1. 公司可以按最低工資繳納社保嗎
國家規定是不允許的。
社會保險中，各項費用是以職工上年的全年平均工資為繳費基數（新招用人員以第一個月工資或者勞動合同規定工資為繳費基數）按比例計算，並由單位和職工個人分別繳納的。
2. 最低工資標准 與社保最低繳納基數有什麼區別
最低繳納基數是i 政府統計部門每年都會統計一個當地 上一年度平均工資數
然後職工按照這個平均工資的 百分之多少繳納 這個數由政府來定
不是的，最低工資是全省市核定的，最低社保繳費基數一般會比工資高一些，比如天津來說，最低工資是2050，但是社保繳費基數是3364
4. 社保費按最低工資標准交跟按實際工資交有什麼差別
舉個例子吧，你一來個月工資是源3000，假設最低工資標準是1200.養老保險單位繳費20%，個人8%
如果按照你實際工資測算，你養老保險月繳費240元，，公司繳納600元，每月養老保險賬戶為840元；
若按照最低工資標准測算，養老保險月繳費96元，公司繳納240元，你的賬戶每月為336元
按照最低標准繳納，你每月到手的金額能多點，但是個人社保賬戶金額會少很多，總體來說按照實際收入繳納社保還是劃算。
5. 最低工資標准 和 社保基數
社會保險基數簡稱社保基數，是指職工在一個社保年度的社會保險繳費基數。它是按照職工上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額來進行確定。社會保險繳費基數是計算用人單位及其職工繳納社保費和職工社會保險待遇的重要依據，有上限和下限之分，具體數額根據各地區實際情況而定。
擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"
6. 最低工資與最低社保基數有關嗎
養老和失業的最低繳費基數是1869，工傷、生育、醫療的最低繳費基數是2803。申報工資在1260與1869之間的，養老和失業按1869，工傷生育醫療按2803
7. 最低工資標准與社保繳納額的關系
最低工資是根據各地區的物價水平，制定的「用以維持一個家庭支出的最低標版准」。而社保繳納權費用則是用各地去年的平均工資乘以一個比例8%得到的。（可以按平均工資的60%、100%等額度交，但不得高於300%）
8. 請問下最低工資，社平工資和社保繳費基數之間有什麼關系
職工平均工資指標是有關部門制定社會保險征繳標准，計算退休人員基本內養老金、制容定最低工資標准以及確定人身損害司法賠償等的重要依據，關繫到勞動者和用人單位的切身利益。
社保繳費基數也叫社會保險繳費基數，是參保單位和參保人員繳納社會保險費的依據。它根據職工上年度工資收入確定。考慮到全國各地經濟發展水平不一，國家只規定了繳納各項社會保險費的比例，用繳費參數乘以繳費比例即為實際繳費金額。最後根據具體公司的情況而定。
社保基數和工資是直接掛鉤的，社保基數的計算方法為:你工資低於社保下限基數,按下限基數繳納.如高於下限,按實際去年全年平均工資繳納。新進員工為第一個月工資為基數;老員工社保基數調整為上一年度月平均工資為基數,如工資低於或高於當地最低或最高社保基數,以最低或最高社保基數為繳納基數。
9. 最低工資標准與社保最低繳納基數有什麼區別
相同的是兩者都是一個最低的標准，每年都有更新，各個地方也各不相同。<br
/>不同的是最低工資標準是政府公布的統計數據，與各個地區上一年度的發展程度相關，同時這個標準是底線，是保障最低的生活標準的一個體現值。<br
/>社保最低繳納基數是社保中心繳納保險的最低值，是為了保障職工的利益，社保繳納基數的調整是為了防止職工的保險權益受到侵害。
10. 最低工資標准與社保最低繳納基數有什麼區別 問
區別：1.
最低工資標準是保障最低的生活標準的一個體現值，社保最低繳納基數是社版保中心繳納保險的最權低值2.
最低工資標準的目的是保障職工的基本生存。社保最低繳納基數的目的是保障職工利益。
3.
最低工資標準是有勞動和社會保障公布，社保最低繳納基數是人力資源和社會保障行政部門。