A. 外地公司 如果給 給在北京上班的員工上 五險一金
公司沒有在北京注冊，那是不能以公司名義在北京交社保和公積金的
你非要在北京交社保和公積金，就得找個代理公司掛靠參保，單位+個人部分的費用都自己出
你可以跟你所在公司協商，採取這種方式參保，然後單位負責報銷單位部分的費用
你是北京的城鎮戶口，那麼可以自己交社保，但是只能是三險，養老、醫保和失業，工傷和生育不能自己交的，公積金也不能自己交
所以最好的選擇還是找代理公司掛靠參保，然後讓單位報銷單位部分的費用
只能掛別人公司的名
或者是以個人名義來買。
那應該會相當不合算
B. 外地注冊的公司想在北京上社保
你的問題說的不是很清楚，
1、是說勞動合同簽外地的，然後在北京為員工上內保險嗎？這樣的話，不容考慮社保問題，要看員工是否同意與外地公司簽訂勞動合同。
2、如果你的意思是母公司在北京，你們是在外地的分公司，然後想北京母公司在北京為你們分公司員工上社保，按規定，公司必須在注冊地為員工繳納保險，所以違反規定了，當然你可以假裝分公司的員工就是北京的，為其在北京繳納，用母公司的名義開立銀行賬戶，到社保開戶，就可以繳納社保（社保不會要勞動合同什麼的證明）。但存在風險，一旦涉及到退休，補繳等需要提供勞動合同，工資憑證等的業務，會比較麻煩。
C. 外地戶口，在北京工作，如何交社保
_能否在北京退休，主要看是否已在北京累計繳費年限達10年。
1.若繳費年限內已達10年，則可以北京退容休，享受北京基本養老保險待遇；
2.若若繳費年限未達到10年，則享受的是繳費年限滿10年的原參保地的北京基本養老保險待遇。
PS：《城鎮企業職工基本養老保險關系轉移接續暫行辦法》
第六條跨省流動就業的參保人員達到待遇領取條件時，按下列規定確定其待遇領取地：
（一）基本養老保險關系在戶籍所在地的，由戶籍所在地負責辦理待遇領取手續，享受基本養老保險待遇。
（二）基本養老保險關系不在戶籍所在地，而在其基本養老保險關系所在地累計繳費年限滿10年的，在該地辦理待遇領取手續，享受當地基本養老保險待遇。
（三）基本養老保險關系不在戶籍所在地，且在其基本養老保險關系所在地累計繳費年限不滿10年的，將其基本養老保險關系轉回上一個繳費年限滿10年的原參保地辦理待遇領取手續，享受基本養老保險待遇。
（四）基本養老保險關系不在戶籍所在地，且在每個參保地的累計繳費年限均不滿10年的，將其基本養老保險關系及相應資金歸集到戶籍所在地，由戶籍所在地按規定辦理待遇領取手續，享受基本養老保險待遇。
D. 外地有社保可以在北京再上社保嗎
1、單位必須給你上養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險，生育保險由於你是外地戶籍所以按照北京社保政策規定是不給上的，也就是說單位要給你上4險。這其中養老保險、醫療保險、失業保險3險由單位和個人按比例共同承擔，工傷保險由單位繳納個人不繳納。
2、這涉及到你將來在哪裡辦理退休的問題，國家最新的政策是這樣：
退休人員可在參保滿10年地區領養老金。如果在最後參保地參保滿10年，則在最後參保地領取待遇；如在最後參保地參保不滿10年，依次向前推至滿10年的參保地辦理待遇領取手續；各地參保都不滿10年，則在戶籍所在地辦理待遇領取手續。
而從2010年1月1日起，國家已經出台了養老保險跨省轉移的政策，而從2010年7月1日開始，醫療保險跨省轉移政策也將實施。所以，我建議你仍然要求單位在北京繳納社保，將來你即使回老家養老保險和醫療保險是可以轉移回去的。至於所說的按照農村的標准領取，這樣的說法不準確。
影響養老金高低的因素主要有：退休上年度當地社會平均工資、繳費基數的高低、繳費年限的長短等等，，並和上述因素成正比。
基本公式：基本養老金＝退休前一年全市職工月平均工資×20％＋個人賬戶本息和÷120+調整系數，各地實際計發公式會有差別，以當地政策為准。調整參數：根據繳費年限長短、初始工作時間、當地政策特別規定。
總之，養老保險是遵循「多繳費多領取」的原則，沒特殊情況，建議正常繳費至退休年齡。
3、住房公積金屬於福利性質，國家對單位是否為員工繳納沒有強制規定，而單位為員工繳納社保則是法律的強制規定。
4、繳費金額＝繳費基數*繳費比例
北京社保繳費比例
養老保險：單位繳20%，個人繳8%
醫療保險：單位繳10%，個人繳2%+3元
失業保險：單位繳1.5%，個人繳0.5%
工傷保險：單位繳1.0%，個人不繳
生育保險：單位繳0.8%，個人不繳（外地戶籍單位不交）
E. 公司外地注冊可以給北京員工上社保嗎
公司應該在其注冊地的社保局
辦理社保繳納手續，有分支機構在外地的，分支機構應該在當地
辦理社保繳納手續。
F. 公司在外地能給北京員工繳納北京社保嗎
公司外地注冊可以給北京員工上社保嗎？
近來有很多人問我外地的企業如何給北京員工上社保，這里要說明一個背景，現在很多企業在異地注冊但又在北京、上海等大城市開展業務，可能在注冊地有稅收優惠及政府扶持，但在各個地方的員工社保卻成了大問題，現在通常的解決方法無外乎有兩種，一、把社保錢給個人了,讓個人自己去上。二、在當地走勞務派遣，把員工做成派遣工派遣到公司工作。第一種方法的缺點是：企業風險很大，因為視同於沒有給員工上社保，出事就要補繳並繳納滯納金。第二種方法可行但費用一般來講相對較貴，而且有些員工比較抵觸勞務派遣工。
經過仔細研究我發現中國四達全國聯盟中的異地委託是可以滿足這個缺口的，它相當於將對方公司員工發入社保大戶中操作，只外包社保關系，公司自己保留勞動關系，人事關系可外包也可以不包。很簡單的解決了這個問題。
G. 關於外地公司在北京上社保的問題
不可以，社保具有屬地性。
辦理時候要拿企業執照副本，組織機構代碼才能辦理。如果北京沒獨立法人的公司是辦不了的。
要是在工商起了照，又是北京的公司，員工在6人以上就沒問題了。
H. 外地人可以在北京交社保
_能否在北京退休，主要看是否已在北京累計繳費年限達10年。
1.若繳費年限已達10年，則可以北京退休，享受北京基本養老保險待遇；
2.若若繳費年限未達到10年，則享受的是繳費年限滿10年的原參保地的北京基本養老保險待遇。
PS：《城鎮企業職工基本養老保險關系轉移接續暫行辦法》
第六條跨省流動就業的參保人員達到待遇領取條件時，按下列規定確定其待遇領取地：
（一）基本養老保險關系在戶籍所在地的，由戶籍所在地負責辦理待遇領取手續，享受基本養老保險待遇。
（二）基本養老保險關系不在戶籍所在地，而在其基本養老保險關系所在地累計繳費年限滿10年的，在該地辦理待遇領取手續，享受當地基本養老保險待遇。
（三）基本養老保險關系不在戶籍所在地，且在其基本養老保險關系所在地累計繳費年限不滿10年的，將其基本養老保險關系轉回上一個繳費年限滿10年的原參保地辦理待遇領取手續，享受基本養老保險待遇。
（四）基本養老保險關系不在戶籍所在地，且在每個參保地的累計繳費年限均不滿10年的，將其基本養老保險關系及相應資金歸集到戶籍所在地，由戶籍所在地按規定辦理待遇領取手續，享受基本養老保險待遇。
I. 外地人就職外地公司能否在北京交社保外地戶口在北京能否交社保哪有代理公司
1.如果你離開公司後，沒有中斷社保（自己繳納或離職馬上工作），那麼是可以連續，如果中斷幾個月，那麼要看時間長短，一般中斷三個月內是可以補交的（每個地方政策應該是差不多）
2.你現在想通過代理公司，一般的區市人才中心都可以代理，當然需要你現在單位的合同等相關資料（這就是人事代理），具體你可以咨詢北京市或轄區人才中心