Ⅰ 有沒有離職後才發現前單位社保少繳的情況
這種情況不屬於賠償的范圍，在廣州網上申報社保在每月的15號之前，由於你已經提出離職並且辦理了離職手續，單位可以不給你買的。像我們單位都是在15號那天統一申報社保的，你10號就走人了，還怎麼給買社保呢。況且，根據勞動合同法規定，員工辭職要提前一個月，就是說你需要在2月10號就提出辭職申請才可以在3月10日離職的，否則單位完全有理由不給你辭職的。單位都很人性的放你走了，沒有必要鬧上法庭了。
Ⅱ 公司要求員工離職簽訂的不得追究少繳納的社保公積金合法有效嗎
五四要求員工離職，簽訂的不得追究，少繳納的社保公積金是違法的，無效的一種合同，因為社保基金是國家要求用人單位為員工必須強制繳納的，任何單位不得不繳納或者少繳納社保公積金
Ⅲ 公司要求員工離職時簽訂的不得追究少繳納的社保公積金合法有效嗎,還能不能要
無效，社保公積金都是依照上一年度的應發平均工資繳納，低於平均工資是違法的，單位和你簽訂的合同違法，是無效的。
Ⅳ 公司要求員工離職時簽訂的不得追究少繳納的社保公積金合法有效嗎
沒有法律效力，因為本身約定是違法的，社保公積金是國家強制要求企業繳納的。
Ⅳ 辭職後還可以投訴公司不買社保嗎
可以。
用人單位不給員工交社保將會損害員工的勞動權利，一旦員工在工作中受傷之後，可能就因為沒有社保，就會影響工傷認定，甚至是傷殘鑒定。如果你的用人單位不給你購買社保的，可以向當地的勞動保障監察部門投訴，也可以向社會保險經辦機構或者社會保險費徵收機構投訴。
勞動者是可以根據用人單位的違法行為，解除勞動合同的，在解除勞動合同的時候，還可以主張經濟補償金。經濟補償金的數額，是需要根據勞動者的工資和工作年限來判斷的。如果用人單位不給，勞動者是可以直接提起勞動仲裁的，一般的勞動仲裁是一年，需要根據勞動者離開用人單位的時候開始計算。
(5)離職員工舉報社保少繳擴展閱讀：
投訴公司不買社保注意事項：
准備勞動關系證據材料。勞動者有勞動合同，同時公司已經開立了社保賬戶了，勞動者要去投訴公司不交社保的問題，就應該及時准備勞動關系證據材料，常見的就是勞動合同、工資流水等材料，勞動合同是證明勞動關系，工資流水是證明工資標准。
去公司社保繳納地社保部門投訴。勞動者有勞動合同，同時公司已經開立了社保賬戶了，勞動者准備好證據材料後，就及時去公司社保繳納地的社保部門投訴即可，投訴的時候必須帶上本人的身份證件，以及證據材料原件。
Ⅵ 離職後舉報公司只發員工500元社保費可以舉報嗎
離職後舉報公司只發員工五百元社保費，可以舉報嗎？當然可以舉報。國家勞動法規定必須為職工交納五險一金。公司違法了。你有權利舉報。並維護自己的合法權益。謝謝！
Ⅶ 離職後發現原單位少繳社保
這種復情況不屬於賠償的范圍，在廣州網制上申報社保在每月的15號之前，由於你已經提出離職並且辦理了離職手續，單位可以不給你買的。像我們單位都是在15號那天統一申報社保的，你10號就走人了，還怎麼給買社保呢。況且，根據勞動合同法規定，員工辭職要提前一個月，就是說你需要在2月10號就提出辭職申請才可以在3月10日離職的，否則單位完全有理由不給你辭職的。單位都很人性的放你走了，沒有必要鬧上法庭了。
Ⅷ 員工離職將公司投訴，要求公司給員工補繳社保差額部分,但個人繳納部分員工耍賴不承擔,公司應當如何處理
社保是公司代扣代繳，公司自己沒交，這會想員工出一部分錢。試問員工不告公司，公司會主動給員工交嗎？再說代扣代繳的錢呢？狗吃了？
Ⅸ 我在公司辭職了，能舉報在公司在職期間沒交過社保嗎
申請勞動仲裁的有效期需要多長時間
2008年5月1日前，根據《勞動法》第八十二條提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應在收到仲裁申請的六十日內作出。對仲裁裁決無異議的，當事人必須履行。
2008年5月1日後，根據《中華人民共和國》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
根據最新的規定，當事人申請勞動仲裁的期限為一年，自當事人知道或應當知道其權利被侵害之日起計算。大家一定要記住這個時間，否則的話相關的勞動爭議在申請勞動仲裁的時候就不會得到受理，那麼爭議也就可能無法解決。