員工腦梗死亡公司沒交社保

A. 工人突發腦出血，公司未交繳社保,工人的醫療費用是要公司全部承擔嗎

工傷保險條例規定，突發疾病死亡的，才可以認定為工傷；
經過搶救過來了，那就不能認定為工傷了，所以應該按職工醫療進行處理，醫療期是沒有僱工護理這一說法的，所以要求公司支付僱工的餐費、車費、誤工費這些是不合理的。

B. 公司未繳納社保，員工突然死亡應怎樣賠償

應當按照工亡的標准進行全額賠償；

一、工亡待遇：

1、喪葬補助金專為6個月的統籌地區屬上年度職工月平均工資；

2、供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標准為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規定；

3、一次性工亡補助金標准為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。

二、如果該單位未繳納工傷保險，也不支付工亡待遇，你可以申請勞動仲裁，要求支付，如何申請勞動仲裁：

C. 在工作中突發腦梗,未買深圳社保,公司有責任嗎

有責任的。
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷或視同工傷：
1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
2、工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
3、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的
4、患職業病的；
5、因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
6、在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
7、在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
8、在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
9、職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷復發的。

D. 企業沒給員工買社保，員工死亡以後怎麼辦

這個肯定是公司的責任
再說了現在不是要求但為必須給員工買社保嗎
當然如果沒用買的話 只有通過法律途徑解決了
像你說的這個意外情況
你可以100元錢 買個意外險就好了

E. 企業沒有給員工繳社保,員工突然死亡下班後突然死亡可以向企業要求理賠嗎

如果企業支付的喪葬費什麼的

比有社保的少

可以就這部分主張權利

F. 員工現年63歲，在公司工作了20年得了腦梗塞,公司也沒買社保，現在公司要辭退員工，公司有賠償金嗎

你已經超過了60周歲了，還在上班，說明你的工作性質是臨時總共性質，企業沒有納入編制，沒有繳納五險一金，而你所得的腦栓塞又是老年疾病，不是崗位疾病，也就是不是工作原因，公司賠償你就沒有依據。你可以申請社會救濟或者扶貧基金補貼。

G. 員工意外死亡,公司沒有給員工交社保有沒有賠償

有，就是原本由社保支付的補償金全部由公司支付

H. 員工死亡 未繳納的社保怎麼賠償

用人單位按照社保的標准自行負擔。
法律依據
《勞動法》七十三條，勞動者在下內列情形下，依法享容受社會保險待遇：退休；患病、負傷；因工傷殘或者患職業病；失業；生育。勞動者死亡後，其遺屬依法享受遺屬津貼。勞動者享受社會保險待遇的條件和標准由法律、法規規定。勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。

總結：社會保險對勞動者提供的是基本生活保障，只要勞動者符合享受社會保險的條件，即或者與用人單位建立了勞動關系，或者已按規定繳納各項社會保險費，即可享受社會保險待遇。