南京社保和公積金基數

1. 2019年7月以後南京市社保基數以及繳費比例為多少

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2013年6月南京市公積金的企業的最低繳納標專準是以南京市最低工屬資標准1320元為參照，最低比例8%；2013年7月開始，南京市最低工資標准由1320元調為1480元，南京市公積金的最低繳納標准也隨之上調，公積金繳納比例有8%、10%、12%三種，最低標準是8%。每年7月份，南京市會調整最低工資標准、社保最低繳納基數、公積金最低基數。

2. 南京社保和公積金基數

南京2013年社保公司與個人的繳費比例是
養老保險單位繳20%，個人專繳8%；
醫療屬保險單位繳9%，個人繳2%+10大病醫療救助；
失業保險單位繳2%，個人繳1%；
工傷保險單位繳0.5%，個人不繳費；
生育保險單位繳0.8%，個人不繳費。

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3. 社保基數和公積金基數一樣嗎

社保基數和公積金基數理論上應當是一樣的，因為他們都是要按照上年度職工工資總額除以12個月，得出平均的繳費數額。
工資總額的規定應當是按照1990年統計部門的有關文件要求進行明確的。
而上下限的問題，多數地區都採用社保部門的60%到300%。但住房公積金部門有的地方也比較特殊會選擇最低工資，或者另外的一些形式。比如青島市住房公積金，最低交費基數達到了1667元，而當年的最低工資標準是1810元。
其實通過這一個就可以明確公積金基數和社保基數可以兩個數值，因為下限不一樣。
實際操作中由於住房公積金和社保部門沒有聯網，獨立運作。雖然會浪費單位人事的重復勞動，但是又給了單位很多自主權，比如公積金交費比例從5%到12%靈活選擇。
因此會出現住房公積金繳存基數和社保基數普遍不一樣的問題。
而且近年來國家開始允許靈活就業人員在交納社保費的基礎上繳納住房公積金。而且繳費比例又是靈活選擇，不一樣的情況也越來越多。所以也就見怪不怪了。
不過大家要注意，沒有按照工資總額申報住房公積金基數和社保繳費基數都是違法行為，一旦被舉報查處都是要承擔相應責任的。
但是執法部門不一樣，公積金是公積金管理中心，社保是社保稽核科或者勞動監察大隊。
一般來說除了靈活就業人員之外，其他人都沒有靈活選擇繳費基數的權力，按照國家規定交費的好。

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4. 南京社保最低繳費基數，個人和單位分別交多少

2018年7月1日至2019年6月30日南京市企業職工社保繳費基數上限為19935元，下限為3030元。
社會保險繳費工資基數和繳費金額如下：
養老保險：公司繳19%，個人繳8%；
失業保險：公司繳0.5%，個人繳0.5%；
工傷保險：公司繳根據行業，個人不繳；
生育保險：公司繳0.8%，個人不繳；
醫療保險：公司繳9%，個人繳2%；
補充大病：公司不繳，個人繳10元。
(4)南京社保和公積金基數擴展閱讀：
社保報銷材料：
1、看病的專用收據、處方(劃價)、住院的結算清單(包括費用明細)、診斷證明;
2、本人身份證、戶口簿;
3、其他材料：
16周歲以上的在校學生需攜帶《學生證》;
外來務工人員子女需攜《暫住證》及父母參加南京市社會保險的繳費證明;
低保人員還需攜帶《南京市最低生活保障證》;
二級及以上重度殘疾人(肢體、智力、精神及盲視力殘疾)還需攜帶《中華人民共和國殘疾人證》;
重點優撫對象還需攜帶民政部門出具的相關證明材料;
特困職工子女還需攜帶市總工會頒發的有效期內的《特困職工證》;
孤兒需由其監護人攜帶居住地街道辦事處出具的證明。
參考資料：南京社保-關於發布2018年度社會保險有關基數的通知

5. 現在南京市公積金個人比例是多少

南京市公積金個人比例：

一、繳存比例

目前，南京地區職工根據單位性質的不同，繳存比例分為三種：機關及事業單位的繳存比例為12%；外商、港澳台商企業的為10%—12%；企業化管理的事業單位及其他企業，繳存比例為8%—12%，企業單位可以根據企業經營效益狀況，向公積金管理中心申請提高住房公積金繳存比例，獲批後即可參照執行。

二、繳存基數

南京新的公積金繳存基數標准為下限1320元，上限13700元，從2012年7月1日起開始執行。按單位和個人繳存的比例1:1核算，理論上說，每月繳存金額上限可達3288元（13700元×12%×2），最低211.2元（1320元×8%×2）。

(5)南京社保和公積金基數擴展閱讀：

依我國《公司法》有關法規的規定，公司公積金的作用主要有：

1、彌補虧損。當公司出現虧損時，必須設法彌補，否則即違背了資本維持原則。盈餘公積金和資本公積金都可用於彌補虧損。

2、擴大公司生產經營。在不增加資本的情況下，用歷年所提取的公積金來擴大公司的生產經營，無疑是一條方便而又快捷的重要途徑。

3、增加資本。公司可在需要時將公積金轉增股本。

4、特殊情況下可用於分配股利。一般來說，公司當年無利潤時，不得分配股利。但公司為維護股票信譽，在已用盈餘公積金彌補虧損後，經股東會特別決議，可按不超過股票面值6%的比率用盈餘公積金分配股利，但分配股利後，公司法定盈餘公積金不得低於注冊資本的25%。

6. 社保基數和公積金基數必須得一樣嗎

社保基數和公積金基數理論上應當是一樣的，因為他們都是要按照上年度職工工資總額除以個月，得出平均的繳費數額。
工資總額的規定應當是按照1990年統計部門的有關文件要求進行明確的。
而上下限的問題，多數地區都採用社保部門的60%到300%。但住房公積金部門有的地方也比較特殊會選擇最低工資，或者另外的一些形式。比如青島市住房公積金，最低交費基數達到了1667元，而當年的最低工資標準是1810元。
其實通過這一個就可以明確公積金基數和社保基數可以兩個數值，因為下限不一樣。
實際操作中由於住房公積金和社保部門沒有聯網，獨立運作。雖然會浪費單位人事的重復勞動，但是又給了單位很多自主權，比如公積金交費比例從5%到12%靈活選擇。
因此會出現住房公積金繳存基數和社保基數普遍不一樣的問題。
而且近年來國家開始允許靈活就業人員在交納社保費的基礎上繳納住房公積金。而且繳費比例又是靈活選擇，不一樣的情況也越來越多。所以也就見怪不怪了。
不過大家要注意，沒有按照工資總額申報住房公積金基數和社保繳費基數都是違法行為，一旦被舉報查處都是要承擔相應責任的。
但是執法部門不一樣，公積金是公積金管理中心，社保是社保稽核科或者勞動監察大隊。
一般來說除了靈活就業人員之外，其他人都沒有靈活選擇繳費基數的權力，按照國家規定交費的好。

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7. 南京社保公司和個人繳納基數和比例是多少

南京市2013年度社會保險繳費基數上限為13678元，下限為2200元，單位根據申報的繳費基數按專照繳費比例繳費，具體屬繳費比例為：
養老保險單位繳20%，個人繳8%；
醫療保險單位繳9%，個人繳2%；
失業保險單位繳2%，個人繳1%；
工傷保險單位繳0.5%，個人不繳費；
生育保險單位繳0.8%，個人不繳費。

8. 2019年南京社保最低基數是多少

保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。

2013年6月南京市公積金的企業的最低繳納標準是以南京市最低工資標准1320元為參照，最低比例8%；2013年7月開始，南京市最低工資標准由1320元調為1480元，南京市公積金的最低繳納標准也隨之上調，公積金繳納比例有8%、10%、12%三種，最低標準是8%。每年7月份，南京市會調整最低工資標准、社保最低繳納基數、公積金最低基數。

9. 南京社保基數和公積金基數

南京2013年社保公司與個人的繳費比例是
養老保險單位繳回20%，個人繳答8%；
醫療保險單位繳9%，個人繳2%+10大病醫療救助；
失業保險單位繳2%，個人繳1%；
工傷保險單位繳0.5%，個人不繳費；
生育保險單位繳0.8%，個人不繳費。

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