社保基數怎樣調低

⑴ 換單位後社保基數能調低嗎

在你入職B公司是繳納的社保基數是按A公司繳納的。

每年社保都會在固定的時間（3月或者7月，各地不同）核定社保基數，並發布最新的最低基數和最高基數。一般而言，企業幫員工繳納的都是最低基數的社保，當然也有些公司會根據上一年度崗位的平均工資作為基數為員工繳納社保。

(1)社保基數怎樣調低擴展閱讀：

計算方法

一般以上一年度本人工資收入為繳費基數。

（1）職工工資收入高於當地上年度職工平均工資300%的，以當地上年度職工平均工資的300%為繳費基數；

（2）職工工資收入低於當地上一年職工平均工資60%的，以當地上一年職工平均工資的60%為繳費基數；

（3）職工工資在300%—60%之間的，按實申報。職工工資收入無法確定時，其繳費基數按當地勞動行政部門公布的當地上一年職工平均工資為繳費工資確定。

每年社保都會在固定的時間（3月或者7月，各地不同）核定基數，根據職工上年度的月平均工資申報新的基數，需要准備工資表這些證明。

⑵ 社保基數怎樣調低

這個問題，你直接咨詢你辦理社保時候的窗口的工作人員即可。

這個不難，應該可以辦理。我反正做基數調整直接找我熟悉的社保工作人員，口頭說的他都給調，呵呵
城市不一樣，參保手續會略有出入。

⑶ 2019年社保繳費基數怎麼調整上調還是下調

保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。

近期，北京、重慶、上海、深圳等多地公布了新的社保繳費基數。由於當地平均工資的增長，各地的社保繳費基數上下限標准也普遍進行了不同程度的上調。那麼，這會對你的工資收入產生什麼影響呢?

⑷ 社保 社保的基數可以在同一間公司調低嗎

不可以的。社會保險的月繳費基數一般是按照職工上年度全年工資的月平均值來確定的，每年確定一次，且一旦確定以後，一年內不再變動，因此在一個計算年度內均採用同一個合規的繳費基數進行繳納。

同時社保繳納基數的確定是依據某個區域社會平均工資的60%-300%為繳納基數的，當地社會平均工資60%作為下限，300%作為上限，即最低繳費基數不得低於下限，最高繳費基數不得高於上限。

(4)社保基數怎樣調低擴展閱讀：

社保基數計算方法：

1、職工工資收入高於當地上年度職工平均工資300%的，以當地上年度職工平均工資的300%為繳費基數；

2、職工工資收入低於當地上一年職工平均工資60%的，以當地上一年職工平均工資的60%為繳費基數；

3、職工工資在300%—60%之間的，按實申報。職工工資收入無法確定時，其繳費基數按當地勞動行政部門公布的當地上一年職工平均工資為繳費工資確定。

社保繳費維權：

對用人單位違反社會保險法律法規，瞞報、漏報少報社會保險繳費基數，侵害勞動者社會保險合法權益的行為，勞動者可以到當地社保經辦機構或勞動保障監察機構舉報投訴。

根據《勞動保障監察條例》 （國務院令第423號）第二十七條規定，勞動保障行政部門將責令其改正，並處瞞報工資數額1倍以上3倍以下的罰款。

⑸ 如何調整單位部分人員的社保基數

核過基數了就不能改了，如果沒核過就按到你公司第一個月的工資給上

⑹ 如何把社保基數調低，越詳細越好，謝謝了！

先減員，然後在增員，不過這樣，就會中斷一個月的社保繳納記錄。
這個確實不太好辦， 如果社保局查的嚴的話，就會核查你們公司的。

最好的是，在每年核基數的時候，調整，北京核基數，現在是在每年6月。

⑺ 社保核基數可以調低嗎

不可能，現在居民生活水平都在上漲

⑻ 社保基數調整規則

社保基數變更需要由公司代員工申請，公司可以通過以下兩種方式變更員工的社保基數：

1、登錄當地的網上社保服務平台，找到申報業務管理，然後根據流程輸入變更基數的人員姓名、身份證號以及需要變更基數即可。

2、可以攜帶繳費工資基數變更材料到社保中心辦理調整手續。變更時需要攜帶的資料有《社會保險個人信息變更登記表》、變更人員上年全年工資台賬、勞動合同復印件一份、變更工資原因的單位情況說明一份。