1. 社保最低繳費基數
這個的話就要看你是你是哪個地區的啦,這個每個地區都要交的社保不一樣的,我們這邊最低的是198吧,好像是。
2. 社保基數有幾個級別
社保基數的60%、80%、100%,低、中、高,不必解釋吧。投保檔次越低,繳費越少內,繳費指數越小(它將來要套容到退休金計算公式里)、進入個人賬戶資金越少(也在計算退休金獨立公式里)、將來退休金必然就少。檔次越高與檔次低是反之,這就是社保檔次的重要區別。
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3. 2019年社保繳費基數是多少
因為各地的而經濟水平不同,社保一個月交多少錢也是要按照當地社保部門規定、職工個人薪資水平來決定的。
關於社保一個月交多少錢的決定因素有以下幾個:
1、社保繳納標准:社保繳納標準是參考了當地的社會繳納基數來制定的,具體可咨詢當地的社保局。依據當地的經濟發展情況,各地的社保局基本每年都會調整社保基數的變動。一般情況下,用人單位會按照當地最低的社保繳納標准來為勞動者購買社保。
2、社保繳納計算方式:由於工傷保險和生育保險全部是由用人單位來繳納的,因此可以暫時忽略不計。
(3)社保最新基數擴展閱讀:
《通知》明確,經核准,職業培訓補貼資金直接支付給申請者本人。每人每年只能享受一次職業培訓補貼,不得重復申請。可探索以培訓券或代金券培訓試點。
按規定,培訓職業(工種)按技能鑒定A、B、C三類標准確認。A類標准600元,B類標准500元,C類標准400元。實際培訓金額低於上述標準的,按實際培訓金額作為培訓補貼標准。
當然,參加職業培訓最終是實現就業。為此,《通知》規定,以上三類人員,參加培訓後,取得福建省職業培訓結業證書(職業資格證書),6個月內沒有實現就業的,按最高不超過職業培訓補貼標準的60%給予補貼;對6個月內實現就業的,按職業培訓補貼標準的100%給予補貼。
4. 社保基數調整怎麼選
社保基數調整後不用補交保險費,與以前年度繳費基數無關。
社保經辦機構從回4月份起啟用新一結算年度參保答單位和職工社會保險各險種繳費基數。一般來說,社保繳費基數執行時間為2014年7月1日至2015年6月30日。
少數用人單位以試用期為由,拒絕替職工繳納社會保險。為此相關部門提醒,根據規定,勞動者應該先簽訂合同而後約定試用期,因此企業不能以試用期為名,藉此不給職工辦理社會保險。
即便在試用期,用人單位也應該及時為勞動者繳納社會保險,而不能在試用期滿後才給勞動者辦理社會保險繳納社會保險費。
社保繳費基數調整的好處:
參保人員個人補繳基本養老保險金的標準是:市區一律按辦理補繳手續時公布的上一年度全省在崗職工平均工資為基礎的20%進行補繳。社保基數每年都調整,因此越早補繳越劃算。
另外,將來退休後領取養老金的標准也與個人社保繳費基數、繳費比例等因素有關,因此,每年社保基數調整對職工個人影響還是蠻大的!
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5. 2017年最低社保繳費基數是多少
參加工作的人都知道,社保的繳納是由單位和個人共同承擔的,一般來說單位承擔比較大的一部分,個人承擔比較少的那部分。那麼,社保最低基數是多少呢?今天小編將為您解答,希望能幫助到您。
交費比例最低交費基數是當地社平工資的60%,這個就是最低標准。
交費比例:
養老,單位20%左右,個人8%;
醫保,單位8%左右,個人2%;
失業,單位2%左右,個人1%;
工傷,單位1%左右,個人不交;
生育,單位0.8%左右,個人不交。
沒有全國統一的交費比例,具體比各地略有不同,個人全部交費比例最高就是11%。
6. 2019年新的社保繳費基數是多少
保險小編幫您解答,更多疑問可在線答疑。
社保繳費基數是社會平均工資的60%--300%為繳納基數。
社保繳納基數計算方法:
一般以上一年度本人工資收入為繳費基數。
(1)職工工資收入高於當地上年度職工平均工資300%的,以當地上年度職工平均工資的300%為繳費基數;
(2)職工工資收入低於當地上一年職工平均工資60%的,以當地上一年職工平均工資的60%為繳費基數;
(3)職工工資在300%—60%之間的,按實申報。職工工資收入無法確定時,其繳費基數按當地勞動行政部門公布的當地上一年職工平均工資為繳費工資確定。
每年社保都會在固定的時間(3月或者7月,各地不同)核定基數,根據職工上年度的月平均工資申報新的基數,需要准備工資表這些證明。
每年社保都會在固定的時間(3月或者7月)核定社保基數,並發布最新的最低基數和最高基數。一般而言,企業幫員工繳納的都是最低基數的社保,當然也有些公司會根據上一年度崗位的平均工資作為基數為員工繳納社保。
可以根據最新的發布時間,從當地的社保局查詢最新的社保基數。此外,也可以通過第三方軟體查詢全國的社保基數。以好易保為例,好易保自帶的社保計算器會實時更新最新的社保基數。