50歲以上員工不交社保嗎

『壹』 50歲單位不給交養老保險。這合法么，

50歲單位不給交養老保險，不合法。養老保險是國家和社會根據一定的法律和法規，只要是簽訂了就業合同，企業就必須繳納，否則就是違法。‍

《勞動合同法》第四十四條第二項規定里已明確規定：勞動者享受基本養老保險待遇的，終止勞動合同也就意味著終止勞動關系。勞動合同法實施條例第二十一條規定，勞動者到達法定退休年齡勞動合同終止。也就是說，勞動者達到法定退休年齡後，勞動合同會自然終止。於是，伴隨的也是我們勞動關系終止。

而用人單位如果想在跟職工簽訂合同，那麼就只能是勞務合同了。勞務合同不能夠給職工繳納社保，職工到達退休年齡後，只能按照靈活就業人員方式延遲退休參保。

(1)50歲以上員工不交社保嗎擴展閱讀

終止勞動關系一般是按照年齡來的。但是女性退休年齡又存在很大的爭議，為什麼會存在爭議呢？這是因為女性靈活就業人員退休年齡很多地區是55歲，然而國家規定女職工的退休年齡則是50歲，但是女幹部退休年齡則又是55歲。

除此之外，在辦理退休時，又需要審核職工檔案，根據職工檔案中顯示的本來身份和從事崗位，也就是管理技術崗位，才可以按照55歲退休。

所以，若本人檔案有證明自己退休年齡應該是55歲的，單位就不應該解除，而是應該繼續為其繳納保險

『貳』 女員工50歲單位就不給交社保了違反勞動法嗎

如果到達法定退休年齡並開始領取養老金，可以不繳納社保。

『叄』 企業職工交社保超過50歲還能交嗎

按照規定，一般女性職工50周歲就到退休年齡了。如果以前也沒繳納過保險版，一次性補足15年的即權可享受最低標的退休待遇【依照當地生活標准】可能需七八萬快錢左右。當然最好去當地的部門去查詢一下。。。。,根據《勞動法》的相關規定，用人單位必須跟員工簽訂勞動合同並購買保險，因此購買社保是必須的，屬於強制保險，因此你可以跟用工單位協商解決，讓單位給繳納一部分。。。無果的情況下，申請勞動仲裁或向當地勞動保障部門反映並投訴，向當地法院提起訴訟等，是可以得到有效解決的。
非專業人士，只是把自己知道的這些提供給你，希望對你有幫助，勿噴。

『肆』 女職工50歲單位就可不交社保嗎

得到退休年齡不給繳納是不違法的。
《社會保險費申報繳納管理規版定》要求,用人單權位應當自用工之日起30日內為其職工申請辦理社會保險登記並申報繳納社會保險費。未辦理社會保險登記的,由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。

針對一些用人單位未按時足額繳納社會保險費的情況,規定明確,由社會保險經辦機構責令其限期繳納或者補足,並自欠繳之日起按日加收0.5‰的滯納金;逾期仍不繳納的,由社會保險行政部門處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。

『伍』 滿50歲了公司不買養老保險不否合法

年滿50歲的員工不復滿足退休規定，制用人單位是需要正常給員工繳納社保的。

根據《中華人民共和國社會保險法》第五十八條 用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。

自願參加社會保險的無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。國家建立全國統一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。

『陸』 年齡到了五十五歲企業可以不給員工買社保

如果說自己到了50歲，但是自己的累計養老保險繳費年限沒有達到15周年，那麼這種情況很明顯是不能夠直接辦理退休的，所以說必須要繼續參保，基本養老保險達到15周年以上才能夠辦理退休，享受養老金的待遇，當然你已經到了50歲，實際上根據勞動合同法的規定，那麼到了法定退休年齡，他們這個勞動合同關系是自動解除的。
所以說一旦你的勞動合同關系自動解除以後，那麼就意味著你所在的工作單位是沒有責任和義務，再給你承擔相應的社保交費了，所以說你所在的工作單位給你停止繳納社保費用也是合情合理的，因為您已經解除了這個勞動合同關系。

那麼這種情況，如果說你的這個個人社保出現了一個中斷的繳費年限，實際上你是可以選擇補交這部分中斷的繳費年限呢，如果將這個中斷的繳費年限補交完成以後，那麼就會形成一個連續的繳費年限，如果累計繳費年限達到15年以上的話，那麼也可以正常的辦理退休享受基本養老金的待遇。但是如果你沒有中斷的繳費年限，是因為自己開立基本養老保險賬戶較晚造成的這樣一個情況，那麼實際上就不能夠補交這個養老保險了，你只能夠選擇延遲退休，逐年繳費，直到自己的累積養老保險達到15周年才可以辦理退休享受養老金的待遇。
所以說自己到了50歲，如果企業還是需要繼續錄用你的話，那麼你還可以在原企業單位繼續工作，雖然企業單位不給你交社保了，但是對於你來說是有一份穩定的收入是非常重要的，因為你有了這份穩定的收入，那麼一個人以靈活就業人員繳納社保的時候，相對來說經濟壓力會比較小。

但是如果你原有的工作單位不願意繼續錄用你，那也就是說和你解除勞動合同關系以後，除了不給你交社保，還不願意繼續錄用你，那麼這樣的話，你就造成了一個失業，但是這種事也是屬於正常的解除勞動合同關系，所以說你是享受不到這個失業金待遇的，而且過了法定退休年齡自己以靈活就業的形式來繳納個人社保，連這個社保補貼待遇也是享受不到的，所以說對於你來說經濟上可能會有些困難，但是沒有辦法，無論如何一定要保證自己的這個累積養老保險達到15周年以上，才可以正常的辦理退休，享受基本養老金的待遇。

『柒』 50歲單位不交社保怎麼辦

社保是為以後有一個真正的保障，單位不交那你自己也得交呀，不是50歲的問題，你年輕一點，只要參加工作都應該交，將來對你是有很大的生活幫助的。同時單位要分具體情況跟單位溝通，溝通不成，直至可以到相關部門反映具體情況。

『捌』 過了50歲單位不交社保怎麼辦

保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。

退休年令規定全國只有一個。目前在未出台延退方案前仍執行老規定，企業女工人仍為50歲退休！只要交費滿15年又到了5O周歲，即可辦理退休手續。

『玖』 聘用50歲以上員工社保嗎

根據勞動抄合同法的規定，襲職工到達退休年齡，勞動合同自然終止，應該辦理退休，繳納養老保險不足15年的，要自己繳費，滿15年之後，自己去辦理退休，和單位沒有關系，但是職工在職期間，單位應該繳納社會保險，如果單位繼續聘用，不再為其繳納社保。

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