社保補基數差怎麼算

㈠ 社保補上月基數怎麼算

各地政策不一樣，有可能會補一部分，但是絕對不會是這么多。以北京為例按最低基數繳納社保，個人每個月繳納部分不到三百，四個月一共才一千多，差額部分就更不用說了，也就100左右，公司讓你補這么多，無疑是讓你自己承擔了公司補繳的那部分

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㈡ 社保差額補繳怎麼算

差額補繳就是本人所在公司沒有按照本人工資來交社保基數，而是按一個標准來繳回納社保基數，這答樣之間就會有差額。具體金額要根據公司為你繳納的基數來算。都是七月開始調整交的數額。

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㈢ 社保基數差額補繳公式

保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。

計算方法如下：補繳金額=補繳時上年度社會平均工資*（應補年度繳費工資基數%應補年度社會平均工資）*繳費比例*補繳系數其中：繳費比例按照現行企業繳費比例執行，即28%，企業20%，個人8%。補繳系數起點為1.1，補繳年度每提前一年系數增加0.1，逐年計算。例如：某企業職工，於2007年6月辦理補繳2001年1年的養老保險，如果2001年實際工資月收入低於當年的繳費下限492元，那麼他補繳2001年養老保險費的月繳費基數為492元，年基數5904.具體計算如下：1、補繳比例：28%2、補繳系數：1.73、2001年社平工資98404、補繳年度（2007）上年度社平工資19031企業補繳金額=19031*（5904%9840）*20%*1.7個人補繳金額=19031*（5904%9840）*8%*1.7

㈣ 北京社保補繳 基數差

基本醫療保險補繳業務咨詢(6633)7199
1.參保單位如發生需要補繳醫療保險的情況，補繳本年度的，應填寫《基本醫療保險基金補繳表》（表十）
2.於每月2－25日到社保中心醫療保險業務櫃台辦理補繳業務
3.如需跨年度補繳，除應正確填寫基本醫療保險補繳表（表十）外，還需將補繳人員的勞動合同及工資台帳（復印件）一並交到社保中心醫療保險業務櫃台辦理跨年度補繳業務。
辦理參保人員四險補繳
四險補繳分為一般補繳和稽核、審計補繳和基數差補繳.
一般補繳分為當年補繳和跨年補繳，辦理地點在收繳部一層大廳辦理。
稽核、審計補繳:包括單位持稽核出據的《整改意見通知書》勞動監察部門出具的《責令改正通知書》、勞動仲裁部門的裁決書或法院出具的判決書，此類補繳在大廳對面北樓的328辦理。
基數差額補繳包括當年和上一年的無需審批方可在收繳部一層大廳辦理。
1.當年補繳辦理
（1）填報報表：
《北京市社會保險費補繳明細表》（表四）（一式兩張）
《北京市社會保險費補繳匯總表》（表五）（一式三張）
2.跨年補繳辦理
一、單位需在每月21日至29日到一樓保險科109辦公室進行審批。
二、持保險科批復以下材料並填好補繳業務表格在大廳辦理
（1）所需材料：社會保險期限補繳通知書（原件）
朝陽區補繳養老保險審核表
朝陽區補繳養老保險審核花名冊（2人以上）
（2）填報報表：
《北京市社會保險費補繳明細表》（表四）（一式兩張）
《北京市社會保險費補繳匯總表》（表五）（一式三張）
3、基數差額補繳
社保補繳咨詢I33(6633)7199
一、上一年差額補繳
對帳單下發後，參保單位自查存在未足額繳費的,單位應在9月30日前到社保中心大廳辦理上一年基數差的補繳業務,填寫表格、補繳業務時間同補繳業務.
二、當年差額補繳
基數申報後，已形成月報有繳後，參保單位查出未按工資總額申報造成繳費基數有誤的，參保單位應書面寫出基數申報差錯和補繳申請，在社保中心大廳辦理當年基數差的補繳，填寫表格、補繳業務辦理時間同補繳業務.
3.補繳要求：
（1）根據系統要求，每一單位每月只允許辦理一次補繳業務。
（2）補繳金額必須在補繳月全額繳納。
4．補繳時間及繳款方式：
補繳金額以托收形式繳納的，應在每月5日至12日期間辦理。
補繳金額以支票形式繳納的，應在每月5日至15日期間辦理。
補繳金額以現金形式繳納的，應在每月5日至18日下午3點前辦理。
5.經辦流程：單位網上取號後攜帶所填報表及相關資料到一層服務大廳收繳部窗口辦理。

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㈤ 怎麼計算社會保險補差額

各地政策不一樣，有可能會補一部分，但是絕對不會是這么多。以北京為例按最版低基數繳納社保，權個人每個月繳納部分不到三百，四個月一共才一千多，差額部分就更不用說了，也就100左右，公司讓你補這么多，無疑是讓你自己承擔了公司補繳的那部分

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㈥ 北京社保如何補基數差

是北京地區的嗎？北京7月份差額補繳說的是北京2011年社保的事情，那個屬於個例。
社保差額補繳，分兩種情況：
1.單位未按員工上年實際平均工資申報繳費基數，導致繳費基數差額，這部分補繳工作由公司提供相關材料報社保中心審批，辦理差額補繳。
2.社保要求公司每年4月份重新申報職工上年月平均工資（即繳費基數）。人力資源和社會保障局會根據當年公布的社平工資在4月份調整社保繳費基數上下限，若4月份社平工資未公布，仍然按照上年的基數上下限執行，待社平工資公布之後，則按照新的社保繳費基數上下限執行。期間，因為社保基數上下限調整造成基數差的，需要補繳4月至新基數執行期間的差額
北京2012年社平工資已經公布了，4月起開始執行的，今年不涉及差額補繳。屬於第一種情況的肯定需要。

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㈦ 社保補差怎麼算，怎麼對出來差額，去社保打繳費單讓自己對補差，高手解答，謝謝！急急急！！！

社保補繳方式：
以個人名義參保的，如果漏繳不能夠進行補繳，只有是單位原專因造成的漏繳才能屬夠進行補繳，並且補繳五險；
如果單位沒有做申報（沒有給開戶）的只能補繳養老；
繳納一段時間後，中斷想補繳地可以找代理公司給補繳。
繳費單位（不含個體、自由職業者）漏繳職工養老保險費的，應帶以下材料到各社保經辦機構辦理基本養老保險費個案補繳：
職工檔案和養老保險手冊；
《補繳基本養老保險費申請表》；
勞動合同、工資發放明細表等；
其他相關材料。
為彌補因企業遲繳職工養老保險費，造成職工個人賬戶金額損失，補繳養老保險費按照濟勞險字【1999】7號文件執行。計算方法如下：
補繳金額=補繳時上年度社會平均工資*（應補年度繳費工資基數%應補年度社會平均工資）*繳費比例*補繳系數。

㈧ 社保補差是什麼意思，具體指的是什麼謝謝了

社保補差是年度基礎將根據舊基數進行調整，根據新基地和舊基地之間的差異，彌補差異。

在年度社會保障檢查開始時，報告了新的基數。它來自前一年員工的平均工資。確認後，保險將根據新基數扣除。但是，年度基礎將根據舊基數進行調整。根據新基地和舊基地之間的差異，彌補差異。

社會保險關系未發生變更的被保險人員，基本差額的支付手續由被保險人員在用人單位，職業介紹所，人才規定的期限內向社會保障機構(機構)支付。機構或街道社會保障機構。社會保險關系發生變化的被保險人員，支付基礎差額的程序，由支付原保險金的用人單位，職業介紹所，人才機構或街道社會保障機構，社會保障支付。

(8)社保補基數差怎麼算擴展閱讀

所有工資收入包括基本工資，津貼，獎金等等這些工資性質的收入。通過計算月平均值即可得出本年度該繳納者的社保繳納基數。社保基數是用人單位和職工在進行社保繳納時的主要依據，往往個人收入越高，社保繳納基數也就越高。

就上海而言，根據國家相關政策的規定，社保繳納基數存在著上限及下限。就所公布的數據而言，社保繳納基數的上限為百分之三百，下線為百分之百分之六十。

社保繳納基數通常一年確定一次，一經確定在一年內都不會變化，因此不論繳納者在一年內收入是否有波動，社保繳納基數仍舊為上一年度年收入的月平均值。

㈨ 社保補繳基數怎麼計算

這個不是你算得。如果允許你補繳（還不一定），就得按欠費當年的社保繳費基數、按你應繳納的檔次計算。