保險繳費基數。是按上年1-12月申報內個人所得稅的工資、薪金稅項的容月平均額來進行確定。

申報個人所得稅的工資、薪金稅項是指個人因任職或受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關的其他所得，不得扣除住房公積金、養老保險金、失業保險金和醫療保險金。社會保險費實行各險種同基數核定。

社會保險繳費基數有上下限的規定，最低不能低於上年度全市職工月平均工資的60%（私營企業職工、個體工商戶僱工和非本市城鎮戶口職工不得低於50%，私營企業法人、股東、個體工商戶業主不得低於100%）；最高不能高於上年度全市職工月平均工資300%。本市職工平均工資每年由市統計局公布。

繳費基數在同一繳費年度內一年一定，中途不作變更。每年4-6月，用人單位應根據所在市社會保險經辦機構的通知，申報本單位職工新一年度的社會保險繳費基數。

還有疑問，可以留言，也可以在工作時間撥打當地社保咨詢電話12333市話【市話收費】。

補充回答：你說的那種情況，公司的做法是違法的，應該按實際工資情況來為你們繳納社保（只要基數不超過最高上限），而不應該按最低標准來交。

㈣ 補繳二個月的社保,繳費基數是二個月工資之和嗎

補繳兩個月的社保，不是兩個月基數之和，而是基數乘以比例之後，再乘以兩個月。繳費基數和比例是不能變的。

㈤ 社保繳納基數包含績效工資嗎中旬入職該月如何繳納

1.績效工資和全勤獎也屬於實際月工資收入，一並計入繳費基數。
2.原則上要以你實際工資繳納，但是大多數企業以最低基數繳納，目前大多數勞動部門不追究。
3.15號入職公司應當給你繳納，但是有些地方15號之後不受理本月保險，可能未給你交。
4.你說的補繳有效期應該是指勞動仲裁有效期，是一年，自你離職後一年內提出要求。
5.公司補公司應該補的部分，你個人的還得你自己補

拓展資料

社保繳費基數是社會平均工資的60%--300%為繳納基數，比如社會平均工資是1000元，繳納的基數可以是600元--3000元。

每年社保都會在固定的時間（3月或者7月，各地不同）核定社保基數，並發布最新的最低基數和最高基數。一般而言，企業幫員工繳納的都是最低基數的社保，當然也有些公司會根據上一年度崗位的平均工資作為基數為員工繳納社保。

可以根據最新的發布時間，從當地的社保局查詢最新的社保基數。此外，也可以通過第三方軟體查詢全國的社保基數。

(參考資料 網路 社保繳納基數）

㈥ 社會保險繳費基數就是勞動合同上的工資嗎

基數和各地的基本工資掛鉤。原則上是按實發工資為基數的(就是你工內資表上的工資標准),但不能低容於當地最低基數.實際上許多公司都是以當地最低基數繳的.

按現行政策規定，社保繳費比例分別為：養老保險(單位20%，個人8%)；醫療保險單位7%,個人2%；失業保險單位2%，個人1%；工傷保險單位分三類行業，分別是0.6%、1.1%、2%，個人不繳；生育保險單位1%，個人不繳

㈦ 社會保險補繳是參考以前工資基數還是現在工資基數

社會保險補繳、還欠業務服務指南
一、補繳業務
（一）四險補繳
1、提交的材料：
（1）單位的補繳說明（需說明原因、補繳人員、險種及補繳起止日期）或行政事務受理中心審批的《補繳基本養老保險費確認表》原件；
（2）《勞動合同》復印件或職工在本單位工作的有效證明；
（3）需補繳期間發放工資的原始憑證復印件。
2、應填寫的表單：
（1）《北京市社會保險費補繳明細表》（表四）一式二份
（2）《北京市社會保險費補繳匯總表》（表五）一式三份
3、注意事項：
（1）由於單位原因應繳未繳社會保險費的，單位須在每月1日至15日之間辦理補繳手續（補繳歷年的養老保險須經行政事務受理中心審批）。補繳時，以被補繳職工相應補繳年度的繳費工資基數，分別乘以辦理補繳時上一年本市職工平均工資與相應補繳年度上一年本市職工平均工資的比值，作為相應補繳年度的補繳基數，按歷年規定的單位與個人繳費比例之和繳納。被補繳職工以本人相應年度的繳費工資基數乘以相應補繳年度個人繳費比例補繳，差額部分全部由用人單位承擔。計入個人帳戶的個人繳費部分與單位繳費部分，均以本人相應年度的繳費工資為基數，按歷年規定的比例計入。
（2）參保單位以托收方式繳費的須在每月1日至13日之間辦理補繳手續。單位以支票或現金方式繳費的須在補繳當月1日至15日之間到區社保中心財務窗口辦理交費手續，支票於每日16點30分前，現金於每日15點前（節假日不順延）。凡持有「銀聯」卡的單位或個人，均可使用POS機刷卡結算社會保險費（僅限養老、失業、工傷、生育的四險繳款業務），於每日17點前辦理。補繳款項逾期未到位的，單位需重新辦理補繳手續。

（二）醫療保險補繳
1、提交的材料：
（1）《勞動合同》復印件或職工在本單位工作的有效證明；
（2）需補繳期間發放工資的原始憑證復印件。
2、應填寫的表單：
（1）《基本醫療保險補繳核准表》
（2）《基本醫療保險基金補繳情況表》（表十）

3、注意事項：
單位須在每月5至25日之間辦理。

二、還欠業務
（一）四險還欠
1、應填寫的表單：
《北京市社會保險費欠繳單位還款表》（表十）
註：以支票、現金、POS機刷卡結算方式繳款的一式三份，以托收方式繳款的一式二份。
2、注意事項：
（1）養老、失業、工傷、生育保險費欠繳的參保單位，應在每月26日至次月15日之間到社保中心補繳、還欠崗業務窗口辦理還欠的信息錄入、核對手續；
（2）參保單位以托收方式還欠的須在每月26日至次月13日之間辦理還欠手續。單位以支票、POS機刷卡結算或現金方式交費的須在還欠當月26日至次月15日之間到區社保中心財務窗口辦理交費手續（支票於每日16點30分前，現金於每日15點前，POS機刷卡於每日17點錢）（節假日不順延）。凡持有「銀聯」卡的單位或個人，均可使用POS機刷卡結算社會保險費（僅限養老、失業、工傷、生育的四險繳款業務）。還欠款項逾期未到位的，單位需重新辦理還欠手續。
（3）對於連續欠繳社會保險費3個月以上的參保單位，會定期將其轉往稽核部門。

（二）醫療保險還欠
醫療保險欠費單位需攜帶《社會保險登記證》、支票或現金每月5日至25日到區社保中心二層醫療財務窗口繳費（單位用現金還欠須每日15：00前到醫療財務繳費）。
注意事項：
1、單位在5日至15日之間繳費的，不影響參保人員個人賬戶的分配，並可在次月享受醫療保險報銷相關待遇，次月社保財務從單位托收；
2、單位在16日至25日之間繳費的，單位還須在下月的5日至15日之間持支票或現金到社保財務繳納當月的費用；
3、對欠費3個月以上的單位，社保中心將依據相關規定停止月報生成。