⑴ 員工自己要求公司停繳社保2月，之後再讓公司補繳及續交社保協議怎麼寫
這個不合理的，在職員工是必須購買社保，員工自願停也是不合法的，你可以告訴單位這是不合法操作，與單位協商幫你補繳自己出延期費應該沒有問題，協議寫的再好都是不合法的。
⑵ 公司讓員工簽署放棄社保協議書，不交五險一金，勞動合同不蓋章，每天上班12個小時，一個月休息不到4天
違反勞動法，因未繳納社保，投訴舉報後補繳社保需要繳納滯納金。
超時、周末加班需要支付加班費，分別按照1.5倍、2倍加班小時數或當天工資計算。
勞動合同雙方簽字蓋章即生效，雙方各執一份，可以向勞動監察部門投訴舉報。
⑶ 公司不給買社保還要求員工簽定一個自願不買社保的合同書 請問這個合
公司員工不願意購買社保，要求寫份自願放棄購買社保聲明書，是沒有用的，社保是必須繳納的。
勞資雙方協議不繳納社保費的約定沒有法律效力。
《勞動合同法》第二十六條規定，違反法律、行政法規強制性規定的勞動合同無效或部分無效。
《社會保險法》第五十九條第一款規定：「用人單位不按規定申報應繳納的社會保險費數額的，由社會保險費徵收機構按照該單位上月繳費額的百分之一百一十確定應繳數額;繳費單位補辦申報手續後，由社會保險費徵收機構按規定結算。」
本條第二款規定：「用人單位未按時足額繳納社會保險費的，社會保險費徵收機構可以向銀行和其他金融機構了解參加社會保險的用人單位的賬戶賬號，銀行和其他金融機構應當予以協助。」
第六十條第一款規定：「用人單位未辦理社會保險登記的，由社會保險費徵收機構核定其應繳納的社會保險費。用人單位不繳納或者未足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令其限期繳納或者補足。」
本條第二款規定：「用人單位逾期不繳納或者未補足應當繳納的社會保險費的，社會保險費徵收機構經其主管部門同意，可以書面通知其開戶銀行在其賬戶中劃扣社會保險費;用人單位賬戶余額少於應當繳納的社會保險費的，社會保險費徵收機構可以要求該單位提供擔保，簽訂延期繳費協議。」
本條規定：「用人單位未足額繳納社會保險費且未提供擔保的，社會保險費徵收機構可以申請人民法院扣押、查封其價值相當於應當繳納社會保險費的財產，以拍賣所得抵繳社會保險費。」
第七十九條規定：「用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正;逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。」
第八十條規定：「用人單位不按期繳納或者少繳社會保險費的，由有關主管部門責令限期補繳欠繳數額，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，處欠繳數額二倍以上五倍以下的罰款。」
因此,用人單位為與其建立勞動關系的勞動者辦理社會保險是法律規定的強制義務，雙方約定勞動者自願不參加社會保險，顯然違反了法律和行政法規的規定，應當屬於無效。
⑷ 員工自己在外面自己繳納了社會保險，公司將公司繳納部分給員工協議
怎麼寫都沒有用的，公司有義務為在職職工繳納社會保障，這是勞動合同法規定的。
這樣的協議本身違反法律的規定，自始無效。
⑸ 請問公司讓員工簽自願不買社保協議
社保是法定，不買社保的協議是無效的。
社保屬於強制保險，公司必須給員工繳納社保，專社保有以下特徵屬：
1、社會保險的客觀基礎，是勞動領域中存在的風險，保險的標的是勞動者的人身；
2、社會保險的主體是特定的。包括勞動者（含其親屬）與用人單位；
3、社會保險屬於強制性保險；
4、社會保險的目的是維持勞動力的再生產；
5、保險基金來源於用人單位和勞動者的繳費及財政的支持。保險對象范圍限於職工，不包括其他社會成員。保險內容範圍限於勞動風險中的各種風險，不包括此外的財產、經濟等風險。
⑹ 公司能在勞動合同裡面約定說社保費在工資里埃付給員工，讓員工自己去購買社保，這樣的約定有效嗎
從嚴格的意義上來說這樣的約定實際上是有問題的，因為繳納社會保險是強制的，而內且很多地方採取容的是稅務機構代征的形式的，你們的變通形式違反了法律的規定，而且這樣容易導致社保基金的流失，你們這種約定是不會被社保部門認可的，那麼你們還是要補繳的。
而且有些用人單位這樣約定實際上是為了逃避繳納社會保險的義務，在合同里名義上已經支付了社會保險的費用，但是實際上是沒有支付的，從保護勞動者權益的角度國家也不會認可的。我們上半年處理的案件來看，很多勞動仲裁部門是不認可這種繳納形式的，還是認為用人單位沒有履行法定義務，要求補繳。
浙江東辰律師事務所01號咨詢員
⑺ 公司委託代買社保協議書
社會保險是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提回供收入或補答償的一種社會和經濟制度。社會保險計劃由政府舉辦，強制某一群體將其收入的一部分作為社會保險稅形成社會保險基金，在滿足一定條件的情況下，被保險人可從基金獲得固定的收入或損失的補償，它是一種再分配製度，它的目標是保證物質及勞動力的再生產和社會的穩定。
也就是說是用人單位為本公司簽訂勞動合同的正式員工辦理的社會保險，如果非公司員工掛靠的話，需要偽造就業協議，在法律上他就是你公司的正式員工。
總結起來就是兩條風險：
企業要為掛靠的個人偽造勞動合同、工資單等，極易造成勞動糾紛，員工一旦以此為要挾，要求工資、加班工資、年假等，企業將有口難言。
風險就是企業要承擔的違規和違法的風險，掛靠個人並非本企業員工，企業卻違規為其繳納社會保險，這要承擔相應的法律責任，還不如讓他去第三方代繳機構，省時省力。
所以如果一定要掛靠，必須是信的過得朋友才可以，還要簽訂一份代繳協議，把責任推脫清楚。如果不是你的公司就把其中的利弊跟老闆說清楚，讓老闆自己來權衡。
⑻ 自願不交社保的協議怎麼寫
就像你說的不繳納社會保險公司是違法的。所以寫這個不繳納社會保險協議的時候，你應該註明由此產生的任何後果都由員工來承擔即可。即使以後員工抵賴想告公司，後果也是由員工來承擔，公司不會承擔補償責任。你可以參照下面這個：
本人於【 】年【 】月【】日加入某某公司，目前崗位是【 】。本人入職貴公司時，貴公司已向本人告知應按國家法律法規的規定繳納各項社會保險費用及繳存住房公積金，貴公司也一直要求為本人辦理社會保險手續，但由於本人為農村戶口，務工較為靈活，經慎重考慮，本人自願選擇參加新型農村社會養老保險及/或新型農村合作醫療保險等輔助保險方式，而不願意購買社會保險，故請貴公司不要為本人繳納社會保險（含養老、醫療、失業、工傷、生育保險等），即本人自願放棄貴公司為本人繳納社會保險的權利。
本人在此確認：因本人放棄貴公司為本人繳納社會保險的權利而產生的一切後果均由本人自行承擔，與貴公司無關。本人承諾不會因此要求解除與貴公司的勞動關系並要求貴公司作出任何經濟補償。
特此確認。
確定人：
身份證號：
年 月 日
⑼ 公司與員工達成協議，保險由員工自己繳納，公司給予一定不貼，可否如何規避風險
首先，為員工辦復理社保是勞動法制規定的用人單位應承擔的強制義務，不能由公司與員工自行約定不辦理而給予補貼。
其次，即使有了協議約定，公司也給予了同等補貼，一旦員工反悔，公司還是得足額繳交社保費用，還需依法承擔違約責任。
最後，該責任為強製法律責任，無法規避。
具體意見請參考：
1、國家制定了一系列的為了保障職工能夠參加社會保險的法律法規。
2、社會保險是國家強制保險，為職工辦理社會保險是用人單位法定義務。
3、《勞動法》第七十二條規定：「社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。」
4、根據《社會保險費征繳暫行條例》的規定，繳費單位具有以下義務：向當地社會保險經辦機構辦理社會保險登記，參加社會保險；按月向社會保險經辦機構申辦應繳納的社會保險費數額並在規定的期限內繳納；履行代扣代繳義務等。
所以，雖然公司與員工達成協議，但由於協議中有關社會保險約定的內容違反了國家現行法律、法規的規定，從而導致合同中約定的該部分條款無效，員工仍可以要求公司辦理社會保險。