全勤獎記入社保基數

Ⅰ 社保繳納基數國家強制規定必須按實際工資繳納嗎

是否需要按照實際工資進行繳納

西安企業社保代理提醒：因為員工的工資是版不一樣的，如果按照權實際工資進行繳納的話，成本非常高。很多的用人單位都是按照最低要求來進行繳納，也就按照當地的最低社保繳納基數來進行繳納，這樣可以降低一定的成本。

但是，不按實際工資進行繳納也可能會受到相關部門的查處，如果是不按實際工資繳納也要看情況，如果說是實在差距太遠，也不大行！

舉個例子來說，當地的社保繳納基數是1000多塊錢，企業把所有的員工都按照這個基數來繳納，但是實際上員工的實際工資每月超過了1萬元，這樣大的一個差距其實是不利於企業的社保繳納的，如果被社保部門發現此類問題的話，對企業也不好。

第二：不按時繳納問題很大

很多的企業自己人事部門比較復雜，日常的人事工作比較多，不按時繳納，這是絕對不行的。企業繳納社保必須要在和員工簽訂勞動合同30天之內，為在職員工繳納社保，並且按時按月足量繳納，如果出現拖延繳納的問題，也將影響到企業的社保繳納問題，對於當代企業來說，也必須要去重視這些情況。

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Ⅱ 在做工資中，因為有像全勤獎、住宿費、社保費用，在另外的表中，怎麼把這些數據快遞的輸入到工資表中

先說說VLOOKUP這個函數, 寫公式如下: =VLOOKUP(A1,Sheet2!A1:D300,2,0) 那麼括弧中A1就是你用來查找的條件值,比如是 張海霞,Sheet2!A1:D300就是在工作表2中從A1到D300這個區域,也就是你要查找的數據所在區域,當然也可以是其他工作表, 2 表示返回第二列的數值,就是說表2中A1是張海霞,B1是全勤獎100,那麼全勤獎的數值是從張海霞這個條件往後數第二列,住宿費在C1就改成3就返回第三列的值.以此類推,最後的 0 表示精確查找,就是說只有條件完全符合才返回相應的數值,如果改為1就是近似查找,比如有個張海濤,那麼在沒有找到張海霞的情況下就會返回張海濤的數值,所以用0就是只有張海霞的數值才返回,叫精確查找.你只要用過一次搞明白,以後用法都是一樣的道理,先試著搞明白吧.

Ⅲ 老闆說工資有三個部分構成基本工資加全勤獎加社保補助，但為何全勤獎

你們這個全勤獎1800也太高了吧，一般單位是將這部份劃到績效工資，全勤獎也就是在30-100元左右。個人認為。這樣設置工資不太合理。

Ⅳ 新稅法對發放職工全勤獎金是如何規定的

問：我公司對生產一線的職工發放一定金額的全勤獎金，是否應該計提福利費、工會經費、職工教育經費？新的企業所得稅法對此有沒有不同規定？答：按照《中華人民共和國企業所得稅法實施條例》規定： ①企業發生的合理的工資薪金支出，准予扣除。所稱工資薪金，是指企業每一納稅年度支付給在本企業任職或者受雇的員工的所有現金形式或者非現金形式的勞動報酬，包括基本工資、獎金、津貼、補貼、年終加薪、加班工資，以及與員工任職或者受雇有關的其他支出。 ②企業發生的職工福利費支出，不超過工資薪金總額14％的部分，准予扣除。 ③企業撥繳的工會經費，不超過工資薪金總額2％的部分，准予扣除。 ④除國務院財政、稅務主管部門另有規定外，企業發生的職工教育經費支出，不超過工資薪金總額2.5％的部分，准予扣除；超過部分，准予在以後納稅年度結轉扣除。 對此我們可以理解為：①新的企業所得稅法規定的可以稅前扣除的工資基數不是「計稅工資總額」，而是企業實際發生的合理的「工資薪金總額」。而對於所謂「合理」的判斷，主要從雇員實際提供的服務與報酬總額在數量上配比是否合理進行判斷，凡是符合企業生產經營活動常規而發生的工資薪金支出都可以在稅前據實扣除。 ②准予稅前扣除的工資基數的范圍主要是「職工薪酬」科目中「工資」項下的內容，不完全等同於會計准則中的「職工薪酬」核算的內容。 ③准予稅前扣除的三項經費是企業已經實際支出或已經撥繳的部分且其支出以准予稅前扣除的工資薪金總額為基數。 ④你單位對一線職工的全勤獎應該屬於稅法規定的職工工資范疇，因而稅務上可以將其作為計算準予稅前扣除的三項經費的基數，但應該注意准予稅前扣除的上述工資及三項經費均應該是已經實際支付或撥繳的（而非計提的），且應符合比例限制。

Ⅳ 社保繳費基數適用於債權發生制嗎

權責發生制是我國會計記賬基礎，一般企業單位和非企業法人、民間機構必須以權責發生制為基礎。適用所有科目。

Ⅵ 各類獎金與補助是不是也要交個稅的獎金與補助要不要算在交社保的的工資中

按照個人所得稅來法實自施條例，對工資薪酬收入做出具體規定：
第八條稅法第二條所說的各項個人所得的范圍：
（一）工資、薪金所得，是指個人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關的其他所得
所以你上面說的這些獎金和補助是需要與工資加在一起計算繳納個稅的。

繳納社保規定「參保單位應按照職工實際工資為其申報參加社會保險的繳費基數」，這個實際工資要包含獎金與補助在內嗎，還是按工資底薪計算的？
這個社保在操作時，一般不會讓你具體按工資來計算，他們會定出幾個檔次，你選擇與你最接近的就行。這是社保為了工作方便操作而做出的一種管理方式。
另外，因企業對於工資操作的實際情況，有很大比例的企業直接按社保規定的當地平均工資水平確定基數計算繳納社保費用

Ⅶ 社保繳納基數包含績效工資嗎中旬入職該月如何繳納

1.績效工資和全勤獎也屬於實際月工資收入，一並計入繳費基數。
2.原則上要以你實際工資繳納，但是大多數企業以最低基數繳納，目前大多數勞動部門不追究。
3.15號入職公司應當給你繳納，但是有些地方15號之後不受理本月保險，可能未給你交。
4.你說的補繳有效期應該是指勞動仲裁有效期，是一年，自你離職後一年內提出要求。
5.公司補公司應該補的部分，你個人的還得你自己補

拓展資料

社保繳費基數是社會平均工資的60%--300%為繳納基數，比如社會平均工資是1000元，繳納的基數可以是600元--3000元。

每年社保都會在固定的時間（3月或者7月，各地不同）核定社保基數，並發布最新的最低基數和最高基數。一般而言，企業幫員工繳納的都是最低基數的社保，當然也有些公司會根據上一年度崗位的平均工資作為基數為員工繳納社保。

可以根據最新的發布時間，從當地的社保局查詢最新的社保基數。此外，也可以通過第三方軟體查詢全國的社保基數。

(參考資料 網路 社保繳納基數）

Ⅷ 工資方面的社保扣除方式

您好！社保包含五險一金（五險必須繳納，住房公積金看單位了），個人只能繳納養老和醫療，其它三險沒有。
入職後要您個人繳納肯定是不合法的，具體原因只有單位最清楚了。下面是具體內容，您好好看看對社保會有一定了解。
養老保險：單位每個月為你繳納20%，您自己繳納8%;
醫療保險：單位每個月為你繳納8%，您自己繳納2%外加10元錢的大病統籌(大病統籌主要管住院這塊）；
失業保險：單位每個月為你繳納2%，您自己繳納1%;
工傷保險：單位每個月為你繳納0.5%，您自己一分錢也不要繳;
生育保險：單位每個月為你繳納0.8%，您自己一分錢也不要繳;
住房公積金：單位每個月為你繳納8%，您自己繳納8%（最高比例12%）；
以上，這么算下來，單位每個月為你繳納的社保比例應該是：20%+8%+2%+0.5%+0.8%+8%=39.3%
你自己每個月繳納的社保比例應該是：
8%+2%+10元/月+1%+8%=19%+10元/月
基數（就是百分比所乘的數）按當年社平工資來計算，每個城市都有自己的最低基數與最高基數，每年都會變。
生效期
養老保險：退休前交足15年，終身享受。
醫療保險：交足1月，醫保卡可扣，交足半年，住院費用可報銷。交足25年，退休以後終生享受。
失業保險：要交滿一年才能享受。
工傷險：用戶不用處理。
生育險：公司交一年。
住房公積金：交了就生效。
受益方法：
養老保險：到了法定退休年齡每月領取金額：
基礎養老金：全省上年度在崗職工月平均工資（1+本人平均繳費指數）/ 2 * 繳費年限 *1%
個人賬戶養老金：個人賬戶儲存額 / 個人賬戶養老金計發月數
醫療保險：
報銷舉例：如果你2007年8月1日住院了，住的是南京市最好的三級醫院，住院期間用的都是醫保范圍內的葯，手術+住院等費用一共花了5000元，那麼報銷的時候醫保中心首先扣除1000塊，這是起步價，剩下的4000塊醫保中心可以報銷4000×86%=3440元，你個人承擔4000×14%=560元就可以了，加上之前的1000元起步價，你花了5000塊自己只要付1560元就可以了，而且這1560元還可以從你的醫保卡里扣。
工傷保險
如果在工作的時候或者上下班的時候出了什麼事，這個險就用得上了。
但是在實踐中很多人出了事不注意保存證據，導致自己無法享受工傷保險，這是很可惜的。
如果你下班的時候被車撞了，那你應該趕快報警，讓警察來調查記錄並拍照採集證據，警察處理完以後會給你開個事故什麼鑒定書之類的東西，你就可以拿這個去單位要求報工傷了。如果你出了事就隨便讓人跑了而且還不找證人還不報警什麼的，那沒證據的情況下一般不會被採納為工傷的。
工傷還有個時效問題，如果你2007年7月1日出了工傷，那你必須馬上報告單位，把警察出具的證據和事故鑒定書以及你出工傷以後去看病或住院的病歷交給單位，叫單位拿著這些材料去做工傷鑒定，你的單位必須在2007年8月1日之前把你的有效材料送到工傷鑒定中心，如果距離你出工傷的日子超過了一個月， 那工傷可能就鑒定不起來了.如果你單位不去給你鑒定，那你自己可以拿著材料去鑒定中心鑒定，最好也不要超過一個月，否則會很麻煩很麻煩。
生育保險
如果是女人申請受益：檢查費+住院費用+4個月X基數
如果是男人申受益（男人的妻子生育）：檢查費+住院費/2
失業保險
失業保險，這個也是要交滿一年才能享受，一般交1年拿2個月，交2年拿4個月，但最多拿24個月.舉例說明好了：
如果你2007年1月1日開始交保險，2008年1月你被公司辭退了，那你可以讓公司給你拿2個月的失業保險，如果這一年你都是以1189的基數交的保險，那你2個月起碼可以拿到800多塊錢，或者你2007年1月1日開始交保險，2008年1月你和公司合同到期了，你們都不想續簽合同的話，那你也可以在離開公司以前讓公司給你去拿2個月的失業保險，也是800多塊。就是說合同到期或者公司辭退，你都可以按照一年拿2個月的失業金的比例去要求公司給你辦，如果公司不給你辦你可以去告它，一告一個准。
但是如果你是合同沒到期自己辭職走，那就算你交滿了1年也享受不到失業保險。
只要是自己辭職的，別說交1年了，就是交10年的失業保險到辭職的時候你也拿不到一分錢。
住房公積金
這么說吧，如果你每個月為公積金交200塊，那麼公司每個月也往你帳戶上打200塊，你買房子的時候這就是400塊了，如果你一輩子交了5萬，那你帳戶上就是10萬了。
公積金可以用來買房子，還貸款，裝修什麼的，如果你自己家可以找到地皮蓋房子，那蓋房子的錢也可以從公積金里付。
如果你一直不用這錢，最後退休的時候也可以把錢全部取出來。
提醒：各地實際情況和工資收入不同，繳費基數和比例可能有些差異，但總的政策大體上是差不多的。

Ⅸ 每月發放基本工資以外的獎金、全勤獎、誤餐補貼，也要作為繳納社保金的基數算嗎

獎金、全勤獎、誤餐補貼是需要計入工資作為繳納社保基數的。