員工拿了多家公司工資社保怎麼交

『壹』 員工在兩個公司就職 工資合並起來作為社保的繳費基數嗎

根據國家社保要求,員工社保繳納在一個時間段內只能在唯一一家公司,所以,無法進行合並繳費.

『貳』 一個人在兩個公司拿工資個稅問題

一個人在兩個公司拿工資不管是在哪一方的工資超過起征點需要繳稅，都是按照兩處工資所得的總和來計算個人所得稅的，即工資計稅總額是按照兩處工作地點的工資所得相加來計算。但兩處拿工資只能在一方來進行專項附加扣除。

根據《中華人民共和國個人所得稅法》第六條應納稅所得額的計算：

（一）居民個人的綜合所得，以每一納稅年度的收入額減除費用六萬元以及專項扣除、專項附加扣除和依法確定的其他扣除後的余額，為應納稅所得額。

（二）非居民個人的工資、薪金所得，以每月收入額減除費用五千元後的余額為應納稅所得額；勞務報酬所得、稿酬所得、特許權使用費所得，以每次收入額為應納稅所得額。

（三）經營所得，以每一納稅年度的收入總額減除成本、費用以及損失後的余額，為應納稅所得額。

（四）財產租賃所得，每次收入不超過四千元的，減除費用八百元；四千元以上的，減除百分之二十的費用，其餘額為應納稅所得額。

（五）財產轉讓所得，以轉讓財產的收入額減除財產原值和合理費用後的余額，為應納稅所得額。

（六）利息、股息、紅利所得和偶然所得，以每次收入額為應納稅所得額。

勞務報酬所得、稿酬所得、特許權使用費所得以收入減除百分之二十的費用後的余額為收入額。稿酬所得的收入額減按百分之七十計算。

個人將其所得對教育、扶貧、濟困等公益慈善事業進行捐贈，捐贈額未超過納稅人申報的應納稅所得額百分之三十的部分，可以從其應納稅所得額中扣除；國務院規定對公益慈善事業捐贈實行全額稅前扣除的，從其規定。

本條第一款第一項規定的專項扣除，包括居民個人按照國家規定的范圍和標准繳納的基本養老保險、基本醫療保險、失業保險等社會保險費和住房公積金等；專項附加扣除，包括子女教育、繼續教育、大病醫療、住房貸款利息或者住房租金、贍養老人等支出，具體范圍、標准和實施步驟由國務院確定，並報全國人民代表大會常務委員會備案。

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《中華人民共和國個人所得稅法實施條例》第二十五條取得綜合所得需要辦理匯算清繳的情形包括：

（一）從兩處以上取得綜合所得，且綜合所得年收入額減除專項扣除的余額超過6萬元；

（二）取得勞務報酬所得、稿酬所得、特許權使用費所得中一項或者多項所得，且綜合所得年收入額減除專項扣除的余額超過6萬元；

（三）納稅年度內預繳稅額低於應納稅額；

（四）納稅人申請退稅。

納稅人申請退稅，應當提供其在中國境內開設的銀行賬戶，並在匯算清繳地就地辦理稅款退庫。匯算清繳的具體辦法由國務院稅務主管部門制定。

第二十八條居民個人取得工資、薪金所得時，可以向扣繳義務人提供專項附加扣除有關信息，由扣繳義務人扣繳稅款時減除專項附加扣除。納稅人同時從兩處以上取得工資、薪金所得，並由扣繳義務人減除專項附加扣除的，對同一專項附加扣除項目，在一個納稅年度內只能選擇從一處取得的所得中減除。

居民個人取得勞務報酬所得、稿酬所得、特許權使用費所得，應當在匯算清繳時向稅務機關提供有關信息，減除專項附加扣除。

『叄』 老闆有兩家公司，員工分別在兩家公司拿工資，兩份工資沒有超過社保最低基數，應該怎樣購買社保

單位在辦理社保的時候需要注意，就算是母公司下的子公司，子公司下的分版公司，工權資發放、崗位職責與其他分配是公司內部制度安排；對外時候，職工只能跟一家公司簽訂勞動合同，提交名單的時候統一以一個單位簽訂合同購置社保。

在購置社保的時候，是兩家公司加起來的金額為提交的工資表，這是員工的月度工資匯總；兩份工資均沒有超過社保最低基數，默認按照最低基數來購置。
滿意請採納哦~

『肆』 企業在兩地分別給員工支付薪資,社保如何繳納

兩地都有獨立法人資格，分別繳納。只有一個法人資格，在法人注冊地繳納。

『伍』 同時在多家企業上班怎麼繳納社保怎麼繳納個稅

社保只要在一處繳納即可，個稅也要合並到一處 進行納稅申報。

個人取得兩處及以上工資、薪金所得，應固定一處單位，攜帶個人身份證及復印件、發放工資、薪金的合同及發放證明，於每月15日前，自行向固定好的單位所在地稅務機關合並申報個人所得稅，多退少補。

也就是說，兩處及以上發放工資的， 不應分別兩處報稅，應合並到一處報稅， 並固定向其中一處的地稅機關進行申報納稅。

個人所得稅繳納方式如下:

1、個人所得稅法規定，對從兩處或兩處以上取得工資薪金的納稅人，應將其每月取得的兩處或兩處以上的工資先合並到一起，再按規定扣除2000元，計算繳納個人所得稅。

2、按照個人所得稅法第九條、個人所得稅法實施條例第三十六條的規定，納稅人從中國境內兩處或者兩處以上取得工資、薪金所得的，應於取得所得的次月十五日內，選擇並固定在其中一處任職受雇單位所在地的主管地稅機關辦理自行納稅申報。

3、申報時填制《個人所得稅兩處或兩處以上工資、薪金所得納稅申報表》。將各處取得工資、薪金所得合並後，按稅法規定的稅率計算出應納稅額，送去單位發放時代扣代繳的個稅額後，為自行申報補繳個稅款。

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個人所得稅根據不同的征稅項目，分別規定了三種不同的稅率：

1、工資、薪金所得，適用7級超額累進稅率，按月應納稅所得額計算征稅。該稅率按個人月工資、薪金應稅所得額劃分級距，最高一級為45%，最低一級為3%，共7級。

2、個體工商戶的生產、經營所得和對企事業單位適用5級超額累進稅率。適用按年計算、分月預繳稅款的個體工商戶的生產、經營所得和對企事業單位的承包經營、承租經營的全年應納稅所得額劃分級距，最低一級為5%，最高一級為35%，共5級。

3、比例稅率。對個人的稿酬所得，勞務報酬所得，特許權使用費所得，利息、股息、紅利所得，財產租賃所得，財產轉讓所得，偶然所得和其他所得，按次計算徵收個人所得稅，適用20%的比例稅率。

其中，對稿酬所得適用20%的比例稅率，並按應納稅額減征30%；對勞務報酬所得一次性收入畸高的，除按20%征稅外，應納稅所得額超過2萬元至5萬元的部分，依照稅法規定計算應納稅額後再按照應納稅額加征五成；超過5萬元的部分，加征十成。

『陸』 可以同時在兩家公司工作嗎要同時交社保嗎

不可以同時在兩家復公司交社制保。

按照《關於城鎮企業職工基本養老保險關系轉移接續若干問題的意見》規定，參保人流動就業，同時在兩地以上存續基本養老保險關系的，在辦理轉移接續基本養老保險關系時，由社保經辦機構與本人協商確定保留其中一個基本養老保險關系和個人賬戶，同時其他關系予以清理，個人賬戶儲存額退還本人，相應的個人繳費年限不重復計算。

拓展資料：

兩地都交了社保的處理方法：

如果在家裡繳納了社保，目前以個人名義參保且同時在單位參保，這種情況屬於重復參保，為免你繼續損失，請盡快將家裡社保關系暫停，繼續在單位參保，但不需要遷移。

若你在單位離職，且不準備在目前單位所在地找工作單位，此時，你單位會將你在單位的社保關系暫停，你可以本人持身份證原件列印相關憑證，然後回家裡辦理轉入事宜。重復年限的個人帳戶將由家裡社保局退回給你本人。

『柒』 一個人兩個公司拿工資個稅問題

這幾個方案其實都不太建議，同一人不能同時存續兩個勞動關系，屬於不同內的關系，不能全部算作工容資所得。社保繳納在A公司，所以員工實際上與A公司是勞動關系，正常參保繳稅即可，工資所得起征點5000；與B公司屬於勞務關系，在B公司的勞務所得需申報勞務所得稅：800以內免稅，以上部分20%稅率。希望回答有幫助到您。

『捌』 公司員工在其他公司已交社保，就職公司只發工資沒交社保，這樣可以嗎工資個稅該怎麼申報呢

一般來說是誰用工誰交社保的，但有些會有這樣的情況，比如老一代版有協保的也是這種情權況，那麼首先要員工出具在其他公司繳納社保單的證明，其次自己的單位也要做好相關的備份手續，這種情況下的最好是由對方單位派遣過來比較好，以免日後發生勞動糾紛，如果確實做不到要麼不用工要麼雙方做好手續並明確責任，有條件的用工單位可投意外商險，盡量減少上下班意外事故責任，工資個稅按實申報

『玖』 請問 在自己的公司交社保，分別去另外兩家公司上班拿工資 可以嗎 怎麼繳稅 財務能查到信息嗎

在自己的公司交社保，分別去另外兩家公司上班拿工資是可以的。不過只能一家企業交社保。交個人所得稅可以選擇其中一家合並申報。

如果不想讓另外一家企業知道，就只能一家企業報一家企業的個人所得稅，另外一家就不申報或者按照勞務費申報。財務能查到信息的，只要知道近幾個月報稅情況就能在年申報系統查到個人的全年交稅總額。

(9)員工拿了多家公司工資社保怎麼交擴展閱讀：

n 月末結轉

一個會計期間結束後，本模塊將把損益表科目余額自動轉入本年利潤科目的借貸方當中，生成相應的會計憑證，同時處理該憑證登賬業務，系統設置了三項結轉方式，用戶也可根據自己的實際情況進行對結轉方式的增加與修改。

n 期末結賬

到期末將所有的會計核算科目的借貸方累計發生額及多欄帳明細科目累計發生額進行結轉，並作為期初數參加下一會計期間的核算。系統提供反結賬的功能鍵：對已結賬的會計期間憑證進行修改時，要進行反結賬後才可修改。

n 憑證查找

根據財務業務的特點，系統設置了憑證查找功能，並提供了多條查找條件供用戶選擇，既方便了用戶，又提高了查找速度。設置的查詢條件有：按憑證日期，憑證編號，會計科目，科目代碼，摘要等條件進行查詢。

n 憑證查看

用戶可從中查看憑證的匯總表，也可根據未審核或未登帳的憑證列表，進而檢查憑證。

n 憑證向導中個體業主的賬目管理

根據國家財政制度，個體企業建賬的需要，系統提供對應的模塊，方便個體業主的財務建賬與製表。業主只需輸入收支金額，系統即可自動生成憑證，賬簿與報表。

『拾』 公司拿員工工資繳納社保

不違法復，社保是按基數繳費的，制這個基數是當地按平均工資算出來的
你的繳費基數是1500元，也許你們當地繳費基數才1000元呢？？
多出來的300也許是加班費、補貼、效績獎。
社保繳費基數是當地勞動和社會保障局根據當地職工上一年度的平均月工資計算出來的當年本地職工社保繳費基數的幅度，也叫核定繳費基數，這個通常是說養老保險的繳費基數，因為有些城市有些險種會根據當地的實際情況另外設置繳費基數，比一定以社平工資為標准，養老就一定是以社平工資算的。
最低繳費基數是社保繳費基數的60%，最高繳費基數是社保繳費基數的300%，各單位企業按照自身與員工的經濟情況，在規定的社保基數范圍內（60%-300%）選定為員工購買社保的繳費基數，然後按照各險種的比例購買。只要不超過最低基數與最高基數，社保就沒問題。