單位應該幫員工繳納幾成社保

『壹』 單位為員工交納社保的標準是什麼

單位給員工購買社保的標準是根據個人具體收入具體計算的。社保的繳費基數，是指企業或者職工個人用於計算繳納社會保險費的工資基數，用此基數乘以規定的費率，就是企業或者個人應該繳納的社會保險費的金額。

社保繳費比例，即社會保險費的征繳費率。我國《社會保險法》對社會保險的征繳費率並未作出具體明確的規定。按照我國現行的社會保險相關政策的規定，對不同的社會保險險種，我們實行不同的征繳比例。

保費計算公式：繳費金額=繳費基數*繳費比例。

社保的繳費基數，是指企業或者職工個人用於計算繳納社會保險費的工資基數，用此基數乘以規定的費率，就是企業或者個人應該繳納的社會保險費的金額。

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《中華人民共和國社會保險法》

第七章 社會保險費征繳

第六十條

用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。

第六十一條

社會保險費徵收機構應當依法按時足額徵收社會保險費，並將繳費情況定期告知用人單位和個人。

第六十二條

用人單位未按規定申報應當繳納的社會保險費數額的，按照該單位上月繳費額的百分之一百一十確定應當繳納數額；繳費單位補辦申報手續後，由社會保險費徵收機構按照規定結算。

『貳』 公司為員工繳納社保，比例是多少

單位：養老：20％；
失業：1％；
工傷：0.3％～1.9％不等，按經營范圍危險程度確定；
醫療：10％；
生育：0.8％；
住房：12％。
個人：養老：8％；
失業：0.2％；
工傷：無；
醫療：2％＋3元；
生育：無；
住房：12％。

『叄』 單位為員工繳納社保基數有規定嗎

按照養老保險條例，是按照員工個人的實際工資來做基數。
各地還規定了最高和最低繳費基數，比如四川規定個人基數最高不超過上年度全省社平工資的3倍，最低不低於社平工資的40%。
實際中，每個人每月工資不一樣，單位並不會每月調整基數。正規公司的做法是在每年1月，將員工上年度的所有薪資加起來算平均數，將該數據作為次年的繳費基數。
所以你可以找單位談。單位不應的話，可以像勞動監察大隊投訴，電話12333,。

『肆』 單位必須為員工交的社保是幾險應繳多少錢

單位必須為員工繳納5險：
養老保險：單位20%，個人8%
醫療保險：單內位容8%，個人2%
失業保險：單位2%，個人1%
生育保險：單位1%，個人0%
工傷保險：單位0.8-2%（依據工種定），個人0%.
繳費基數就是個人工資或上一年度個人平均月收入。

『伍』 公司給員工購買的社保標準是多少

一、社保標準是按照職工上一年度的月平均工資為個人繳納社會保險費的工資基數。在我國，繳費基數由社會保險經辦機構根據用人單位的申報，依法對其進行核定。

各地的社保繳費基數與當地的平均工資數據相掛鉤。它是按照職工上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額來確定的。每年確定一次，且確定以後，一年內不再變動，社保基數申報和調整的時間，一般是在7月。

二、我國《社會保險法》對社會保險的征繳費率並未作出具體明確的規定。按照我國現行的社會保險相關政策的規定，對不同的社會保險險種，我們實行不同的征繳比例。社保保險中的養老、醫療和失業保險是由個人和企業分別繳納的，一般企業佔大頭（全國各地繳費比例有所不同）。如北京市2016年的社保繳費比例為：

1、養老保險費：單位繳納19% ，個人繳納8%

2、失業保險費：單位繳納0.8% ，個人繳納0.2%

3、醫療保險費：單位繳納10% ，個人繳納2%

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繳費基數的具體確定方法

1、職工工資收入高於當地上年度職工平均工資300%的，以當地上年度職工平均工資的300%為繳費基數。

2、職工工資在300%—60%之間的，按實申報。職工工資收入無法確定時，其繳費基數按當地勞動行政部門公布的當地上一年職工平均工資為繳費工資確定。

『陸』 公司給員工繳納社保，標准有幾檔

這個基本是公司交20%，個人交8%，收入水平越高，份額就越高，這是養老金的，醫憨嘩封狙莩繳鳳斜脯鉚療的，還有意外，失業，生育，還有意外醫療。各地比例不同，份額也不同

『柒』 單位為員工交納社保的標準是什麼

單位為本企業員工繳納社保的標準是簽訂正式的勞動合同，並根據期員內工崗位的工容資收入按比例繳納社保費用，繳納社保總費用是28%，其中企業承擔20%.個人承擔8%.企業會根據員工的工資收入每月從期工資中扣除應交社保費用，然後統一轉入社保中心賬戶。