① 派遣了，勞務派遣的人卻沒給我交到社保.我該怎麼辦
可以去社保局稽核部門投訴勞務派遣公司
職工和勞務派遣公司存在勞動關系，社保應該派遣公司負責繳費
派遣公司不繳納社保，也可以隨時通知派遣公司辭職
《勞動合同法》
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第六十五條被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規定與勞務派遣單位解除勞動合同。
② 勞務派遣是應該給員工交那保險的嗎如果沒有給員工繳納保險，算不算違法
員工與企業建立了勞動關系後，用人單位就要為員工繳納社保，這個是法律規定。勞務派遣工也不例外。
那麼就有如下兩個問題：
1、勞務派遣工的社保由誰買?
其實誰為勞務工繳納社保是可以由企業與勞務公司雙方協商的，但是無論如何協商都要有一方為勞務派遣工繳納社保。
如果說按照規定，派遣人員是由勞務公司派遣給企業的，應該由企業支付勞務費給勞務公司，員工的勞動關系實際上是與勞務派遣公司的勞動關系，社保產生的問題，自然是勞務公司承擔了。
2、勞務公司不為派遣人員繳納社保有什麼影響?
①小心反被員工投訴。雖然勞務派遣工自願放棄社會保險屬於無效民事行為，但事後有權要求企業補繳社會保險，而且補繳起始日要從員工與企業建立勞動關系之日起算。
②發生工傷、生育、醫療事故情況下，企業必須承擔責任和風險。法律規定，即使勞務派遣工自願放棄社會保險，企業仍不能豁免工傷、醫療費等賠責任。
③企業受罰，信用度下降。勞動行政部門會有定期檢查，依據《社會保險法》規定，即使勞務派遣工保證不追究用人單位的責任，但企業仍然面臨勞動保障行政部門強制征繳以及行政處罰的法律風險，被罰款的企業會列入黑名單，對以後企業的發展造成很大的影響。
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③ 勞務派遣公司未給兼職員工交社保,可以抵扣營業稅嗎
不但不可以抵扣，而且未交社保而省下來的錢還應該作為
營業外收入
或其他什麼收入來
交稅
。
④ 勞務公司沒有給勞務派遣工交社會保險
是需要為員工繳納的。
《社會保險費申報繳納管理規定》要求,用人單回位應當自用工之日起答30日內為其職工申請辦理社會保險登記並申報繳納社會保險費。未辦理社會保險登記的,由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
規定中所稱社會保險費,是指由用人單位及其職工依法參加社會保險並繳納的職工基本養老保險費、職工基本醫療保險費、工傷保險費、失業保險費和生育保險費。
規定提出,用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知職工本人,每年向本單位職工代表大會通報或者在本單位住所的顯著位置公布本單位全年社會保險費繳納情況,接受職工監督。用人單位代職工申報的繳費明細以及變動情況應當經職工本人簽字認可,由用人單位留存備查。
針對一些用人單位未按時足額繳納社會保險費的情況,規定明確,由社會保險經辦機構責令其限期繳納或者補足,並自欠繳之日起按日加收0.5‰的滯納金;逾期仍不繳納的,由社會保險行政部門處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。
⑤ 公司僱傭了第三方（勞務派遣）員工，但是第三方沒有給員工繳納社保，問本公司是否存在違法行為
按照《勞動合同法》第五十八條「勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行內用人單位對勞動者的義務容。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條 規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標准，向其按月支付報酬」的規定，第三方應與勞務派遣制員工簽訂勞動合同，按月支付工資，依法繳納社會保險，既是責任也是義務。
因此，公司作為用工單位，不對第三方（勞務派遣公司）不依法為派遣制員工依法繳納社會保險的做法，承擔任何責任。
⑥ 如果派遣員工沒有買社保是不是違法操作
《勞務派遣暫行規定》在社會保險權益方面，明確勞務派遣單位開展跨地區專派遣業務的，應當在用工單位所屬在地為被派遣勞動者參加社會保險，按照用工單位所在地的規定繳納社會保險費。
具體由哪一方為勞務派遣人員繳納各項社會保險是由勞務派遣公司和實際用工單位協商確定的。但不管如何約定，勞務派遣單位或用工單位都必須為勞務派遣人員繳納各項社會保險費，不能互相推脫，侵犯勞務派遣人員的權益。
勞務派遣工若出現勞動糾紛，法律明確規定。勞務派遣單位是法定用人單位，應承擔法律責任，用工單位承擔連帶責任。
⑦ 勞務派遣不交社保怎麼告
勞動關系屬於哪個單位，就到單位所在地區級勞動仲裁委員會申請仲裁，提出讓單位補繳，繳納社保的個人主張。
⑧ 如果派遣員工沒有買社保是不是違法操作
《勞務派抄遣暫行規定襲》在社會保險權益方面，明確勞務派遣單位開展跨地區派遣業務的，應當在用工單位所在地為被派遣勞動者參加社會保險，按照用工單位所在地的規定繳納社會保險費。
具體由哪一方為勞務派遣人員繳納各項社會保險是由勞務派遣公司和實際用工單位協商確定的。但不管如何約定，勞務派遣單位或用工單位都必須為勞務派遣人員繳納各項社會保險費，不能互相推脫，侵犯勞務派遣人員的權益。
勞務派遣工若出現勞動糾紛，法律明確規定。勞務派遣單位是法定用人單位，應承擔法律責任，用工單位承擔連帶責任。