A. 單位上報給社保中心的繳費基數明顯低於實際工資,這種做法是否違法我能要求單位對少交的部分進行經濟補償
可以啊，，，你需要有證據證明你每年的平均實德工資數額就好了。。
B. 社保繳費基數低於實際工資可投訴嗎
如果按照國家規定的要求來說，是不可能一樣的。但是目前公司為了給員工按照最低繳費基專數來繳納社保，都會屬選擇將員工的工資申報成最低的社保繳費基數。這是因為社保的繳費基數與工資之間有一個對比值。
如果工資標准高於最低社平工資，則按照工資標准來作為繳費基數；
如果工資標准低於最低社平工資，則按照最低社平工資來作為繳費基數。
例如某地社平工資50000元/年，最低月繳費基數按照60%計算，則為50000/12*60%=2500元，因此在申報時將員工工資基數統一記為2500元。
C. 單位繳納職工社保低於職工社保最低繳納標准應該怎麼辦
按規定單位繳費，是以個人實際收入為繳費基數繳費。如果單位的繳費不低於當地當年繳費基數的60%（低於該比例社保也不接受），你就無法解決，不必分析了。
如果你有充分證據證明，沒按你實際收入繳費，就到單位所在地區級勞動仲裁委員會申請仲裁，提出讓單位按實際收入為基數繳費、並補繳以前差額的個人主張。
D. 發現自己公司為我交的社保金基數低於實際工資，該如何解決
社保基數是按當地省抄市級勞動部門公布的當地職工月平均工資為基數的，如果你的月工資高於當地勞動部門公布的基數，那麼社保繳費基數就可能低於你的實際工資，你可以向當地勞動局了解當地社保繳費基數，如果公司給你確認的基數不對，你可以將勞動局核準的基數告訴他們，要求解決，如果他們拒絕，可以向當地社會和勞動保障局投訴解決
E. 企業給員工上的社保基數低於實際工資，如何維護員工權利
1，是不合法的，社保繳納的基數是你按實發工資為繳費基數進行社保的繳納的，那你可以回到當地的社保部答門進行投訴或者撥打人力資源和社會保障部12333點後進行投訴；
2，法律規定的是個人社會保險繳費基數為本人上年月平均工資，低於托底數（上年全市月平均工資60％）按托底繳納，高於封頂數（上年全市月平均工資300％）按封頂數繳納。所以並不是只要高於最低基數就可以的，企業就不違法；
3，法律依據《工傷保險條例》用人單位依法應當及時履行為勞動者繳納社會保險的義務。用人單位與勞動者雙方建立勞動關系即自用工之日起三十日內為勞動者向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記手續。用人單位自行申報後應按時足額繳納社會保險費用，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免，用人單位未按時及時繳納社保的由社保徵收機構責令其限期繳納或補足。用人單位逾期仍未繳納或補繳社保費的，社保徵收機構可以向銀行或其銀行查詢其銀行賬戶，並可申請縣級以上行政部門作出劃撥社會保險費。用人單位賬戶余額少於應當繳納社會保險費的，社保徵收機構，可要求用人單位提供擔保，簽訂延期繳費協議。
F. 我們公司的社保繳費基數比實際工資低很多，然後我去社保局去，可是社保局以某些人的工資低，不予受理。
不知道你們公司的社保繳費基數是多少呢？深圳社保繳費基數不能低於1320，你可以按最低的1320這個數去交，會受理的。我們都辦好了，這個月已經開始繳費了。