社保繳費基數能改低嗎

Ⅰ 社保的基數可不可以更改

是可以更改的，帶上相關的資料去社保部門或者在網上申報更改；

一、社會保險是國家強制性版要求購買權的一種保險，國家發展社會保險事業，建立社會保險制度，建立社會保險基金，目的使勞動者在年老、患病工傷、失業、生育等情況下，獲得幫助，享受保險待遇。

二、社保基數繳納的越高，到了退休的年齡，到時候領取的養老金就越高；‍

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用人單位應根據參保職工的上年度月平均工資，如實向地稅部門申報本單位參保職工下一社保年度的社會保險繳費基數。

如因單位申報或計算失誤，修改變更繳費基數，參保單位應在《廈門市社會保險參保人員信息變更申報表》填寫變更情況說明（加蓋單位公章），稅務管理員應對變更基數進行審核，申報基數無誤的，由管理員簽署審核意見方予辦理變更。

由此可以看出，中小民營企業按照不包括非私營單位就業人員年平均工資數據，核定社會保險繳費基數，大多數用人單位應是增加了繳費成本。

Ⅱ 社保繳費基數可以改嗎

社保繳費基數是可以改的，但不能低於最低水平。

關於社保繳費基數社保規則：版

1、老員工：按上年權月均工資來申報;

2、新員工：按年內首月工資來申報。註：如果社保基數和工資不對應，在稽查審計時會有風險。

由於我國社會保險實行屬地化管理，各地可根據當地實際情況制定相應辦法，目前全國各地的社保繳費辦法不完全一致，通常，單位職工本人繳納社會保險費的基數原則上以上一年度本人月平均工資為基礎，在當地職工平均工資的60%—300%的范圍內進行核定。通常情況，下社會保險繳費基數

關於社保繳費基數核定公式如下：

1、(當：個人月平均工資≥上限)社會保險基數=上限 (但申報時也應如實填寫個人月平均工資，以免日後發生糾紛)

2、(當：下限<個人月平均工資<上限)社會保險基數=職工個人上年月平均工資

3、(當：個人月平均工資≤下限)社會保險基數=下限 (個人月平均工資可小於下限，但不應低於北京市最低工資)其中，社會保險繳費基數上限通常為上年本市職工月平均工資的300%，下限通常為上年本市職工月平均工資的60%。

Ⅲ 社保基數怎麼才能變成最低檔 能不能改

單位在年度基數申報後，是不能再次修改繳費基數的。
除非變換單位，新的單位才可以重新以新的基數繳納社保。

Ⅳ 社保的工資基數可以改嗎

社保繳費基數不能隨便更改，是有國家統一調整的。每年社保都會在固定的時間(3月或者7月社保基數查詢器，各地不同)核定社保基數，並發布最新的最低基數和最高基數。一般而言，企業幫員工繳納的都是最低基數的社保，當然也有些公司會根據上一年度崗位的平均工資作為基數為員工繳納社保。

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社會保險基數簡稱社保基數，是指職工在一個社保年度的社會保險繳費基數。它是按照職工上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額來進行確定。

社會保險繳費基數是計算用人單位及其職工繳納社保費和職工社會保險待遇的重要依據，有上限和下限之分，具體數額根據各地區實際情況而定。

Ⅳ 請問可以將社保基數又高改成低嗎

由低改高可以，由高降低不可以的，之前我單位都是高的基數，去年調基數的時候，問了一下，可以改低檔的嗎？答案是否定的

Ⅵ 社保繳費基數能更改么

社保繳費基數不能隨便更改，是有國家統一調整的。每年社保都會在固定的時間(3月或者7月社保基數查詢器，各地不同)核定社保基數，並發布最新的最低基數和最高基數。一般而言，企業幫員工繳納的都是最低基數的社保，當然也有些公司會根據上一年度崗位的平均工資作為基數為員工繳納社保。

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Ⅶ 社保基數只能調高不能調低嗎

既能調來高也能調低。

1.社保基數源總趨勢是逐步調高的，因為工資收入和最低工資標准都在逐步增加。年度社保基數一旦確定，就不能再變更，下一年度的繳費基數應提前三個月申報。

2.中國社科院社會政策研究中心秘書長唐鈞則示，各地調整社保繳費基數，主要是基於上一年當地社會平均工資的增長，但社會平均工資的統計范圍主要為規模以上企業人員的平均工資，農民工等低收入群體並沒有納入進去。

3.繳費基數上調後，低收入人群的社保個人繳費比例會更高，這對低收入者是不利的，也可能會加大企業的繳費負擔。

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社保基數申報的注意事項

1.繳費基數是參保人員享受社會保險待遇的重要計算依據。勞動者參加社會保險後，社保經辦機構為其建立一個終身不變的基本養老保險個人帳戶和醫療保險個人帳戶。

2.職工繳費基數越高，其個人帳戶儲存額就越多，可支配使用的醫療費用就越多，退休時領取的養老金就越高。而參保單位和參保人員瞞報、漏報、少報繳費基數，將直接降低參保人員社會保險待遇的享受水平。

3.社會保險的月繳費基數一般是按照職工上年度全年工資的月平均值來確定的，每年確定一次，且一旦確定以後，一年內不再變動。

Ⅷ 社保繳費基數可以改嗎

社保繳費基數是可以改的，但不能低於最低水平。

關於社保繳費基數社保規則：

1、老員工：按上年月均工資來申報;

2、新員工：按年內首月工資來申報。註：如果社保基數和工資不對應，在稽查審計時會有風險。

由於我國社會保險實行屬地化管理，各地可根據當地實際情況制定相應辦法，目前全國各地的社保繳費辦法不完全一致，通常，單位職工本人繳納社會保險費的基數原則上以上一年度本人月平均工資為基礎，在當地職工平均工資的60%—300%的范圍內進行核定。通常情況，下社會保險繳費基數

關於社保繳費基數核定公式如下：

1、(當：個人月平均工資≥上限)社會保險基數=上限 (但申報時也應如實填寫個人月平均工資，以免日後發生糾紛)

2、(當：下限<個人月平均工資<上限)社會保險基數=職工個人上年月平均工資

3、(當：個人月平均工資≤下限)社會保險基數=下限 (個人月平均工資可小於下限，但不應低於北京市最低工資)其中，社會保險繳費基數上限通常為上年本市職工月平均工資的300%，下限通常為上年本市職工月平均工資的60%。

Ⅸ 社保繳費基數能修改嗎

社保的繳費來基數不可源以隨便更改。
1、社會保險基數簡稱社保基數，是指職工在一個社保年度的社會保險繳費基數。它是按照職工上一年度1月至12月申報個人所得稅的工資、薪金稅項的月平均額來進行確定。社會保險繳費基數是計算用人單位及其職工繳納社保費和職工社會保險待遇的重要依據，有上限和下限之分，具體數額根據各地區實際情況而定。
2、繳費基數上限是指，職工工資收入超過上一年省、市在崗職工月平均工資算術平均數300%以上的部份不計入繳費基數； 繳費基數下限是指，職工工資收入低於上一年省、市在崗職工月平均工資算術平均數60%的，以上一年省、市在崗職工月平均工資算術平均數的60%為繳費基數。