① 2019年江西省社保繳費新規定，江西省社保繳費基數以及比例怎麼算
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上海社保繳費政策是在每年的四月份調整一次，沿用到下一年的三月。一般情況下本年度內不會改變。每年的繳費基數設下限和上限，今年的下限是3563元，當你的工資低於下限時也要按3563元計算，上限是17817元，當工資高於上限時只能按17817元計算。還有繳費比例，單位和個人的比例是不同的，公司按員工工資的33%、個人按10.5%的比例計算，當員工工資收入低於2190元時，有公司全額支付社保金。
自2016年4月1日，不管是外地農村戶口或城鎮戶口，都統一繳納社保五險，包含養老、醫療、失業、工傷和生育保險。
按3563元的最低繳費基數計算，公司每月要交1175.8元，個人要交374.1元。分別是：
養老保險公司20%（712.6元）個人8%（285元）
醫療保險公司10%（356.3元）個人2%（71.3元）
失業保險公司1%（35.6元）個人0.5%（17.8元）
工傷保險公司1%（35.6元）個人不繳納
生育保險公司1%（35.6元）個人不繳納
② 最低基數繳納社保 繳費基數是多少
社保繳費基數是社會平均工資的60%--300%為繳納基數，比如社會平均工資是1000元，繳納的基數專可以是600元--3000元。
每年社保都屬會在固定的時間（3月或者7月，各地不同）核定社保基數，並發布最新的最低基數和最高基數。以北京為例：
2014年度北京社保繳費規定
【執行時間】：2014年7月1日至2015年6月30日
養老保險繳費標准
繳費比例：單位20%，個人8%;
繳費基數上限：17379元;
繳費基數下限：2317元。
醫療保險繳費標准
繳費比例：單位繳納9%+1%，個人繳納2%+3元
繳費基數上限：17379元;
繳費基數下限：3746元。
失業保險繳費標准
繳費比例：單位1%，個人0.2%;
繳費基數上限：17379元;
繳費基數下限：2317元。
【備注】：農村戶籍人員無需繳納失業保險個人費用。
生育保險繳費標准
繳費比例：用人單位0.8%;
繳費基數上限：17379元;
繳費基數下限：3746元。
【備注】：生育保險費用由用人單位承擔，個人無需支付。
工傷保險繳費標准
繳費比例：0.5%或1%或2%
繳費基數上限：17379元;
繳費基數下限：3746元。
③ 江西的社保繳費基數
2015江西社保繳費基數最低標准1550元
為解決全省上年度在崗職工平均工資正式公布以前無僱工版的個體工商戶和權靈活就業人員(簡稱個體工商戶和靈活就業人員)繳納基本養老保險費問題，進一步方便參保繳費和簡化繳費經辦程序，近日，省社保中心下發了《關於2015年無僱工的個體工商戶和靈活就業人員基本養老保險繳費基數的通知》(贛社保中心發〔2014〕51號)，公布了我省參加城鎮職工基本養老保險個體工商戶和靈活就業人員2015年度六檔繳費基數，其中第一檔為1550元、第二檔為2325元、第三檔為3100元、第四檔為3875元、第五檔為7750元、第六檔為11625元。
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④ 2019年度最低社保繳費基數
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南京市企業職工五險採用統一的繳費基數。職工當專年度（每年7月至次年屬6月）的繳費基數為本人上一自然年度月平均工資性收入。根據在崗職工平均增長水平，社保繳費基數上、下限標准每年7月起調整。對職工工資收入超過繳費基數上限的，超過部分不計入繳費基數；對職工工資收入低於繳費基數下限的，按下限確定繳費基數。自7月1日起，南京市企業職工2018年度（2018年7月—2019年6月）社保繳費基數上下限調整如下：
⑤ 江西社保繳費基數2019
領取的時候按退休地上一年度社會平均工資為基數計算，比如2019年領取的時候按照2018社平工資，回2020年領取的答時候按照2019年的社平工資，這里的年份不一定是一個自然年的，要按社保年度的，比如2018年7月1號到2019年6月30號是一個社保年度
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⑥ 豐城今年個人繳納社會養老保險是多少
個人參加的是靈活就業人員養老保險，該保險繳費金額是根據當事人版在當地社保限定權范圍內自由選擇的繳費基數計算得出，沒有繳費基數是沒有辦法計算繳費金額的
請向當地社保咨詢（撥打12333電話咨詢）靈活就業人員養老保險本年繳費基數范圍，繳費基數*20％就是個人繳費額
⑦ 社會保險繳費基數是多少
社會保險費繳費基數
（一）單位繳費基數的確定
1．繳費單位以全部職工（或從業人員）上月工資總額作為當月繳納社會保險費的基數。人均月繳費基數低於上年度全省月平均工資60％的，按60％確定單位繳費基數；高於300％的，按300％確定單位繳費基數。
2．工資總額按國家統計部門規定的口徑計算，即指各單位在一定時期內直接支付給單位全部職工的勞動報酬總額。
（1）機關單位工資總額應包括：基礎工資、職務工資、級別工資、工齡工資（其中工人為崗位工資、技術工資、獎金即活的部分）、職務補貼、午餐補貼以及納入工資構成的崗位津貼。
（2）事業單位工資總額應包括：職務工資即固定部分（其中工人為技術等級、崗位工資）、津貼即活的部分、職務補貼、午餐補貼以及納入工資構成的崗位津貼。
（3）企業單位工資總額應包括：計時工資、計件工資、獎金、加班加點工資、特殊情況下支付的工資、津貼和補貼等。
3．繳費單位支付給退休返聘人員、協保人員、在其他單位有社保關系人員的工資報酬，能夠出具退休證、協保證、社保代碼等相關證明材料的，不納入單位繳費基數。
（二）個人繳費基數的確定
1．繳費個人以上年度本人月平均工資收入作為當年7月1日至次年6月底的社會保險費繳費基數。月平均工資收入低於上年度全省職工月平均工資60％的，按照60％確定繳費基數；高於上年度全省職工月平均工資300％的，按照300％確定繳費基數。
2．工資收入與工資總額的計算口徑一致。
3．繳費個人月工資收入無法確定的，以上年度全省職工月平均工資為繳費基數。
⑧ 請問社會保險的繳費基數怎麼算
工資的8％繳納基本養老保險費；
外商投資企業、私營企業：單位每月按繳費工版資基數的20％，職權工每月按本人繳費工資的8％繳納；
個體工商戶、靈活就業人員：每月按繳費工資基數的20％繳納基本養老保險費。
失業保險企事業單位按照本單位工資總額的2％繳費，職工按照繳費工資的1％繳費，農民合同
制工人本人不繳費。
醫療保險單位以本單位職工繳費基數的8％繳納基本醫療保險費，職工個人以本人繳費基數的
2％繳費。靈活就業人員按上年度全市職工平均工資的6％繳費。
工傷保險根據風險，將用人單位分為三類，分別控制在用人單位工資總額的0.5％、1.0％、
2.0％。用人單位屬二、三類行業的，根據用人單位工傷保險費使用、工傷發生率、職業病危害程度
等因素，每兩年浮動一次。
生育保險：用人單位每月按本單位上一年度職工月平均工資總額0.7%為其職工繳納生育保險
費，職工個人不繳費。