⑴ 什麼叫工資的基數社保，醫保等的計稅工資，同我們平時工資一樣嗎那個基數是不是還要在哪裡看噶
這句話的意思就是說社保基數的計算方法的。
職工個人一般以上一年度月平均工資為個人繳納養老保險費的工資基數，就是說如果你上年度工資 總額為30000元，則平均月工資為2500元，那麼2500就是你的繳費基數。
但社保繳費還有一個規定：如果工資低於上一年度社會平均工資60%，就按社會平均工資的60%為基數繳納社保，如果高於社會平均工資的300%，就按社會平均工資的300%為基數繳納。
比如說上一年度社會平均工資是3000元，但你的工資只有1500元，那麼你得按社平工資 3000*60%也就是1800元為基數繳費，同樣如果你的工資 是10000元，最多也只能按3000*3,也就是9000元為繳費基數。
希望可以幫到你~
⑵ 繳納社保的基數是按照稅前工資，還是稅後工資計算的呢
五險一金的基數是稅前工資。
社保繳費基數指公司上一年度員工工資總額，實踐中不一定完全等於工資總額。根據上年度當地社會平均工資，三倍為上線，60%為下線。超下線按下線繳費，超上線按上線繳費，區間按員工工資額度繳費（工資總額包括工資、補助、獎金及其它國家規定納入社會保險基數的內容，並不單純指每月發放的工資凈領額度）。
(2)計稅工資社保繳費擴展閱讀：
《社會保險法》
第九十條：社會保險費徵收機構擅自更改社會保險費繳費基數、費率，導致少收或者多收社會保險費的，由有關行政部門責令其追繳應當繳納的社會保險費或者退還不應當繳納的社會保險費；對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予處分。
第八十三條 用人單位或者個人認為社會保險費徵收機構的行為侵害自己合法權益的，可以依法申請行政復議或者提起行政訴訟。用人單位或者個人對社會保險經辦機構不依法辦理社會保險登記、核定社會保險費、支付社會保險待遇、辦理社會保險轉移接續手續或者侵害其他社會保險權益的行為，可以依法申請行政復議或者提起行政訴訟。
個人與所在用人單位發生社會保險爭議的，可以依法申請調解、仲裁，提起訴訟。用人單位侵害個人社會保險權益的，個人也可以要求社會保險行政部門或者社會保險費徵收機構依法處理。
⑶ 稅前工資等於=稅後工資+個人所得稅+個人繳納社保+單位繳納社保嗎 個人所得稅計稅基礎包括單位繳納
稅前工資等於=稅後工資+個人所得稅+個人繳納社保
個人所得稅計稅基礎不包括單位繳納的社保和個人繳納的社保
⑷ 關於月薪、社保繳費基數、個人所得稅的問題
個稅按照實際發放工資金額計算的（社保個人負擔部分可以稅前扣除）。
繳費基數與個稅沒有太直接的計算關系。
繳費基數原則上為個人上年平均工資，所以建議繳費基數與實際工資不要相差太遠。
⑸ 計稅時的工資總額包括社保費和各項補助嗎
工資總額即應付工資科目的貸方發生額，包括支付給職工的補貼和職工個人負擔的社保費用等。
⑹ 社保的計費工資和申報個人所得稅的計稅工資要一致嗎
社保的計費工資一般一年一變動，確定一個基數，一年之內都不改變，但專一年的總額應該屬和申報個人所得稅的計稅工資一致。但實際工作中往往不一致，這是社保這一塊的工資基數管理監督還不到位，很多單位總是以最低基數繳納社保，而勞動部門大多也不查
⑺ 什麼叫計稅工資
計稅工資，大白話就是計算應納稅所得額時，允許扣除的工資。包括企業以各種形式支付給職工的基本工資，浮動工資，各類補貼、津貼、獎金等。
計稅工資的概念是針對企業所得稅而不是個人所得稅。 因此你後一個問題無解。
⑻ 關於社保繳費基數中的應稅工資如何確定的問題
繳納社保費得繳費基數是當地政府公布的社會平均工資總額確定。
不是應發合計-准予扣除的項目（社保、公積金）還是再要減去2000後的應納稅所得額。這是繳納個人所得稅的計稅依據。