⑴ 企業漏交社保該爭取合法權益合法嗎
根據法律的規定，企業必須為其員工繳納社會統籌保險，否則，稅務機關不能為其申報納稅。你咨詢的問題有兩種情況，其一，如果你從未繳納過社會養老保險，就可以要求企業為你繳納這五年的社會養老統籌保險並承擔由此產生的滯納金;其二，如果你以前繳納過社會養老統籌保險，就需要你將原來的保險關系轉到你現在的企業保險帳戶里繼續參保。在你的保險關系轉移的過程中，需要你提供給企業你的保險轉移單，企業方可以為你辦理社會統籌保險。
勞動法第七十二條社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
第七十三條勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：（一）退休；（二）患病；（三）因工傷殘或者患職業病；（四）失業；（五）生育。
用人單位不繳納社會保險費的法律責任
勞動合同法第一百條 用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責令其限期繳納，逾期不繳的，可以加收滯納金。
（1）用人單位使其不繳納或代扣代繳社會保險費的，應當按照什麼標准加收滯納金？《社會保險費征繳暫行條例》（1999/1/22）
第十三條 繳費單位未按規定繳納和代扣代繳社會保險費的，由勞動保險行政部門或者稅務機關責令限期繳納；逾期仍不繳納的，除補繳欠繳數額外，從欠繳之日起，按日加收千分之二的滯納金。滯納金並入社會保險基金。
《違反<中華人民共和國勞動法>行政處罰辦法》（1994/12/26）
第十七條 用人單位無故不繳納社會保險費的，應責令其限期繳納；逾期不繳的，除責令其補交所欠款額外，可以按每日加收所欠款額千分之二的滯納金。滯納金收入並入社會保險基金。
（2）繳費單位逾期拒不繳納社會保險費、滯納金的，應當如何處理？《社會保險費征繳暫行條例》（1999/1/22）
第二十六條 繳費單位逾期拒不繳納社會保險費、滯納金的，由勞動保障行政部門或者稅務機關申請人民法院依法強制征繳。
（3）用人單位向社會保險經辦機構虛瞞報工資總額、職工人數或者騙取社會保險待遇、社會保險基金支出的，應當承擔什麼承擔？
《勞動保障監察條例》（2004/11/1）
第二十七條 用人單位向社會保險經辦機構申報應繳納的社會保險費數額時，瞞報工資總額或者職工人數的，由勞動保障行政部門責令改正，並處瞞報工資數額1倍以上3倍以下的罰款。騙取社會保險待遇或者騙取社會保險基金支出的，由勞動保障行政部門責令退還，並處騙取金額1倍以上3倍以下的罰款；構成犯罪的，依法追究刑事責任
⑵ 企業遺漏繳納我的個人社保，醫保中斷超過三個月，求助!
只要對我能補繳間斷的社保費用就沒問題了，醫療、養老保險繳費年限都是累計的。
補繳醫療保險後，對你以後享受醫保是沒有任何影響的。
⑶ 在公司上班，公司遺漏給我交社保一年的問題
根據你的情況，回答如下：
1）2008年9月你去了另一家公司，是轉過去的，還是離專職過去的，你可以屬去用人單位所在地的勞動監察部門進行投訴，工資表應該可以作為雙方勞動關系的證據；
2）社會保險一直都是國家要求強制繳納的，只是以前執行的力度比較弱而已。
以上，希望可以幫助你！
⑷ 急急急 問一下公司遺漏給我上社會保險，如何解決！！！
公司可以以公司的名義給你進行補繳的，不過需要公司掏滯納金，可能是因為這個，公司不想給你補吧
不建議要現金，在麻煩也要公司給補，因為這不僅是錢的問題，是工齡的問題，很可能影響到你退休後養老金領取的問題
⑸ 公司社保漏交，新公司可以補繳嗎
社保補繳方式：
以個人名義參保的，如果漏繳不能夠進行補繳，只有是單內位原因容造成的漏繳才能夠進行補繳，並且補繳五險；
如果單位沒有做申報（沒有給開戶）的只能補繳養老；
繳納一段時間後，中斷想補繳地可以找代理公司給補繳。
繳費單位（不含個體、自由職業者）漏繳職工養老保險費的，應帶以下材料到各社保經辦機構辦理基本養老保險費個案補繳：
職工檔案和養老保險手冊；
《補繳基本養老保險費申請表》；
勞動合同、工資發放明細表等；
其他相關材料。
為彌補因企業遲繳職工養老保險費，造成職工個人賬戶金額損失，補繳養老保險費按照濟勞險字【1999】7號文件執行。計算方法如下：
補繳金額=補繳時上年度社會平均工資*（應補年度繳費工資基數%應補年度社會平均工資）*繳費比例*補繳系數。
⑹ 發現企業給某員工漏交一個月社保，補交會被罰款嗎
如果被罰也是那個犯錯誤的人被罰。憑什麼讓人員工自己？受罰。那是不可能的。
⑺ 企業社保漏交一個月怎麼補
這個應該由用人單位的經辦人到社保機構申請辦理補繳手續，屆時涉及到滯納金問題。
補繳本金和滯納金之後，就可以請社保做分賬處理了。
⑻ 急急急 問一下公司遺漏給我上社會保險，如何解決！！
1.補不了的，97年很早以前的，無法申請補交了
2.沒有什麼嚴重損失，交費時專間少5個月，將來的屬養老金少一點點而已，幾乎是看不到明顯差別
3.沒有
4.沒有，不是說連續交就有優惠政策的
5.同2，幾乎可以理解為沒有損失
6.同2，沒有什麼明顯損失
7.總的來說，沒有什麼明顯損失的，不必過於擔心
原公司要根據你97年的月平均工資為基數，基數*20%*5這么多錢補償你