公司社保和員工社保怎麼算的

Ⅰ 社保和員工與公司之間到底該怎麼算

事情是這樣的，員工發生工傷，由於社保支付需要一個申報和領取的過程版並且需要憑有效權醫療憑證報銷，同時職工發生工傷，醫療機構對工傷職工的救治一般都是比較緊急的，所以社保機構不可以及時將保險費用及時支付給單位，因此在治療工傷的第一階段一般都是要由用人單位來墊付的，工傷保險條例也是這樣規定的，這樣說來你們部門的做法沒有錯，可能是你們公司領導不了解的員工，部門應當將法律規定向領導解釋清楚。其實這些費用本來應當由公司墊付的，公司應當表揚你們部門才是。哈

Ⅱ 公司繳納的社保如何計算（ 公司繳納和職工繳納的金額）

單位個人
養老保險20%8%
基本醫療保險
9%2%
大額醫療保險
1%
3元
工傷保險0.5%-2%無
失業保險1.5%0.5%
生育保險0.8%
無
住房公積金
8%-12%8%-12%

Ⅲ 公司給員工交社保是怎麼計算的

員工的社保分個人部分和單位部分，個人部分從員工工資里扣除，單位部分由公回司承擔，只是答扣除比例不一樣。一般公司部分養老是繳納社保基數的16%，養老個人部分是8%，醫療公司部分是10%，個人是3%左右。繳納基數理論上是按上年員工平均工資計算，大多數企業是按最低基數繳納的。

Ⅳ 問下公司交社保費用怎麼算的

社保包括5險一金，不過很多地方只給員工上5險，就拿養老保險來說，是單位交百分內之十四，員容工交百分之八。我這里養老保險醫療保險失業保險員工共交320元每月。你問一下單位給你上社保是不是個人部分不用交給3500元，我想現在打工單位給上社保是好事。

Ⅳ 公司和員工交納的社保費用分別怎樣計算的呢

1.新員工辦理社會保險要提交社保的相應表格（網上可以下載）,比如人員增加表,明細表,肯定要計算應繳納的各項社保費用,且養老、失業、工傷及生育險和醫療險是分別辦理的，要先辦理醫療保險。
2.對本地及外地員工所帶證件有所區別,簡單說本地員工要身份證件,外地還需要戶口首頁及本人頁,上過社保及沒上過社保所帶證件有所區別,上過帶養老轉移單,醫療手冊等。(應屆生是一定沒上過保險的,但跳槽的不一定就上過)
3.社會保障局負責養老、失業、工傷、生育及醫療保險的辦理。
4.建議你先去一次所在地的社會保障局,領取辦理指南,上面會很清楚的告訴你需要什麼證件，何種表格。各地不一定一樣,或者到勞動保障局的網上查一查。
駐異地工作的員工辦理社保
兩種方式：一是按當地的工資標準的比例，折算成工資一並發給員工（需在勞動合同中明確且最好經當地勞動部門社保門同意），由員工在當地的個人流動窗口交納。二是與當地的人事代理公司簽訂社保代理合同，由人事代理公司代理交納這部分員工的社保。

Ⅵ 企業給員工繳納的社保是怎麼計算的

計算企業應該抄為員工繳納的社保‍金應當按照員工的總收入，包括基本工資、各種工資性補貼、獎金及獎勵性工資，且應該是應發工資，但繳費基數最高不高於當地社會平均工資的三倍，不能低於當地社會平均工資的60%來計算。

Ⅶ 員工社保怎麼算個人、企業各繳多少

以單位買全社保為准，計算如下所示：

醫療保險：個人承擔2%，單位承擔8%；

養老保險：個人為%，單位承擔12%；

失業保險：個人為1%，單位承擔2%；

工傷保險:個人無，單位1%；

生育保險:個人無，單位1%；

公積金：個人3.5%,單位3.5%。

而工傷和生育保險的費用均由單位承擔。

工資為2000元每月，那麼其需要交納的保費為：

醫療保險：個人2000*2%=40元，單位2000*8%=160元；

養老保險：個人2000*8%=160元，單位2000*12%=240元；

失業保險：個人2000*1%=20元，單位2000*2%=40元；

工傷保險：個人無，單位2000*1%=20元

生育保險：個人無，單位2000*1%=20元

公積金：2000*3.5%=70元，2000*3.5%=70元。

因此個人總計交納為：290元，單位總計為：550元。

計算的數據可能會與實際的有出入，但計算的方式是這樣的.

扣款基數是多少?跟自己的月基本工資扣錢有關嗎?謝謝,高手指教!

其所扣的社保是根據自己的實際工資作為基數進行計算的,同時社保交納多少是根據當地去年社平工資進行計算的，且每年都不是一樣的。

比如A地社平工資為20000元，那麼養老保險交納額為20000*20%=4000左右/年,醫療為20000*10%=2000左右/年。

另外也規定了最低檔和最高檔，最低檔的交納不得低於社平職工月平均工資的60%，最高檔為職工月平均工資的300%。 一般以最低檔居多。

(7)公司社保和員工社保怎麼算的擴展閱讀：

社會保險費的徵集方式

1、比例保險費制

這種方式是以被保險人的工資收入為准，規定一定的百分率，從而計收保險費。採用比例制，原來社會保險的主要目的，是為了補償被保險人遭遇風險事故期間所喪失的收入，以維持其最低的生活，因此必須參照其平時賴以為生的收入，一方面作為衡量給付的標准，另一方面又作為保費計算的根據。

2、均等保險費制

即不論被保險人或其僱主收入的多少，一律計收同額的保險費。這一制度的優點是計算簡便，易於普遍實施;而且採用此種方法徵收保險費的國家，在其給付時，一般也採用均等制，具有收支一律平等的意義。但其缺陷是，低收入者與高收入者繳納相同的保費，在負擔能力方面明顯不公平。

參考資料來源：網路-社會保險：

Ⅷ 社保公司和個人應該交多少錢怎麼計算

社保費用的多少，主要看你選擇怎麼樣的繳納基數。以合肥社保舉例，目前2020年9月份的社保繳納基數是3017.01-15085.05元，以最低繳納基數3017.01元來計算的話，職工社保費用一共需要繳納524.88元，其中個人需繳納316.79元。

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Ⅸ 在廣州公司給員工買社保，公司和員工各出多少是怎麼計算的

養老公司20％
養老個人8%
失業公司1％
失業個人0.2％
工傷公司0.3％
生育公司0.8％
醫療公司10％
醫療個人2％