員工工作半個月公司交社保嗎

❶ 員工只上了半個月的班，那他社保還是要公司承擔全部費用嗎

按照勞動法規的相關規定，勞動者工作半月以上，用人單位有義務繳納當月社保。所以公司必須承擔當月全月的社保費用。

❷ 工作半個月社保怎麼交

工作半個月，社保公司部分應該是公司承擔。其實無論工作多長時間，社內保作為企業為在職員容工提供的福利，個人只承擔個人部分，企業承擔企業部分。如遇到個人承擔企業部分，可以向沖裁機構進行舉報。

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❸ 工作半個月能交社保嗎

你說的很抄奇怪，既然從沒交過社保怎麼會有轉移單出現呢
社保轉移單是公司幫你交了社保，然後你辭職的時候拿到的一張單子，用作下家公司為你續保用的，你要跟原來公司說清楚你還沒有社保帳戶，
還有按照勞動法規定就算上了一天班也要交社保的，具體時間以合同簽訂日期為準的，所以上半個月完全有理由交社保的
現在你只要去勞動局的窗口那裡辦理一個就業證就可以了，藍顏色的小本子，公司憑就業證為你辦社保開戶
反正你的這件事情都沒有必要找中介

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❹ 在公司上班半個月能交社保嗎

可以辦理繳納社保的。
用人單位繳納社會保險的總原則：
用人單位應當自成立之日起三十日內憑營業執照、登記證書或者單位印章 ，向當地社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。社會保險經辦機構應當自收到申請之日起十五日內予以審核，發給社會保險登記證件；
用人單位的社會保險登記事項發生變更或者用人單位依法終止的，應當自變更或者終止之日起三十日內，到社會保險經辦機構辦理變更或者注銷社會保險登記；
用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費；
用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人；
用人單位未按規定申報應當繳納的社會保險費數額的，按照該單位上月繳費額的百分之一百一十確定應當繳納數額，繳費單位補辦申報手續後，由社會保險費徵收機構按照規定結算。

❺ 工作半個月 社保公司繳納部分誰承擔

1. 工作半個月，社保公司部分應該是公司承擔。其實無論工作多長時間，社保作為企業為在職員工提供的福利，個人只承擔個人部分，企業承擔企業部分。如遇到個人承擔企業部分，可以向沖裁機構進行舉報。

2. 社保的意義

   養老：養老的作用在於，等到符合國家規定的法定退休年齡時，可以領取養老金。一般領取養老金的要求是，累計繳納社保15年。

   醫療：醫療的作用在於，去自己選區的社保定點醫院看病或是去指定的葯店拿葯，都可以享受相關費用的優惠。

失業：失業的作用在於，若失業後，國家會給與相應的補貼
工傷：工傷的作用在於，若認定為工傷，國家會根據相應的規章制度給與相應的補貼
生育：生育的作用在於，滿足產前9個月或是產後連續1年繳納，即可享受生育津貼和產前減產的費用。產前檢查北京這邊是最多報銷1400元，生育津貼的基數是按照公司的社保平均基數來計算。

3.社保維權：正常情況下公司繳納社保的基數是按照員工的工資足額繳納，若遇到沒有足額繳納的情況，可以去沖裁機構進行維權。同時，如遇到沒有繳納社保的情況，也可以去沖裁機構進行維權。

❻ 員工上了半個月班公司有必要給他買一個月社保嗎

如果勞動者有出勤滿15天，用人單位應當在當月為其繳納社保。 離職當月應當正版常參加社保，而從權次月開始暫停其社保繳費。 社保依據當事人解除勞動合同證明書記錄確定停保時間，當月生效的《解除勞動合同證明書》那麼當月也應當按照正常情況為員工參保，即便是其只有一天的上班時間。 《中華人民共和國社會保險法》 第五十八條用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險

❼ 員工在職一個月沒上班，公司給交社保嗎

按勞動法的規定，在職未解除勞動合同，要給交社保。如果單位規章里有類似條款，可提前30天工會下發解除通知，交給本人，30天後，依法解除

❽ 員工離職當月工作不足一個月，需要為其繳納社保嗎

員工離職當月應當正常為其繳納社保，而從次月開始暫停其社保繳費。內

社保是依據解除勞動合同容記錄來確定停保時間，當月生效的解除勞動合同，當月也應當按照正常情況為員工參保，即便是其只有一天的上班時間，而且不能出現個人承擔企業繳納費用的情況。

《社會保險法》第58條規定：用人單位應當自用工之日起30日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。

《勞動法》規定，當月的工資是由原單位支付，那麼在那裡上班領取的當月勞動報酬就應該相應的繳納社會保險。

(8)員工工作半個月公司交社保嗎擴展閱讀：

社保繳費比例：

社保分單位繳納部分和個人繳納部分。具體社保費繳費比例分別為：

養老保險，單位和個人分別繳納20%、8%；

醫療保險，單位和個人分別繳納12%、2%；

失業保險，單位和個人分別繳納2%、1%；

生育保險單位繳納0.60%，個人不繳；

工傷保險單位繳納2%，個人不繳。

❾ 假如員工只做了半個月不到,公司還是否要為交社保或綜合保險

肯定需要參保的。抄

不是以工作多久計算是否參保社保，而是只要跟單位發生勞動關系之日起就需要參保。

你不用擔心,可以使用法律來保護自己,根據《勞動法》的相關規定，用人單位必須跟員工簽訂勞動合同並購買保險，因此購買社保是必須的，屬於強制保險。

因此你可以跟用工單位協商解決，無果的情況下，申請勞動仲裁或向當地勞動保障部門反映並投訴，向當地法院提起訴訟等，是可以得到有效解決的。

其證據就是證明跟單位有勞動關系，比如工資條，工牌等。

❿ 員工離職，當月工作不足一個月，公司需要為其繳納當月社保嗎

員工離職，當月工作不足一個月，公司都需要為其繳納當月社保。而且需要按照國家文件規定對社保費用進行個人繳納和單位繳納，不可以存在違反社會保險法相關的扣違法行為。

根據《中華人民共和國社會保險法》第三十二條對於員工在職以及未辦理完離職手續期間，單位都應該按時申報、按時足額繳納社會保險費，不可以隨便緩交或者停止繳納該員工的社保。

員工離職當月上班不滿1個月，都可以享受國家規定購買的社會保險；而對於當月社會保險購買成功以後，單位應該按照正常流程將繳納社會保險費的明細情況告知本人。辦理完離職手續以後，員工在結算工資時候，當月社保應該按照社保規定分單位繳納和個人繳納進行繳納。

(10)員工工作半個月公司交社保嗎擴展閱讀

社會保險屬於強制性保險。所謂強制性是指國家通過立法強制實施,勞動者個人和所在單位都必須依照法律的規定參加。社會保險的繳費標准和待遇項目、保險金的給付標准等,均由國家或地方政府的法律、法規統一規定。勞動者個人作為被保險人一方,對於是否參加社會保險、參加的項目和待遇標准等,均無權任意選擇和更改。

強制性是實施社會保險的組織保證。只有這樣,才能確保社會保險基金有可靠的來源。而商業保險的投保是自願的,它遵循的是誰投保,誰受保;不投保、不受保的原則。

其險種的設計、保費的繳納、保險期限的長短、保險責任的大小、權利與義務的關系等均按保險合同的規定實施。一旦合同履行終止,保險責任即自行消除。