工業企業社保怎麼處理

『壹』 工業企業收到社保賠償金怎麼入賬

當時你代付的，掛的是其他應收款---社保局，現在收回來，你沖掉其他應收這個科目就好了，和新准則有什麼關系？

『貳』 商業企業與工業企業社保是不同的嗎

社保中的養老保險、基本醫療或大病住院醫療、失業、生育的費率統一的，工傷保險費率是按企業的行業性質分三級，費率為：0.4%,0.6%,0.8%.
社保繳費基數不得低於最低標准和最高標准。

『叄』 支付本月的社保費用什麼會計分錄是工業企業的。

就是計提時的分錄，
借：生產成本、
製造費用
、
管理費用
、
銷售費用
等
貸：
應付職工薪酬
或
應付福利費
-
社會保險費

『肆』 職工帶薪年休假中的工齡如何計算，是不是按繳納養老保險的時間計算工齡 還是只要參加工作就算呢

1、計算方法：《企業職工帶薪年休假實施辦法》第四條規定：「年休假天數根據職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規或者國務院規定視同工作期間，應當計為累計工作時間。」

2、按參加工作時間計算，即03年開始計算

3、確定方法：視工作單位要求，一般情況下，在多家單位參加工作，可以根據檔案記載、單位繳納社保費記錄、勞動合同、離職證明或者其他具有法律效力的證明材料確定，如果均沒有，可以由原單位開具證明文件予以證明。

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一、職工帶薪年休假天數：

1、職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；

2、已滿10年不滿20年的，年休假10天；

3、已滿20年的，年休假15天。

4、國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

二、職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

1、職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；

2、職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；

3、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

4、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

5、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

參考資料來源：

網路——職工帶薪年休假條例

『伍』 工業企業想交社保!

沒聽說企業參加社會保險，還需要填寫這個表啊。你確認是要參加社會保險嗎？

『陸』 社保繳費 如何做賬

1、當期繳納時賬務處理

借：管理費用——養老保險費（註：單位承擔的部分）

其他應收款——養老保險費（註：個人承擔的部分）

貸：銀行存款

2、發工資時，把單位代交的部分收回，從職工工資中扣回時賬務處理

借：應付職工薪酬

貸：其他應收款——養老保險費

3、如果當期未繳納

①當期的賬務處理

借：管理費用——養老保險費

貸：其他應付款——養老保險費

②發工資時個人應交的部分照扣

借：應付職工薪酬

貸：其他應付款——養老保險費

4、企業以後期間向勞動保障部門繳納企業代扣養老金部分的賬務處理

借：其他應付款——養老保險費

貸：銀行存款

(6)工業企業社保怎麼處理擴展閱讀：

企業應設置「其他應付款」賬戶進行核算。該賬戶，屬於負債類賬戶，貸方登記發生的各種應付、暫收款項，借方登記償還或轉銷的各種應付暫收款項，月末，余額在貸方，表示企業應付、暫收的結存現金。本賬戶應按應付、暫收款項的類別設置明細賬戶。

企業發生各種應付、暫收或退回有關款項時，借記「銀行存款」、「管理費用」等賬戶，貸記「其他應付款」賬戶；支付有關款項時，借記「其他應付款」賬戶，貸記「銀行存款」等科目。

企業採用售後回購方式融入資金的，應按實際收到的金額，借記「銀行存款」科目，貸記本科目。回購價格與原銷售價格之間的差額，應在售後回購期間內按期計提利息費用。

借記「財務費用」科目，貸記本科目。按照合同約定購回該項商品等時，應按實際支付的金額，借記本科目，貸記「銀行存款」科目。

『柒』 工業與商業企業的社保繳費基數不同的嗎我們應如何核算呢

同一個地區的應該是相同的吧，只是工傷保險的比例可能不同，具體問社保所了

『捌』 企業社保繳費沒進應付職工薪酬怎麼辦

這屬於受老制度影響，用錯科目。
沒有什麼大不了的。
在發現日做分錄，將其他應付款發生額全部轉入應付職工薪酬即可。以後按正確的入賬。
為了保證直接根據賬戶發生額和余額填列相關分析報表，建議用沖紅其他應付款方式入賬。
例如：
借：其他應付款--紅字（負數）
借：應付職工薪酬--藍字（正數）
（涉及計提時，就是貸方紅字和貸方藍字）
這樣操作後，其他應付款累計發生額則為零，應付職工薪酬 累計發生額為計提和繳納社保的真實累計數。