① 一直給員工上社保,只上了部分險種,需要賠償嗎
這個是可以申請賠償的
這個補繳的話，可能有些位置是補繳不了的
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② 員工放棄社保要補償嗎
依法繳納社會保險系用抄人單位和勞動者的法定義務，雙方不得以約定的方式排除任一方應負擔的法定義務，不論勞動者是否出於自願放棄社保，均應補繳;但經濟補償金的支付須以用人單位存在過錯為前提，因勞動者自身不願繳納等不可歸責於用人單位的原因，導致用人單位未為其繳納或未足額繳納社會保險費，或者未參加某項社會保險險種，勞動者請求解除勞動合同並主張用人單位支付經濟補償的，應不予支持。
無論是用人單位還是勞動者，其行使權利、履行義務都不能違背誠實信用原則。勞動者作為完全民事行為能力人，權衡利弊後作出以現金方式補發社保的選擇，是其真實意思表示。如用人單位一直按約定，將其應繳納的社保費用作為工資發放給勞動者，勞動者一直也未提出異議。勞動者在已選擇不要求用人單位繳納社會保險費的情況下，再以用人單位未繳納社保為由提出解除勞動合同並主張經濟補償金，顯然違背誠實信用原則，於情於理不符，應不予支持。
③ 公司未給員工交社保怎麼賠償
公司抄沒有給你們交社保，但是你們襲每個月有沒有多拿工資的錢？那公司會跟你談好的，如果你不需要保險的話，他會每個月給你補貼，一定的，金錢讓你自己去交，如果這個有的話，那你沒辦法，不過這些事情現在都是強制性交保險的，你就直接把他高導勞動仲裁那邊會幫你處理這些事情
④ 臨聘人員要求賠償社保，用人單位一定要還嗎
只要是發生勞動僱傭關系的，就必依法繳納社保。
根據《社會保險版費征繳暫行條例》第二權十三條規定，繳費單位未按照規定辦理社會保險登記、變更登記或者注銷登記，或者未按照規定申報應繳納的社會保險費數額的，由勞動保障行政部門責令限期改正；情節嚴重的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員可以處1000元以上5000元以下的罰款；情節特別嚴重的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員可以處5000元以上10000元以下的罰款。
⑤ 員工不交社保還能賠償嗎
你好，我們現在通常說的社保是"五險一金"，具體五險即:養老保險，醫療保險，失業保險，工傷保險和生育保險；一金即:住房公積金。
以上的五險中，醫療保險是指門診刷卡、住院報銷等；養老保險是未來的養老金，跟報銷沒什麼關系；失業保險是針對非主動辭職情況下的失業金補償；生育保險是針對女性生育費用的報銷和補貼；工傷意外的話，是針對因工作情況下的發生意外的情況進行傷殘和醫療費用的賠償。這些是社保能夠享受到的福利和賠償。當然如果沒有繳納社保的話，這些都跟您沒關系。
如果是簽署正式合同的員工，國家規定企業是有義務給員工繳納社保的。這一點說明您的單位是不正規的。
另外，關於具體的賠償問題，不知道您具體是指那件事，以及您的簽署合同裡面有那樣關於員工的福利和保障的內容了。
⑥ 公司沒給員工買社保要給賠償金嗎
如果解除合同，單位需要支付補償金。以單位拖欠工資理由辭職，可以要求按工作年限支付補償金。社保可以要求單位補交，直接去社保局稽核部門投訴單位。
《勞動合同法》n第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資
⑦ 辭退員工是否要賠償社會保險金
保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。
只要單位為員工正常繳納五險，辭退員工時並不需要專門為社保而進行賠償。
企業辭退員工，根據辭退的原因不同相應的補償也不同。
無故辭退員工，單位需要支付凳臘汪雙倍經濟補償的賠償金。合同到期辭退員工，單位需要支付經濟性補償。單位經濟性裁員，辭退員工需要支付經濟性補償。員工嚴重違反公司紀律，單位不需要支付補償。試用期被以不符合錄用條件被辭退是無經濟補償的。
法律依據：《勞動合同法》
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高局孝不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前棗仔十二個月的平均工資。
第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。