A. 收到社保稽查通知，但我們是按照最低標准繳納的社保，請問一下有沒有將利害關系降到最低的辦法
沒按員工實際月平均工資申報社保繳費的，屬於違反社會保險法規定，員工有權要求單位賠償，地稅局可以追究法律責任。
B. 企業社保按照最低基數繳納是否違法
企業給員工繳納社保，按照最低繳費基數繳費是不合理的，應該按照員工的工資比例進行繳費。
C. 按照最低基數繳納社保有哪些風險 應該如何防範
自然是有的
1、當員工去社保申訴的時候 公司這官司必輸 你一定需要補繳 除了內本金還會產生滯納容金
2、當員工投訴後 社保現在每年的稽查工作覆蓋面逐年加大 會有一個單位信用體系的 當過多的投訴每年專項審計檢查的時候 單位被稽查風險就會加大
3、現在中國的退休金制度 是多繳納多得 會影響退休金的待遇
4、會對企業的影響不好 有些職工很看重這些待遇的 招聘時候會有影響
5、公司以後上市會查幾年的社保是否合規 以後對企業發展是個很大的瓶頸
6、生育、工傷等報銷或者賠付等項 計算基數與繳納基數有關 職工利益會有影響
D. 如果用人單位未按勞動者實際收入而是按最低繳費基數繳納社保,將會受到什麼樣的處罰
這是社保稽查的問題，一般可能大事化小，因為社保繳納了，基數大小是量的問題，不是沒有辦理社保的本質問題。
E. 公司繳納社保不按實際工資，而只按最低工資標准繳納，可以匿名舉報嗎
單位繳費基數與實際工資不符的，可以向勞動行政部門舉報，舉報可以匿名。
F. 社保稽查沒通過怎麼辦我們繳費基數都是按最低標准繳的，請問實際繳費基數包含加班費、通訊費這些嗎急
稽查沒通過，就得按照實際基數補繳，社保稽查通知下來之後會有專門的會計事務所來你公司審查的，你需要提供好多資料，例如工資表啊，花名冊啊……然後他們會跟據你的資料來跟社保出方案，算出你需要補繳的數額。至於基數員工在你們公司所有的收入所得，都得算進去的，當然也包括加班費和通訊補助這些啦
G. 社保未按我的工資總額繳納保險，而是按照最低標准繳納社會保險，是否違規
我國養老保險費繳費制度規定，個人按個人工資的8%繳費，單位按單位工資總額的20%繳費，共同構成了社會保險費。如果你單位按你工資額繳費就是符合法律規定的，具體的你可以查詢你個人帳戶（去社保經辦機構）是否是你工資的11%（另外有約3%是從單位繳費中劃入的）。如果不是，你再看計算出來的你的繳費工資是否靠近你的實際工資，如果中間出現跨過社保局規定的繳費擋的情況，你可以向當地勞動（或人力資源）和社會保險堅持執法大隊報案，因為單位不按國家法律法規執行社保繳費制度的話，不僅是對你的實際權益的侵害，也是侵害了統籌帳戶（社會利益）的實際權益。但是如果差別不大的話，就沒有必要了，因為社會保險繳費有的地區執行的檔次化標准，這是允許的。
H. 怎樣規避社保，社保核基怎麼辦，被稽查怎麼辦
目前規避抄社會保險是沒辦法規避的。因為從2019年開始，全國的社會保險征繳已經由社保經辦機構轉變為稅務機關。而作為企業稅務機關是掌握你的財務狀況了。所以你想規避社會保險，不去繳費是違法行為，稅務機關有相應的手段對你進行處罰。而如果你去進行繳費的話是可以按檔次進行選擇的。目前大多數的企業並不是按照你的員工實際發放工資的額度來進行繳費的。而是按照當地社會平均工資最低繳費60%的24%來進行繳費的。但像這一種合理規避社保繳費的，在今後也會由稅務機關對企業進行矯正。
I. 按最低社保基數繳納社保的公司能去嗎
能繳納社保的都是靠譜的，還有一部分不繳納社保的呢。現在80%以上公司都是內按照最低標准去走的容。如果僅僅因為這個不去，損失的是自己。 來自職Q用戶：蘇女士
社保繳費基數是根據職工的上年平均工資確定的，新入職員工社保基數一般按照第一月的收入來確定，除非勞資雙方有特別的約定。
企業為了降低成本按照最低繳費標准作為繳費基數，和職工實際收入不相符，相信也是有苦衷的。社保入稅後，相信以後這樣的情況會越來越少。
但是按照最低繳費標准繳費的企業，不能說一定不好，這是可能出於企業經營情況的需要。相信社保的繳費基數不是題主選擇企業的標准。
另外要提一下，如果企業為你報稅也是按照社保基數的話，可能會對你有點影響。如果企業報稅是按照你實際的收入，且你的實際收入大大超過社保基數的話，那麼企業終將躲不過社保稽查，會按實際發生的給你補回來，你也用不著擔心了。
來自職Q用戶：艾先生
J. 社保繳費稽查不理會怎麼樣
保險小編幫抄您解答，更多疑問可在線答疑。
社保稽核主要是查你有沒幫員工繳納社保，以及繳納社保的基數是否准確。
不過他們會查看你的工資表和員工花名冊，核對人數。
發現你交多了人一般是不會處理的，這個不是他們稽查的重點。
如果你想牢靠點，建議你把該人納入公司的花名冊里申報就可以了。
補充：
社保的審計主要看你的員工人數、工資額和社保繳費人數、繳費基數是否相符，如果相符一般是不具體差的。社保和地稅可以直接在網路上與你工資的人數核對的。
如果拿工資的員工不再公司買社保，你出具員工已經在其他地方買社保的證據就可以了，不違法的。