事假社保繳費

⑴ 批准員工請長期事假，社保如何處理

從法律角度上講，員工請長期事假，並非與單位解除了勞動關系。沒有解除勞動關系的情況下，企業應為員工繳納社會保險。企業為何要批准員工長期事假呢！長期？期限有多長？如果期限不長，建議為員工繳保，以免後患；如期限長，建議企業考慮，樓主講的以上二種處理方式，是員工與企業協商，並非法律支持的做法！

⑵ 事假期間社保

律師解答：勞動合同法第72條的規定：用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。社會保險法規定：個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。社保繳費是強制性規定，員工離崗、請長假，只要勞動關系存在，用人單位就應不間斷地給勞動者繳納社保。
員工事假未上班 單位也應繳保險
前不久，經濟開發區一家企業開發部的職工張某准備考研，得到了單位領導的支持，領導批准他離職復習，給了他兩個月的假。在張某休假期間，單位沒有給他發工資，也沒給他繳各種社會保險。
法律人士解釋說，根據《勞動法》第72條的規定：用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。《社會保險法》第4條、第86條規定：中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。
繳費是一種強制性規定，勞動者是否請長假、長假期間是否開工資，工資咋開，這與繳納社會保險費沒有必然的聯系。沒有相關的法律規定，請長假不開工資，就可以不繳納社會保險費。
員工離崗、請長假，勞動關系沒有解除，只要勞動關系存在，用人單位就應不間斷的給勞動者上各種社會保險，繳納社會保險費。(王景龍)
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⑶ 事假最多請多少天，休假期間社保如何繳納

社保補繳方式：復

1. 以個制人名義參保的，如果漏繳不能夠進行補繳，只有是單位原因造成的漏繳才能夠進行補繳，並且補繳五險；

2. 如果單位沒有做申報（沒有給開戶）的只能補繳養老；

3. 繳納一段時間後，中斷想補繳地可以找代理公司給補繳。

繳費單位（不含個體、自由職業者）漏繳職工養老保險費的，應帶以下材料到各社保經辦機構辦理基本養老保險費個案補繳：

1. 職工檔案和養老保險手冊；

2. 《補繳基本養老保險費申請表》；

3. 勞動合同、工資發放明細表等；

4. 其他相關材料。

為彌補因企業遲繳職工養老保險費，造成職工個人賬戶金額損失，補繳養老保險費按照濟勞險字【1999】7號文件執行。計算方法如下：

補繳金額=補繳時上年度社會平均工資*（應補年度繳費工資基數%應補年度社會平均工資）*繳費比例*補繳系數。

⑷ 事假社保如何扣

事假期間只要單位沒有和員工解除勞動合同，還是需要按時繳納社保的。這是基於職工與用人單位的勞動關系之上，與職工是否請假沒有關系。

根據《中華人民共和國社會保險法》第六十三條 用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令其限期繳納或者補足。

用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的，社會保險費徵收機構可以向銀行和其他金融機構查詢其存款賬戶；並可以申請縣級以上有關行政部門作出劃撥社會保險費的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機構劃撥社會保險費。

用人單位未足額繳納社會保險費且未提供擔保的，社會保險費徵收機構可以申請人民法院扣押、查封、拍賣其價值相當於應當繳納社會保險費的財產，以拍賣所得抵繳社會保險費。

(4)事假社保繳費擴展閱讀：

第四條中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。

個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。

第五條縣級以上人民政府將社會保險事業納入國民經濟和社會發展規劃。

國家多渠道籌集社會保險資金。縣級以上人民政府對社會保險事業給予必要的經費支持。

國家通過稅收優惠政策支持社會保險事業。

第六條國家對社會保險基金實行嚴格監管。

國務院和省、自治區、直轄市人民政府建立健全社會保險基金監督管理制度，保障社會保險基金安全、有效運行。

縣級以上人民政府採取措施，鼓勵和支持社會各方面參與社會保險基金的監督。