江蘇建築企業為職工必須買哪些社保

㈠ 江蘇省企業員工購買社會保險需要提供哪些手續

你好！單位在社會保險經辦機構辦過單位登記後，提供勞動合同、員工的身份證號、員工的就業失業登記證、和社會保險經辦機構要求填寫的表格蓋上公章。就可以了。

㈡ 公司給買社保必須買哪幾項

公司給買社保必須買全部的社保，即養老保險、醫療保險、失業保險、生育保險、工傷保險。不合法，生育保險是全民給買的。

根據《中華人民共和國社會保險法》第五十八條 用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。

自願參加社會保險的無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。國家建立全國統一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。

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按社會保險法規定企業和職工都應該按時足額繳納社會保險，如果企業不按時足額給員工交社會保險，那是違法行為，應該受到法律的懲罰。在職人員注意了，單位不給員工交社保該怎麼辦？現在知道不晚

第一，如果企業不給員工交社保，那我們可以提出離職。

依據《勞動合同法》第三十八條的規定：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

其中第三條明確指出，未依法為勞動者繳納社會保險費的。

既然我們選擇了離職，要跟公司的HR人員談賠償，根據勞動法第四十六條規定，勞動者有權解除勞動合同，用人單位應支付經濟補償金。

上述法律賦予勞動者對於用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，有權立即解除勞動合同，不用書面通知，不用提前通知。並且用人單位還應當向勞動者支付經濟補償，如果不支付經濟補償金的話還應當支付兩倍於經濟補償金的賠償金。

第二，員工可以去勞動監察大隊反映情況。

員工到勞動監察大隊反映情況，受理後勞動監察大隊會及時通知企業為員工繳納社保。

如果沒有實質性的效果，我們可以去申請勞動仲裁介入，如果企業還是不給員工繳納社保，最後可以通過法律途徑來維護自己的合法權益。

㈢ 一般公司給員工買哪幾項社會保險還是必須強制五險一金全買

用人單位必須為其員工購買"五險"。指的是：養老，醫療，失業，工傷，生育。好點的公司會交"三險一金"或"五險一金"。那"一金"指的就是公積金。

根據《中華人民共和國社會保險法》：

第二條國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。

第四條中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。

個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。

第五十七條用人單位應當自成立之日起三十日內憑營業執照、登記證書或者單位印章，向當地社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。社會保險經辦機構應當自收到申請之日起十五日內予以審核，發給社會保險登記證件。

用人單位的社會保險登記事項發生變更或者用人單位依法終止的，應當自變更或者終止之日起三十日內，到社會保險經辦機構辦理變更或者注銷社會保險登記。

市場監督管理部門、民政部門和機構編制管理機關應當及時向社會保險經辦機構通報用人單位的成立、終止情況，公安機關應當及時向社會保險經辦機構通報個人的出生、死亡以及戶口登記、遷移、注銷等情況。

第五十八條用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。

自願參加社會保險的無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。

國家建立全國統一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。

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辦理

(1)社保、公積金開戶

企業需要在成立之日起三十日內去社保局及公積金中心辦理社保、公積金開戶。社保開戶後會拿到《社保登記證》，公積金開戶後會取得單位公積金登記號。

(2)增減員

單位每月都必須把企業新增的員工添加進單位的五險一金賬戶中，並把已經離職的員工從賬戶中刪除。社保、公積金賬戶為兩個獨立的賬戶，增減員工的操作在兩個賬戶中都必須進行。

(3)確認繳費基數

單位每月需要為員工申報正確的五險一金繳費基數，以確保五險一金的正常繳納。五險一金的繳費基數以員工上年度平均工資或入職首月工資為准。

(4)五險一金繳費

如果企業、銀行、社保/公積金管理機構三方簽訂了銀行代繳協議，則五險一金費用將在每月固定時間從企業銀行賬戶中直接扣除。當然企業也可以選擇通過現金或者支票的形式前往五險一金管理機構現場繳費。

㈣ 企業職工，法律規定公司必須要買哪幾項社保

基本養老保險
、
基本醫療保險
、
工傷保險
、
失業保險
、
生育保險
，
住房公積金
，俗稱
五險一金
，但一般都沒有買全。但是養老、醫療、工傷、失業這些必須買。

㈤ 國家規定企業給員工必須要交哪些保險

用人單位必須為其員工購買"五險"
指的是:養老,醫療,失業,工傷,生育.
好點的公司會交"三險一金"或"五險一金"
那"一金"指的就是公積金!
養老金需要你交滿15年，至法定退休年齡後才可領取，男性是至60歲，女性是至55歲。
醫療保險為報銷制，即住院花了多少錢才能按比例報多少，各省市地區報銷額度會有略微不同，但基本相同的情況是越高級的醫院報銷額度越低，因為會扣除一定的免賠額，三甲醫院扣得很多的。醫療保險基本能解決因住院而產生費用的50%-70%左右吧。
失業金是當你離開原單位時可申請辦理退保手續，這樣你可以拿到你之前個人所交的社保費。其實就是你自已的錢。
工傷保險是指如在工作時間內或因工作有關的事產生意處傷害事故時，賠付你的醫療費用。不在工作時間內及在做沒有和工作相關的事而產生的意外傷害事故，工傷保障不生效。
生育金只針對女性，女性工作者在生育時可享受生育金補貼，各個地區或有不同，順產和剖腹產補貼金會有不同。
公積金就是住房公積金啦~

㈥ 按照2019社保新規定，建築工地必須為每個民工買社保嗎

2019年1月份起，每個單位都要為員工買社保，社保費由稅務部門代收，好專果查實單位不為員工買社保，屬單位及單位責任人要被列入黑名單的，這樣後你們建築工地老闆也必須要為打工的工人購買社保，你們的社保福利可以得到保障了

㈦ 國家規定企業必須給員工交哪些保險

按照國家規定，現在企業要為員工繳納「五險一金」：
養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。
如果是在職的員工，單位會為你辦理繳納，其繳納標准：
養老保險：
單位交20%，個人交8%，其中8%進入到個人帳戶。
醫療保險：
單位交8%或9%，個人交2%，其中2.8%進入到個人醫保卡上（每月進一次）。
失業保險：
單位交1.5%，個人交0.5，供員工失業時到社會上領取失業金。
工傷和生育保險，分加是1%和0.8%，有的地方是單位全額負擔，有的地方是每月扣員工1元錢，出現工傷時向保險公司理賠。生育保險則是女職工生育時發生的費用，由社保部門承擔。
住房公積金：單位交10%，個人交10%，全部進入個人帳戶，買房時可提取，也可用來購房貸款，是低息的。
如果是靈活就業人員，辦理社保只有兩項：養老保險和醫療保險。

「五險」是法定的，而「一金」不是法定的。

㈧ 用人單位必須為員工繳納的社會保險有哪些

1.《中華人民共和國勞動合同法》
第七條:用人單位自用工之日起即與勞動者建版立勞動關權系,;
第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同;
第十七條勞動合同應當具備以下條款:(七)社會保險;
第十九條 試用期包含在勞動合同期限內。
2.可見,只要你與單位建立了勞動關系,單位就應該在一個月內與你簽定勞動合同,並按規定為你辦理並繳納社會保險.
試用期應該包含在合同期內,所以試用期內也必須繳納社保.
3.一般是當月辦理社保新進或轉入,社保局是次月初扣上月單位應繳納的社保款.