Ⅰ 濰坊市社保繳納基數3179元個人和單位應該怎麼計算
按照職工工資，抄單位和個人的承擔比例一般是：
養老保險單位承擔20%，個人承擔8%；
醫療保險單位承擔8%，個人2%；
失業保險單位承擔2%，個人1%；
生育保險0.7%全由單位承擔；
工傷保險0.5到1.6%也是全由單位承擔。
注意：職工個人不承擔生育和工傷保險。各省市地區承擔比例有所不同。
Ⅱ 2019年濰坊市社保繳費基數
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1、城鎮職工的話根據自身上年度月平內均工容資為准，同時受社保依據2011社平工資核算的上下限約束2、靈活就業人員的話以上當地上年度社會平均工資的一定比例為繳費基數，上年度社平工資一般是次年4月份左右才能出台的，目前各地還沒有出台2011社平工資祝好
Ⅲ 濰坊市社保繳納，公司與個人的繳納比例分別是多少
社保繳納比例如下：
養老保險繳費比例：單位20%(全部劃入統籌基金)，個人8%（全部劃入個人帳戶）
醫療保險繳費比例：單位10%，個人2%
失業保險繳費比例：單位1%，個人0.2%
工傷保險繳費比例：單位每個月為你繳納0.5%,個人不繳納
生育保險繳費比例：單位每個月為你繳納0.8%,個人不繳納
社會保險是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度。社會保險的主要項目包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。
(3)濰坊企業社保繳費系數擴展閱讀
1、社保繳費基數
社保的繳費基數，是指企業或者職工個人用於計算繳納社會保險費的工資基數，用此基數乘以規定的費率，就是企業或者個人應該繳納的社會保險費的金額。
各地的社保繳費基數與當地的平均工資數據相掛鉤。它是按照職工上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額來確定的。每年確定一次，且確定以後，一年內不再變動，社保基數申報和調整的時間，一般是在7月。
企業一般以企業職工的工資總額作為繳費基數，職工個人一半則以本人上一年度的月平均工資為個人繳納社會保險費的工資基數。在我國，繳費基數由社會保險經辦機構根據用人單位的申報，依法對其進行核定。
2、繳費比例
繳費比例，即社會保險費的征繳費率。我國《社會保險法》對社會保險的征繳費率並未作出具體明確的規定。按照我國現行的社會保險相關政策的規定，對不同的社會保險險種，我們實行不同的征繳比例。
Ⅳ 濰坊2019年社保繳費基數
濰坊市居民養老保險個人繳費標准，全市統一設為每年100元、300元、500元、600元、800元、1000元、1500元、2000元、2500元、3000元、4000元、5000元12個檔次，其中100元檔次只適用於重度殘疾人、低保戶和五保戶等繳費困難群體的最低選擇。除100元檔次外，參保人自助選擇繳費檔次，按年繳費，個人年繳費額不得超過最高繳費檔次。
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Ⅳ 濰坊社保五險企業和個人的繳納比例分別是多少
社會保險中，各項費用是以職工上年的全年平均工資為繳費基數（新招用人員以第一個月工專資或者勞動合同規屬定工資為繳費基數）按比例計算，並由單位和職工個人分別繳納的。
規定的比例大約是：
養老：單位20%，個人8%。
失業：單位2%，個人1%。
醫療：單位6-4%，個人2-4%。
工傷：單位1%，個人0%。
生育：單位1%，個人0%。
各地可能略有變動。
Ⅵ 濰坊市社保繳費基數
按照職工工資，單位和個人的承擔比例一般是：
養老保險單位承擔20%，個人承擔8%；
醫療保險單位承擔8%，個人2%；
失業保險單位承擔2%，個人1%；
生育保險0.7%全由單位承擔；
工傷保險0.5到1.6%也是全由單位承擔。
注意：職工個人不承擔生育和工傷保險。各省市地區承擔比例有所不同。
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Ⅶ 2019年濰坊社會保險繳費基數是多少
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根據省人力資源社會保障廳文件精神，2011年度全省在崗職工平均工資為37992元，全省職工平均工資為37618元。我市2012年度企業職工基本養老保險繳費及計發待遇基數以此為依據確定。其中，企業職工基本養老保險月最低繳費基數為1900元，月最高繳費基數為9498元；城鎮個體工商戶和靈活就業人員月最低繳費基數為1900元，月最高繳費基數為3166元。