單位為員工繳納社保稅前列支

Ⅰ 為子公司員工繳納的社保費怎麼稅前扣除

《中華人民共和國企業所得稅法實施條例》第三十五條規定，企業依照國務院回有關主管部門或者省級答人民政府規定的范圍和標准為職工繳納的基本養老保險費、基本醫療保險費、失業保險費、工傷保險費、生育保險費等基本社會保險費和住房公積金，准予扣除。
根據上述規定，企業在規定的范圍和標准內為職工繳納「五險一金」的支出，可以在稅前扣除。但這里的職工是指在本企業任職或受雇的員工，問題中的子公司員工屬於在子公司任職或受雇，為這些員工支付的不超過規定標準的「五險一金」應當由子公司支付並在稅前扣除。

Ⅱ 稅前列支人員工資社保

社保基數按照稅前工資計算。社保扣除是稅前列支的。
但是基數專的確定，譬如上海的話屬，如果你是剛到新公司，按你第二個月（也就是足額發放月份）為基數，如果你在此公司已經工作超過一年，基數調整時候按你上年月平均工資作為基數。（此處講的工資都是稅前工資）

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Ⅲ 企業為職工繳納的社會保險可以稅前列支嗎

社會保險分為單位負擔部分和職工個人負擔部分。
（1）單位負擔部分可以在企業所得稅稅前扣除，計入「管理費用--勞動保險費」科目。
（2）個人負擔部分，要算到工資總額中，可以在個人所得稅稅前扣除。

Ⅳ 企業為員工負擔的個人所得稅與社保都不能在稅前扣除嗎

社保是在個抄人所得稅前扣除的。襲

根據工資的多少，先繳納社保，再繳納個人所得稅。
例：廣州某人月工資6000，按規定19%將繳納社保，
那麼「應納稅額」=60006000x19%-3500=1360，對應稅率和速算扣除數分別為3%和0，因而個=1360x3%-0=40.8元。
2015年最新個人所得稅計算器，自新個稅法實施，起征點從原來的2000元提高到3500元。個稅=應納稅額×稅率 - 速算扣除數，其中應納稅額=工資 - 三險一金 - 起征點，稅率和速算扣除數分別與不同的應納稅額對應。

Ⅳ 為員工購買保險的費用可以進行稅前扣除嗎

咨詢熱線ZI XUN RE XIAN

您好，我們公司每年都要給員工上保險，其中有社會保險，如養老保險、醫療保險、工傷保險等。另外，我們為了提高員工的工作積極性，還為員工買了一些其他的商業保險。請問，我們為員工購買保險的費用可以進行稅前扣除嗎？

專業解答

我國《企業所得稅法實施條例》第三十五條規定:「企業依照國務院有關主管部門或者省級人民政府規定的范圍和標准為職工繳納的基本養老保險費、基本醫療保險費、失業保險費、工傷保險費、生育保險費等基本社會保險費和住房公積金，准予扣除。企業為投資者或者職工支付的補充養老保險費、補充醫療保險費，在國務院財政、稅務主管部門規定的范圍和標准內，准予扣除。」由此可見，您公司為員工支出的社會保險費用是可以稅前扣除的。但另外的商業保險費用能不能扣除，其法律依據就看《企業所得稅法實施條例》第三十六條的規定了，該條規定:「除企業依照國家有關規定為特殊工種職工支付的人身安全保險費和國務院財政、稅務主管部門規定可以扣除的其他商業保險費外，企業為投資者或者職工支付的商業保險費，不得扣除。」由此可見，除非有特殊規定，企業為員工繳納的商業保險費用是不能稅前扣除的。

Ⅵ 公司為員工繳納的社會保險可以全部抵稅嗎

一、可以抵稅。

二、根據《中華人民共和國企業所得稅實施條例》(國務院令〔2007〕512號)文件第三十五條規定：企業依照國務院有關主管部門或者省級人民政府規定的范圍和標准為職工繳納的基本養老保險費、基本醫療保險費、失業保險費、工傷保險費、生育保險費等基本社會保險費和住房公積金，准予扣除。

三、按照稅法規定，企業單位根據國家和省級人民政府的規定為全體雇員所繳納的基本養老保險、基本醫療保險費和基本失業保險費，可按稅法規定扣除。即不繳納企業所得稅。

1、納稅人為其投資者或雇員個人向商業保險機構投保的人壽保險或財產保險以及在基本保障以外為雇員投保的補充保險，不得扣除。

2、財政部和國家稅務總局規定，企業和個人按照國家和地方政府規定的比例提取並向指定基金機構實際繳付的基本養老保險進、醫療保險金、失業保險金和住房公積金，不計入個人當期的工資、薪金收入，免徵個人所得稅。

超過國家和地方政府規定比例繳付的部分，應將其超過部分並入個人的當期工薪收入，計征個人所得稅。

3、財政部和國家稅務總局同時還規定，企業以現金形式發給個人的住房補貼、醫療補助費，應全額計入領取人的當期工薪收入，並按章納稅。

四、如果單位為職工繳納的補充養老保險金、補充醫療保險金、補充公積金等，屬於工資、薪金的組成部分，在計算個人所得稅時，不得從當月的工資、薪金所得中扣除。

(6)單位為員工繳納社保稅前列支擴展閱讀：

企業所得稅法定扣除項目是據以確定企業所得稅應納稅所得額的項目。

主要包括以下內容：

（1）利息支出的扣除。納稅人在生產、經營期間，向金融機構借款的利息支出，按照實際發生數扣除；向非金融機構借款的利息支出，不高於按照金融機構同類、同期貸款利率計算的數額以內的部分，准予扣除。

（2）計稅工資的扣除。條例規定，企業合理的工資、薪金予以據實扣除，這意味著取消實行多年的內資企業計稅工資制度，切實減輕了內資企業的負擔。

但允許據實扣除的工資、薪金必須是「合理的」，對明顯不合理的工資、薪金，則不予扣除。今後，國家稅務總局將通過制定與《實施條例》配套的《工資扣除管理辦法》對「合理的」進行明確。

（3）在職工福利費、工會經費和職工教育經費方面，實施條例繼續維持了以前的扣除標准（提取比例分別為2%、14%、1.5%），但將「計稅工資總額」調整為「工資薪金總額」，扣除額也就相應提高了。

在職工教育經費方面，為鼓勵企業加強職工教育投入，實施條例規定，除國務院財稅主管部門另有規定外，企業發生的職工教育經費支出，不超過工資薪金總額2.5%的部分，准予扣除；超過部分，准予在以後納稅年度結轉扣除。

（4）捐贈的扣除。納稅人的公益、救濟性捐贈，在應納稅所得額3%以內的，允許扣除。超過3%的部分則不得扣除。

（5）業務招待費的扣除。業務招待費，是指納稅人為生產、經營業務的合理需要而發生的交際應酬費用。稅法規定，納稅人發生的與生產、經營業務有關的業務招待費，由納稅人提供確實記錄或單據，

分別在下列限度內准予扣除：全年營業收入在1500萬元以下的（不含1500萬元），不超過年營業收入的5‰；全年營業收入在1500萬元以上，但不足5000萬元的，不超過該部分營業收入的3‰；全年營業收入超過5000萬元（含5000萬元），但不足1億元的，不超過該部分營業收入的2‰；

全年營業收入在1億元以上（含1億元）的部分，不超過該部分營業收入的1‰。營業收入是指納稅人從事生產經營等活動所取得的各項收入，包括主營業務收入和其他業務收入。繳納增值稅的納稅人，其業務招待費的計提基數，是不含增值稅的銷售收入。

（6）職工養老基金和待業保險基金的扣除。職工養老基金和待業保險基金，在省級稅務部門認可的上交比例和基數內，准予在計算應納稅所得額時扣除。

（7）殘疾人保障基金的扣除。對納稅人按當地政府規定上交的殘疾人保障基金，允許在計算應納稅所得額時扣除。

（8）財產、運輸保險費的扣除。納稅人繳納的財產。運輸保險費，允許在計稅時扣除。但保險公司給予納稅人的無賠款優待，則應計入企業的應納稅所得額。

（9）固定資產租賃費的扣除。納稅人以經營租賃方式租入固定資產的租賃費，可以直接在稅前扣除；以融資租賃方式租入固定資產的租賃費，則不得直接在稅前扣除，但租賃費中的利息支出。手續費可在支付時直接扣除。

Ⅶ 企業為員工交的社保可以在所得稅前扣除嗎

社保是在個人所得稅前扣除的。

根據工資的多少，先繳納專社保，再繳納個人所得稅。
例：屬廣州某人月工資6000，按規定19%將繳納社保，
那麼「應納稅額」=60006000x19%-3500=1360，對應稅率和速算扣除數分別為3%和0，因而個=1360x3%-0=40.8元。
2015年最新個人所得稅計算器，自新個稅法實施，起征點從原來的2000元提高到3500元。個稅=應納稅額×稅率 - 速算扣除數，其中應納稅額=工資 - 三險一金 - 起征點，稅率和速算扣除數分別與不同的應納稅額對應。

Ⅷ 企業為員工代扣代繳社保費可以在公司所得稅前抵扣嗎

借:費用/生產成本-工資1000
=(應發工資總額)
貸:應付職工薪酬
740
其他應付款-社保
250
應交個內人所得稅容
10
詳細見:
例如:
當期應付工資為10000元(管理部門6000
生產線4000)
要代扣代繳200元個所稅
交納社保金300元(管理部門200元個人交100
生產線100元個人交50)
分錄如下:
1
月底計提工資
dr：管理費用
6000+100
生產成本
4000+50
cr：
應付工資
10000
其他應付款-社保金
150
（公司承擔的部分)
2
實際發放工資:
dr:
應付工資
10000
cr:
銀行存款
10000-200-150
應交稅金-個人所得稅
200
其他應付款-社保金
150
(個人承擔的部分)
3交納社保金,個人所得稅:
dr:其他應付款-社保金
300
應交稅金-個人所得稅200
cr:
銀行存款
500
到此為止所有分錄完成。
我一直這樣做的，你參考一下吧^_^
ps:
會計准則要求個人所得稅要計入應交稅金

Ⅸ 單位繳納的社保怎樣做稅前抵扣

你好，記賬時記入「管理費用」科目中，作為成本費用就抵扣了喲。